Приказ о применении дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

фамилии имени отчества, на какую статью ссылаться, заранее спасибо.

Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.

За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?

Работаю в компании, и меня лишили премии а потом только создали приказ о применении дисциплинарного взыскания. Это законо?

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ пишет руководитель и ознакамливает работника, по отношению к которому он применяется, на момент "конфликта" сразу, или может быть написан после некоторого периода времени (если да, то какого)? Относится ли устное замечание к дисциплинарному взысканию?

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан, 29 ноября 2018 г. Я получила его 30 ноября 2018 г. Как будет отсчитываться трехдневный срок, со дня подписания приказа или с того дня когда я его получила? В книге регистрации приказ был зарегистрирован тоже 27 ноября? В самом приказе я еще не расписывалась и не ставила дату, что с приказом ознакомлена. Вот я и хочу узнать с какой даты я должна отсчитывать три дня? Со дня получения его на руки или с той даты когда он подписан? Спасибо.

Правомерно ли со стороны начальства применять дисциплинарное взыскание к работнику при удалении им со своего рабочего компьютера приказов, если на предприятии нет электронного документооборота (если только электронная почта)? Хотят провести как уничтожение документации, но сами дела в бумажном варианте на месте и в целости и сохранности...

Добрый вечер! Сегодня получила приказ о применении дисциплинарного взыскания по электронной почте без подписи начальника отдела кадров, в какой срок я имею права его подписать и если я не согласна как мне оформить правильно, но сегодня уже через 3 часа оформили акт об отказе подписи приказа в мое отсутствие, подскажи пожалуйста мои дальнейшие действия.

Вынесли приказ о применении дисциплинарного взыскания 26 октября. А 30 октября ознакомились с приказом об отмене стимулирующих выплат на основании выговора. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, если дисциплинарное взыскание было применено в конце календарного года распространяется ли оно на следующий календарный год, если он прописан в приказе?

К руководителю муниципального учреждения (директор учреждения доп. образования) Учредителем (работодателем) применено дисциплинарное взыскания в виде выговора без учета мнения представительного органа. Работодатель был не в курсе о создании профсоюзной ячейки в подведомственном учреждении. Как быть с приказом о применении дисциплинарного взыскания, отменить его и издать после получения согласия профсоюза?

Работник не выполнил устный приказ начальника, в должностной написано обязан выполнять разовые приказы начальника, в объяснительной указал не хватило рабочего времени, можно ли применить дисциплинарное взыскание.

Сторожа застали спящим на рабочем месте. Как правильно написать приказ и назначить дисциплинарное взыскание, можно ли сразу выговор, без замечания? Объяснительную он написал.

У меня произошла следующая ситуация. Я работаю на заводе, на должности дефектовщика, в мои обязанности входит дефекатция агрегата, после чего я оформляю на него документы (при этом руководствуясь эталоном), спустя месяц после проделанной мной работы, начальник просит переоформить документы, но я в свою очередь отказалась этого делать, т.к. у меня не было оснований, на тот момент никаких изменений в эталоне не было, начальник поставил условие, либо писать объяснительную или переоформить. Я написала пояснительную, после чего, на следующий день, начальник дал письменное распоряжение, но я отказалась расписываться. После чего пришел приказ о применении дисциплинарного взыскания в соответствие со ст.192, 193 ТК РФ. я же не вижу свою вину, т.к. я свою работу выполнила во время и руководствовалась при этом эталоном. Как мне обжаловать приказ, куда и к кому обращаться?

Можно ли считать нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, если работнику выдан приказ о выговоре, а не ВЫПИСКА из приказа.

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо.

Что делать если работник отказывается расписываться в приказе о применении дисциплинарного взыскания, составили акт и в акте отказ об ознакомлении с актом?

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника.

В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции.

15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением,

Мария.

У меня такой вопрос работаю продавцом в магазине Магнит также обслуживаю покупателей на кассе 18.07.2014 было проведено контрольное перевложение денежных средств в сумме 100 руб. При пересчёте денежных средств в ходе служебной проверки в кассе была обнаружена недостача в сумме 295 руб.03 коп. В ходе досмотра моего рабочего места. Шкафа где переодеваюсь а также личных вещей эта сумма у меня найдена не была. Издали приказ о применении дисциплинарного взыскания выговор за халатное отношение к соблюдению кассовой дисциплины. После этой проверки и нервного срыва до которого меня довели специалист ОЭБ И ДИРЕКТОР МАГАЗИНА я была вынуждена уйти на б/л потому что почувствовала себя плохо. После выхода с б/л меня ознакомили с приказом и предложили написать заявление по собственному желанию я отказалась либо ехать в отдел персонала и меня там уволят на основании этого приказа к работе меня не допустили. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04. суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно.

Спасибо.

Законно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие (невыполнение) работы по ранее изданному приказу? И какое взыскание - замечание или выговор? Замечание было чуть больше года назад. Спасибо.

Я работаю преподавателем в ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский энергетический колледж». 26.03.2013 г. мне совершенно случайно стало известно, что в отношении меня работодатель применил дисциплинарное взыскание. Таким образом. Издан приказ №2 от 25. 03.2013 г.. Эту информацию я уточнила, позвонив специалисту отдела кадров ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский энергетический колледж» Прокофьевой Л.А. 27.03.2013 г. в 08 ч. 37 мин. (распечатка звонков). В нарушении трудового законодательства в РФ я не была извещена об этом. Кроме того, я в совершенном неведении по какому поводу я понесла наказание. Считаю, что действия администрации ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский энергетический колледж» не правомерны. Могу ли оспорить приказ И НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГИТ. С ЧЕГО НАЧАТЬ. СПАСИБО!