Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

26.05.2014, 15:36
• г. Острогожск
Вопрос №4036658

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04. суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно.

Спасибо.

10.07.2015, 22:17
• г. Омск
Вопрос №7356776

Можно ли считать нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, если работнику выдан приказ о выговоре, а не ВЫПИСКА из приказа.

22.03.2017, 07:47
• г. Салехард
Вопрос №12319449

Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Валентина
10.12.2004, 16:51
• г. Владивосток
Вопрос №203791

Манин Владимир Петрович! Спасибо за ответ на вопрос № 203768, но Ваш ответ не совсем понятен, т.е. необходимо было вместо приказа о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК) издать приказ об увольнении по п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ или плюс приказ об увольнении или достаточно того, что мы сделали.

Ситуация такая: работника мы уволили, вручив ему: акт, приказ об отстранении, приказ о применении дисциплинарного взыскания, он обратился в суд и собирается обжаловать,

меня интересует достаточно того, что есть приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения или надо было еще один: уволить по п/п б п. 6 ст. 81 ТК РФ; или не надо было приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения, а сразу уволить по п/п б п.6 ст. 81.

11.06.2016, 19:15
• г. Курган
Вопрос №10784464

Как и кто составляет протокол, на основании которого издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание)?

06.02.2017, 17:37
• г. Красноярск
₽ VIP
Вопрос №12112721

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о применении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

21.03.2016, 08:23
• г. Екатеринбург
Вопрос №10046368

Могу ли я приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания ко мне, до его подписания потребовать копию (заверенную) этого приказа для дальнейших моих действий (разбирательства), на каком основании мне требовать?

24.09.2019, 23:01
• г. Белгород
Вопрос №16349121

Работаю в компании, и меня лишили премии а потом только создали приказ о применении дисциплинарного взыскания. Это законно?

06.08.2015, 15:19
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №7616367

Правомерно ли указание в приказе о применении дисциплинарного взыскания сделать запись, за нарушение... Иванову по выходу из отпуска объявить замечание. И будет ли это его привлечением или нужно новый создавать приказ о наказании.

15.03.2017, 14:01
• г. Магадан
Вопрос №12288450

Если в приказ о дисциплинарном взыскании позднее приказом были внесены изменения в результате ошибок можно ли считать такой приказ действительным если изменения были внесены позднее срока один месяц отведенные на применение дисциплинарного взыскания. Спасибо. Сергей.

11.08.2016, 23:52
• г. Вологда
Вопрос №11203064

Вышел приказ на мое имя о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора без даты (стоит август без числа) правильно ли это или я могу требовать чтобы было указано число приказа,. СПАСИБО.

05.10.2015, 19:28
• г. Новосибирск
Вопрос №8251702

Мне отменили надбавку за выслугу лет, на основание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Могут ли мне отменить надбавку?

27.10.2017, 00:04
• г. Тверь
Вопрос №13367273

Мне дали приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, но я нахожусь на больничном. Что мне делать. Я подписала что не согласна.

30.10.2017, 14:59
• г. Владивосток
Вопрос №13382351

Вынесли приказ о применении дисциплинарного взыскания 26 октября. А 30 октября ознакомились с приказом об отмене стимулирующих выплат на основании выговора. Законно ли это?

22.03.2017, 12:29
• г. Салехард
Вопрос №12321033

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

10.10.2014, 11:11
• г. Курск
Вопрос №5083903

Что делать если работник отказывается расписываться в приказе о применении дисциплинарного взыскания, составили акт и в акте отказ об ознакомлении с актом?

05.03.2020, 06:27
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №17043104

Имеет ли право заведующий МДОУ вывесить приказ о применении дисциплинарного взыскания на всеобщее обозрение с указанием фамилии имени отчества, на какую статью ссылаться, заранее спасибо.

30.11.2018, 10:42
• г. Москва
Вопрос №14913698

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан, 26 ноября 2018 г. Я получила его 27 ноября 2018 г. Как будет отсчитываться трехдневный срок, со дня подписания приказа или с того дня когда я его получила? В книге регистрации приказ был зарегистрирован тоже 27 ноября? Спасибо.

24.08.2020, 03:40
• г. Благовещенск
Вопрос №17714756

На меня составили акт о дисциплинарном взыскании, акт об отказе дать объяснения причин совершения поступка, и я до сих пор не увидела приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания. Могу ли я подать иск в суд без наличия приказа? Кроме того акт об отказе написан на следующий день, а по закону я имею 2 дня для написания.

