Выплаты при уходе на пенсию - положены ли заместителю директора по УВР аналогичные пособия, как учителям и завучам?
Прошу разъяснить, какие выплаты положены при уходе на пенсию заместителю директора по УВР. Учителю при выходе на пенсию выплачивается пособие в размере трёх окладов, а завучу не платят ничего. Это правильно?
Учитель выходит на льготную педагогическую пенсию и увольняется со школы положено ли ему выплата выходного пособия в размере 3 окладов если в законе об образовании прописано выходного пособия выплачивается при выходе на пенсию по возрасту.
При выходе на пенсию в возрасте 60 лет мне отказали в выплате социального пособия в размере трёх окладов. Мотивировали тем, что я не педагогический работник, а заместитель заведующего детским садом. У меня педагогический стаж более 35 лет, последние 9 лет я работала в должности заместителя заведующего. Правильно ли это?
Неизвестно, федеральным законодательством такое пособие не предусмотрено, а порядок и условия выплаты пособия определяет тот, кто его назначает, ищите положение о выплате такого пособия.
СпроситьПроработала в школе 28 лет в качестве учителя, заместителя директора. При увольнении в связи с выходом на пенсию педагогическим работникам осуществляются выплаты в размере 3 окладов. Мне отказали в связи с тем, что я не учитель, а заместитель директора, хотя у меня всегда была педагогическая нагрузка в размере 0,5 ставки. Правомерно ли это?
Неправомерно... если у вас было совмешение то вам положены выплаты за совмещение и в связи с этим оклад пи выходе на пенсию.
СпроситьУ меня целая ставка заместителя директора по учебной работе и 12 часов преподавания по предмету. Как учителю мне не платят стимулирующие выплаты, объясняя это тем, что завучу и директору не положено. Правомерны ли данные действия?
Надо положение о выплате стимулирующих выплатах в вашей школе смотреть.
С уважением.
Спросить
ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Спросить
В связи с введением новой системы оплаты труда бюджетников с 01.01.2021 и регулирования разницы в окладах директора и его заместителей, директор снял доплату с заместителя директора в размере 0.35 повышающего коэффициента за ученую степень и добавил эту же надбавку (0.35) своему же заместителю, но как учителю (поскольку заместитель имеет учебные часы). Ранее коэффициент 0.35 не распространялся на этого заместителя, как на учителя. Правомочно ли это?
Кому положена выплата пособия (окладов) при выходе на пенсию.
Выплачивается ли единовременное пособие в размере 7 окладов при выходе на пенсию сотрудника МВД, при наличии действующего дисциплинарного взыскания?
Положено ли работнику получить выходное пособие при выходе на пенсию. Есть ли отличие в какой отрасли ты работаешь? Существует ли закон при котором каждый человек выходя на пенсию по старости либо по льготам получает выходное пособие в размере трех окладов. Учитывается ли при этом стаж работы либо условия труда? Либо это на усмотрение работодателя? Мой муж отработал механизатором около 20 лет в сельском хозяйстве. Имеет ли он право на получения выходного пособия при выходе на пенсию.
Либо это на усмотрение работодателя? - Именно так.
В федеральном законодательстве таких льгот (пособий) не существует.
Нечто подобное имеется в крупных компаниях вроде РЖД или Роснефть. Всё это записано в коллективных договорах или соглашениях.
Так что вам следует поискать в соглашениях в той отрасли, где работал муж.
Спросить
