Служебная неосторожность - Как сформулировать приказ о дисциплинарном взыскании для спящего сторожа и возможность применения выговора без предварительного замечания
Сторожа застали спящим на рабочем месте. Как правильно написать приказ и назначить дисциплинарное взыскание, можно ли сразу выговор, без замечания? Объяснительную он написал.
Можно сразу выговор.
Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника, к которому применяется взыскание;
- структурное подразделение, где работает работник;
- описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
- вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника.Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, однако при применении следует учитывать степень тяжести и достаточность оснований.
В Вашем случае, работодатель вправе применить на выбор: замечание или выговор. Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание следует применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Важно правильно оформить издание соответствующего приказа. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому работодатель самостоятельно определяет его содержание. В приказе следует указать в качестве основания акт фиксирования ненадлежащего выполнения должностных обязанностей и объяснения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания нужно объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то следует составить соответствующий акт.
Спросить
Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
☼ Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.
При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.
В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.
В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).
Спросить
Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7
Спросить
Уточняю: взыскание выдавалось за использование не учтенной USB-флешкой.
Службой безопасности были проверены рабочие места и составлен акт, с которым никого не ознакомили и никому на подпись на давали.
Был выпущен приказ №1 - без объяснительной (хотя в тексте написано, что она есть).
Приказом №2 меня исключили из текста приказа №1.
Далее я написал объяснительную, в которой отрицаю факт нарушения. Сотрудники безопасности пришли еще раз и сделали снимки экрана, где написана дата подключения (эта дата подключения попадает на время моего отпуска и меня не было на рабочем месте). Новый акт составлен не был.
И теперь вышел приказ №3, который ссылается на старый акт проверки, но уже со снимками экрана.
Спросить
Если я правильно понимаю, Вас привлекли за то, что к Вашему ПК была подключена посторонняя флешка во время Вашего отпуска.
В этом случае можно обжаловать приказ. В качестве доказательств можете использовать приказ на отпуск, данные по поводу флешки. У Вас должны быть введены в организации соответствующие правила, запрещающие данные действия, Вас должны были с ними ознакомить под роспись. Если, конечно, это не указано в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, можно определить конкретную флешку. Все это - не по процедуре привлечения, а по существу.
Процедуру можете также учитывать, потому что к новому приказу должны быть новые доказательства, акт и другие обязательные моменты.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с нормами действующего законодательства Вы имеете право написать служебную записку на имя руководителя, в 2-х экз., попросить секретаря поставить на одном из них вх.№., написать заявление по данному вопросу с просьбой разобраться в ситуации в профсоюз организации, а впоследствии можете обратиться за защитой нарушенных прав, приложив копии всех своих обращений и ответов на них в инспекцию по труду города.
СпроситьВ июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Как написать обьяснительную если тебя застали спящим на рабочем месте (ночная смена) если ты просто лежал и не спал?
Посмотрите должностную инструкцию, служебные обязанности. В этих документах определено фактическое поведение на рабочем месте. В вопросе мало информации по функционалу, может это вообще пост охраны.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку почти 2 года, рабочее мое прежнее место мне не предоставили, пытаются уволить по статье. Сегодня вменили дисциплинарное взыскание - замечание. Составили акт о якобы проведенной служебной проверке и приказ о дисциплинарном взыскании. Далее естественно последует выговор и увольнение. Как сохранить законно свое рабочее место?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель уже дважды нарушил Ваши права:
1. не предоставил Ваше рабочее место, хотя оно сохраняется за Вами в течение всего отпуска по уходу до 3-х лет.
2. прежде чем издавать приказ о дисциплинарном взыскании с Вас обязаны были взять объяснительную записку и дать два дня на ее написание.
Спросить
Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?
Ничего с профсоюзом не надо согласовывать Действуйте согласно ст ст.192 и 193 ТК РФ -регламентирующих порядок применения дисциплинарного взыскания
СпроситьТрое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.
Спросить
Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформялются в пиьсменной форме
путем составления приказа. Удачи в вашем деле.
СпроситьПервое диссциплинарное взыскание должно быть в виде замечания? Или может быть сразу в виде выговора? Какие последствия несет за собой выговор для работника?
Написал заявление по собственному. Через пару дней пришёл приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, за отсутствие 2 часа на рабочем месте. Скажите какую цель приследует работодатель и как остаться с премией?
Здравствуйте.
Цель? Ну мы же не экстрасенсы.
А вот приказ Вы можете обжаловать в суд, если есть основания для этого.
Акт был составлен об отсутствии?
Спросить
