Проблемы безопасности и отдыха для водителей в нефтяной компании ООО Ойл Сервисг
Я работаю водителем в нефтяной компанииООО Ойл Сервисг. Октябрьский Р.Башкортостан по вахте 15*15.Нас водителей гоняют сутками, были случаи когда засыпали за рулём и уходили с дорог (слава богу без жертв). Звоним диспетчерам и говорим что хотим спать, на что один ответНадо ехать, а если что та не нравится то увольняйся Поднимаем эти вопросы на собраниях, но без результата, либо сажают по двое водителей. Но жить в машине которая работает сутками это не реально, не отдохнуть и не поспать т.к.ездием в основном по бездорожью. Что можно с этим сделать подскажите пожалуйста.
Следует обратиться с жалобой в Ростехнадзор. Требуйте проведения аттестации рабочих мест. Опирайтесь в этих вопросах Методические рекомендации Департамента
автомобильного транспорта
Минтранса России
Законодательство России
Текст документа июль 2011 года
Спросить
Работаю водителем на федеральной трассе М-5. график работы двое соток через два. закрывают 12 часов в сутки. Ночные не платят. Разговор один не нравится-увольняйся. Что нам говорит о такой ситуации ТРУДОВОЙ КОДЕКС?
Евгений Алексеевич! Ваше право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, либо к прокурору района по местонахождению Вашей организации.
СпроситьРаботаю водителем шеф сказал зделать и п либо увальняйся, какие плюсы и минусы.
Ситуация.
Аварийно-ремонтная бригада, суточная смена, то есть люди заступают утром и меняются утром следующего дня.
Работа подразумевает без права сна.
При этом работа с взрывоопасным оборудованием.
При этом раньше люди могли отхыдать, то есть спасть пока нет вызовов диспетчера. Сейчас же начальство начало проявлять идиотскую прыть дескать, люди вообще не должны спать, т.к. работа без права сна и по их мнению даже, если нет вызовов смена все равно должна сидеть в машине и ездить буквально тупо по кругу. И водителей это тоже касается - при этом у водителей смена сутки через двое, а у самих ремонтников сутки/трое (это еще нормально, но т.к. объектов много, смены бывают такие, что действительно хоть сколько-нибудь поспать не получается). Люди при этом не хотят идти на открытый официальный конфликт - просто начали увольняться (при чем классные специалисты и просто надежные люди), но начальство собственно этого и добивается - хотят поставить на эти места своих людей-друзей, то есть понятно, что даже если ты и прав, то жить спокойно все равно не дадут - начались постоянные проверки, придирки и т.д.
Вопрос один - что подразумевает собой работа без права сна?
Даже в ВС РФ, суточный наряд подразумевает 4 часа сна.
Как с этим обстоят дела в ТК РФ?
У Вас по видимому сменный график. Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ. Работа в ночное время регулируется так же Ст 96.ТК РФ. Если работник заступает на смену и не важно в день или в ночь, то право на сон ему может быть предоставлено либо трудовым договором (индивидуальным).либо коллективным договором, на усмотрение работодателя. Работа без права сна - это работа в течении смены, нормальный рабочий процесс, при этом ТК предусматривает сокращение рабочей смены в ночь на 1 час.
Спросить
Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает понятия "работа без права сна". В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность ежедневной работы (смены) как правило не может превышать 8 часов (ст. 91). В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится режим и график сменной работы, то есть выполнение работы в две, три или четыре смены. Выполнение работы в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103).
Надзор за соблюдение правил охраны труда осуществляет Государственный инспектор по труду субъекта федерации.и прокуратура района(города)
"Люди при этом не хотят идти на открытый официальный конфликт - просто начали увольняться (при чем классные специалисты и просто надежные люди), но начальство собственно этого и добивается - хотят поставить на эти места своих людей-друзей, то есть понятно, что даже если ты и прав, то жить спокойно все равно не дадут - начались постоянные проверки, придирки и т.д."
Либо вы пишите туда коллективную. жалобу с требованием призвать работодателя к закону. либо живете так. как описываете.
Право выбора за вами.
Удачи в борьбе.
Спросить
Алексей
фактически право на сон означает право на отдых за работу в ночное время суток, как таковое понятие право на сон в российском трудовом кодексе не закреплено (но оно может закрепляться в трудовом договоре либо локальных нормативных актах, либо в коллективном договоре). Право на отдых в ночное время суток закреплено в ст. 96 ТК РФ
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Поскольку у вас сменный график работы, то ст. 103 ТК РФ предусмотрено
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Следовательно, вам необходимо обратиться к локальным нормативным актам, либо действующему на предприятии (организации) коллективному договору - на предмет возможности сна в ночное время суток
СпроситьЯ работаю водителем на служебной машине, на посту гаи меня остановили и проверили штрафы! Оказалось много просроченных штрафов на разных водителей, которые раньше на этой машине ездили. Вопрос могут ли меня привлечь к административной ответственности или еще что либо?
Вас могут привлечь к административной ответственности только за те правонарушения, которые совершили лично Вы. Несение такой ответственности за других лиц действующим законодательством не предусмотрено
СпроситьСкажите пожалуйста, после того как произошло дтп, один из водителей врет говорит неправду. Т.е. вопрос спорный, один говорит неправду, а я то что было на самом деле. Были в гаи, нам сказали, что раз никто ничего не решил и мнения у нас разные, то перенесли разбирательство через пол месяца. Возможно до этого времени кто то найдет свидетелей или вспомнит детали дела. Перспектив нет доказать свою правоту. Поэтому если нам договориться с водителем самим это как один из вариантов.
