Приказ о применении дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 141 советов адвокатов и юристов

Оспаривал увольнение (приказ об увольнении). В качестве основания Павел множество доводов о незаконности заключения по служебной проверке, также порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения). Суд 1 инстанции поддержал меня, посчитав что комиссия по трудовым спорам вышла за пределы своей компетенции и вменила мне то, что не являлось предметом проверки… Суд апелляционной инстанции посчитал что судья 1 инстанции вышел за пределы полномочий удовлетворив то, за что я не просил якобы. Т е, признала незаконным заключение служебной проверки. Кто прав здесь? Что делать? Могу ли я добавить в просительной части иска (изменив предмет иска) подать снова в суд 1 инстанции. Так быстрее получится, чем кассация и далее.

Можно ли уволить продавца-кассира за отказ ехать в командировку? Я продавец-кассир в магазине обуви. Работает 2 продавца по графику 2/2 по 10 часов. Руководство решило убрать одного человека. Сокращать не хотят, пытаются уволить по статье. Прислали приказ о командировке в другой город в мой рабочий день с целью: В связи с производственной необходимостью внедрением новых информационных технологий и ознакомления с новой продукцией. Тоесть магазин будет закрыт в это время. Я отказалась ехать, т.к. я боюсь, что мне поставят прогул, что я не вышла на свое рабочее место. В договоре прописано место работы и я являюсь материально ответсвенной. Составили акт, что я отказываюсь ехать и прислали приказ о применении дисциплинарного взыскания. И прислали ещё один приказ о командировке. Подскажите как мне поступить в такой ситуации. Заранее спасибо

На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, через два дня его отменили приказом, но нарушение имеется, можно ли сделать сразу приказ о применении дисциплинарного взыскания в ввиде выговора?

Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г., когда непосредственному руководителю стало об этом известно от заказчика (нахождение работника в состоянии АО на посту охраны). Основанием для проведения служебной проверки послужило поступившее от контрагента претензионное требование от 02.12.2022 г. Была проведена проверка, однако до истребования объяснения, работник заболел и отсутствовал с 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. После 21.12.2022 г. было затребовано объяснение и предоставлено работником 22.12.2022 г. Служебная проверка закончилась 27.12.2022 г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.12.2022 г. Вопрос, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок? Есть ли здесь нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Считается ли 10-дневный срок нахождения работника на больничном как продление срока привлечения?

Сегодня мой сын 14 лет, учащийся 8 го класса общеобразовательной школы, принёс уведомление от учителя, о том что в течении 2 ой четверти, трижды опоздал в школу и согласно пункту 3 Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утверждённого приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации к обучающимся применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление из школы).

При этом успеваемость сына в большей степени отлично. Вопрос, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы не нарушались права несовершеннолетнего ребёнка?

Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?

Какой должна быть процедура издания, сроки ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания. Принесли приказ с приложением неполной рабочей переписки (в переписке уточняющие вопросы при выполнении служебного поручения). Пояснительные у меня не были запрошены. С приказом я не согласна. Как мне сейчас поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания тот факт что мне под подпись дали не зав ершённый приказ о применении дисц. Взыскания в виде замечания? В приказе отсутствовали подписи двух руководителей из пяти - зам. ген.директора по экономике и финансам и начальника службы безопасности. В левой стороне приказа не поставлена дата а в правой не указан номер документа. Я подписал и сфоткал приказ. На другой день попросил копию приказа в котором уже все подписи стояли и дата и номер документа заполнены. Как мне кажется нарушена процедура оформления документа на которую стоит сослаться при оспаривании приказа в суде.

Что влечет отсутствие в заключении подписи одного из членов комиссии и не ознакомление под мою роспись с заключением служебной проверки и изданного на его основании приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?

В интернете в одной из статей прочитал, что теперь суды кассационной инстанции обязаны проверять решения нижестоящих на предмет их соответствия позициям ВС РФ, к сожалению, без ссылки на документ.

Как знаю, суды обязаны учитывать Пленумы, но не Обзоры ВС. В Обзоре за 1 кв. 2011 "государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника".

Если действительно суды сейчас обязаны учитывать мнение ВС, то обязаны ли учесть данное разъяснение ВС РФ? Существуют ли еще подобные выводы в решениях ВС, а то есть подобные выводы в отдельных решениях нижестоящих, но в решениях ВС не нашел?

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?

фамилии имени отчества, на какую статью ссылаться, заранее спасибо.

Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.

За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?

Скажите пожалуйста, в договоре с образовательным учреждением сказано: "Получать информацию о применении к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом начальника Учреждения. Приказ доводится до обучающегося, Родителя под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в Училище." Меня интересует - обучающегося, Родителя, обязательно ли обоих уведомлять под роспись. Или можно только обучающегося?

Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..

Работаю в компании, и меня лишили премии а потом только создали приказ о применении дисциплинарного взыскания. Это законо?

Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали... Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ пишет руководитель и ознакамливает работника, по отношению к которому он применяется, на момент "конфликта" сразу, или может быть написан после некоторого периода времени (если да, то какого)? Относится ли устное замечание к дисциплинарному взысканию?

Штраф - один из видов наказания. А перед его применением вас должны уведомить за что и в письменном виде попросить объяснительную, только после этого выносить приказ о наказании и налагать штраф. Трудовое право РФ не содержит штраф как вид дисциплинарного взыскания.

То, о чем Вы пишете - абсолютное беззаконие. Могут ли оштрафовать и удержать штраф с зарплаты без предупреждения в письменном виде?

Человек на больничном. Подходит срок применения дисциплинарного взыскания (месяц). Если он не выйдет с больничного можем мы издать приказ о наложении дисц взыскания, чтобы уложиться в срок, а ознакомить после выхода с больничного?

Как правильно сделать запись в карточке военнослужащего контрактной службы, о применении дисциплинарного взыскания строгий выговор. За то что он не производил доклады, установленные приказом КЧ,в выходные и праздничные дни?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение