Девушка в декретном отпуске подрабатывала на фабрике, не оформляясь, и требует дополнительную оплату за проработанные смены - возможны ли правовые меры?

Здравствуйте. Прав, Вам же оплачивают работу, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня даже на подработке

Здравствуйте Анна. Поскольку вам задерживают зарплату, то вы имеете право в течении трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права подать соответствующее заявление в суд. В суде Вы можете потребовать не выплаченную зарплату, проценты за задержку зарплаты, моральный вред, расходы на юридические услуги, если таковыми воспользуетесь. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для подачи заявления в суд вам необходимо к нему приложить справку из отдела кадров, расчет задолженности по з/п и компенсации, справку о з/п. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты гос.пошлины. Расчет компенсации производится со следующего дня поле установленного дня выплаты.

Вам обязаны оплатить больничный и выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, которые вы находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком можете заменить на предыдущие. Таким образом, если расчет будет за те же года, что и с первым ребенком, то и размер пособия по беременности и родам будет в том же размере.

Здравствуйте! задержать на офицальной подработке не имеют право

Здравствуйте. Все указанные факты Вам необходимо подробно изложить в жалобу в госинспекцию по труду.

Нет, конечно они не вправе задерживать Вас в нерабочее время. А любая переработка должна оплачиваться согласно договора ТК.

здравствуйте...нет.....не в прааве...

Здравствуйте. "Уход в декретный отпуск" предполагает полное освобождение от работы, в связи с этим сокращение рабочего дня не возможно. Вопрос о сокращении рабочего дня возможно решить с работодателем, но без оформления отпуска по уходу за ребенком.

Да, Наталия, Вы вправе выйти в другое место на работу, например, по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

Если я выйду на подработку мне перестанут платить декретные или нет? Спасибо за ответ.

Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в "декретном отпуске"(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Удачи Вам.

Если в период пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком выйдет основной работник, то Вас просто уволят, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком этому не препятствует. Пока трудовой договор не расторгнут, то в случае наступления беременности, работодатель обязан Вам предоставить отпуск по беременности и родам.

Трудовым Кодексом РФ в статье 261 предусмотрено:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У нас с работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, в этом случае так же будет увольнение?