Светлана
18.08.2010, 11:16
• г. Казань
Вопрос №1089682

В период моей временной нетрудоспособности работодатель оформил два приказа о применение дисциплинарного взыскания. Первый дата приказа 24.06 второй 01.07 приказы мне были объявлены в день когда я находилась на больничном.

Вопрос правомерны ли действия работодателя и мажут данные приказы послужить основанием для моего увольнения?

Ильгиз
20.03.2009, 11:06
• г. Сосновка
₽ VIP
Вопрос №753534

Я уволил продавца за утрату доверия. Суду, в обоснование законности увольнения, представил приказ, в котором наложил на продавца дисциплинарное взыскание в виде увольнения за утрату доверия и уволил по п.7 ст.81 ТК РФ, письменные доказательства нарушения продавцом закона о применении контрольно-кассовой техники: объем реализованного товара за год, объем проданного товара с применением ККТ за этот же год и расчет объема реализованного товара без применения ККТ. Объем реализованного товара без применения ККТ составил свыше 500000 рублей.

Продавец обратился в суд с иском о изменении в трудовой книжке записи основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77. Свой отказ от изменения записи я обосновал письменными доказательствами и тем что из смысла статей 81,192, 193, 194 и 394 ТК РФ суд не может принять решение о изменении формулировки причины увольнения т.к. приказ о наложении дисциплинарного взыскания не оспорен и не снят с продавца. Продавец не заявлял в иске требование о снятии дисциплинарного взыскания. Суд, принимая решение о изменении формулировки основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77, обосновал принятое решение тем, что нарушение закона о применении ККТ не тяжкое нарушение и работодатель нарушил порядок увольнения-приказ о увольнении, содержащий пункт о наложении дисциплинарного взыскания, не является приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Суд дал мне повод задуматься о своих способностях читать законодательство. Вопрос: можно ли изменить формулировку основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77 без снятия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям п.7 ст.81? Допускает или нет ТК РФ совмещение двух приказов: приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п.7 ст.81 и приказа о увольнении за утрату доверия п.7 ст.81?

Завод №423
15.12.2006, 16:54
• г. Тула
Вопрос №408008

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?

Спасибо.

24.07.2015, 07:00
• г. Красноярск
Вопрос №7479420

Необходимо ли издавать приказ о лишении КТО, лишили всю бригаду причины у всех разные. В основном это наличие диссиплинарного взыскания. Но за диссиплинарку уже издавали приказ о применении дисс. Взыскания (кому замечание, кому выговор объявили) Если я издам приказ о лишении КТО и пропишу в нем в основании наличие диссиплинарного взыскания, не будет ли это являться вторым наказанием за одно и то же нарушение. Может причину на лишение КТО указать другую/

23.02.2016, 13:29
• г. Якутск
Вопрос №9814820

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.

Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ.

И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

30.04.2015, 13:00
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6727878

Скажите, пожалуйста, если сотрудник напишет ознакомлен в Приказе о применении дисциплинарного взыскания, считается ли, что он согласен с применением к нему такой меры наказания? Или просто ознакомлен? Спасибо!

03.08.2020, 13:04
• г. Ярославль
Вопрос №17648351

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

12.02.2015, 14:41
• г. Горно-Алтайск
Вопрос №6083519

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо.

08.11.2020, 16:40
• г. Салехард
Вопрос №17956252

Что влечет отсутствие в заключении подписи одного из членов комиссии и не ознакомление под мою роспись с заключением служебной проверки и изданного на его основании приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Ирина
08.11.2006, 12:36
• г. Кострома
Вопрос №397357

В приказе мне объявили выговор и лишили премии на 100%, а еще предупредили об увольнении в случае допущения мной такой же ошибки при заполнении платежной ведомостью. Считаю, что меня наказали дважды за один проступок. Права ли администрация? Статья 193 ТК РФ о снятии дисциплинарного взыскания гласит, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Должна ли администрация возвратить мне в следующем году удержанные премиальные?

13.09.2012, 13:50
• г. Новокузнецк
Вопрос №1913732

Работник прогулял с 20 августа по 10 сентября. Приказ о применении дисциплинарного взыскания будет сентябрем. Можно ли его лишить премии (не начислять) за август и сентябрь. Положение предусматривает снижении премии при нарушении ПВТР на 100%


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.