Вопрос в том что, если мы договариваемся с водителем, какие у нас дальнейшие дествия с гаи? мы договорившись с водителем, дожны написать две расписки и отнести их в гаи и дело само собой закроется без виновных? Или происходит какая-то другая процедура?
Здравствуйте.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, 22 апреля, 9 мая, 18 июня, 2, 21, 22 июля, 27 сентября, 5, 19, 26, 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 2 февраля, 3, 16 марта, 15, 29 апреля, 8 мая, 3 июня, 3, 18, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 5 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 9 февраля, 29 марта, 9, 20 апреля, 7, 10 мая, 22 июня, 19, 24 июля, 2, 18 октября, 8, 27 ноября, 1, 6 декабря 2007 г., 3 марта, 29 апреля, 13, 16 мая, 14, 22 июля, 8 ноября, 3, 22, 25, 26, 30 декабря 2008 г., 9 февраля, 7 мая, 3, 28, 29 июня, 17, 19, 24 июля, 9, 23, 25, 28 ноября, 21, 27, 28 декабря 2009 г., 9 марта, 5, 30 апреля, 8, 19, 31 мая, 17 июня, 1, 5, 23, 26, 27, 30 июля, 4 октября, 8, 29 ноября, 8, 23, 28, 29 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 21 апреля, 4 мая, 3, 4, 27 июня, 1, 11, 18, 20, 21 июля, 6, 7, 8, 16, 21, 30 ноября, 3, 6, 7, 8 декабря 2011 г., 31 января, 1 марта, 2, 23 апреля, 3 мая, 5, 8, 14 июня, 10, 28 июля, 2 октября, 12, 29 ноября, 1, 3, 25, 29, 30 декабря 2012 г., 23 февраля, 5, 22 апреля, 7 мая, 7, 28, 29 июня, 2, 23 июля, 30 сентября, 21 октября, 2, 25 ноября, 2, 21, 28 декабря 2013 г., 3 февраля, 12 марта, 2, 20 апреля, 5 мая, 4, 23, 28 июня, 21 июля, 14, 22 октября, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 3, 12 февраля, 8, 30 марта, 6 апреля, 2, 23 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5, 27 октября, 3, 28 ноября, 14, 29, 30 декабря 2015 г., 15 февраля, 2, 9, 30 марта, 5, 26 апреля, 1 мая, 2, 23 июня, 3, 6 июля 2016 г
Постановление и протоколы получили?
СпроситьМой двоюродный брат не имеющий водительских прав без спроса уехал на машине моего отца, выпил за рулем спиртное и его задержали "гаишники".Теперь ситуация такая, либо моего брата судят как за угон либо моего отца лишают водительских прав за предоставление автотранспорта пъяному человеку, да еще и без прав, а мой отец работает водителем и ему его права очень дороги. Подскажите пожалуйста что можно сделать! За ранее благодарен!
Уважаемый Эдуард! Для того, чтобы Вашего отца наказать за передачу управления лицу, находящемуся в состоянии опьянения, необходимо доказать факт передачи управления именно пьяному. Ваш отец должен заявить, что автомашину он передавал трезвому, без всяких видимых признаков опьянения, и если брат подтвердит, что алкоголь он употребил уже после того, как сел за руль, ответственность Вашего отца исключается.
С уважением
СпроситьЗдравстуйте, у меня такой вопрос, мой муж работает водителем в адменистрации, его переводят в другой поселок работать, но он не может туда ехать, потому что мы живем в 40 км от этого поселка, у мужа есть семья двое детей маленьких, он отказывается, ему сказали либо перейзжайте либо увальняйся, скажите пожалуйста как нам можно поступить чтоб остаться в своем поселке и чтоб мужа не уволили.
Здравствуйте. Перевод возможен только с согласия самого работника, поэтому не соглашайтесь.
СпроситьВопрос следующий, работаю на угольном предприятии водителем КамАЗа, хочу перейти с КамАЗа На погрузчик на этом же предприятии, начальник не даёт перевод говорит что некому работать, либо ищи себе замену, либо увольняйся)) как решить ситуацию?
Ну как обычно решают такие ситуации: многочисленными 0,5 с начальником.
Уволиться и устраиваться заново на погрузчик.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Прежде всего нужно понимать, что для изменения трудового договора нужно обоюдное согласие. В одностороннем порядке ни Вы, ни работодатель не могут изменить условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И если работодатель против того, чтобы перевести Вас с КамАЗа на погрузчик, то заставить его в данном случае нельзя, и работодатель может здесь диктовать условия.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Филипп!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.
Во-первых, этот ваш вопрос регулируется статьями 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, ваш перевод этот зависит не только от Вас, но и от руководителя этой организации, который пока не хочет Вас переводить с работы на КамАЗе на работу на погрузчик.
В-третьих, может быть Вам и нужно рискнуть с учетом положений статьи 80 ТК РФ, чтобы ваш Работодатель согласился перевести Вас работать на этот погрузчик (почитайте внимательно статью 80 ТК РФ).
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Никто не может заставить Вашего мужа регистрировать ИП, если он этого не захочет. Всего доброго.
Спросить
