Можно ли бабушке оформить декретный отпуск при учебе дочери и нахождении внучки? Как начать процесс и куда обратиться

дочь может получить пособие до 1,5 лет обратившись в соц.защиту

Здравствуйте, Мария! Дарение своей доли при жизни снимет вопросы в будущем.

Мария, если при жизни бабушка, будучи в своем уме, подарит внучке, то оснований это оспаривать не вижу

бабушка может оформить договор дарени на внучку. Но для бабушки лучше оформить завещание.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Но пособие бабушка будет получать если она работает по трудовому договору.

Нет, не может, поскольку для этого во-первых, мать ребенка должна работать официально независимо от обучения, а бабушка также должна работать официально на момент оформления отпуска.

Здравствуйте!

Нет, не отправят. Увольнение может быть только по ее желанию (ст. 80 ТК РФ). Принудительно не могут это сделать.

А это уже от работодателя зависит. По закону само по себе достижение пенисонног овозраста не является оснвоанием для расторжения трудового договора, с.т 80,81 ТК РФ. Право выйти в декртеный отпус у неё есть, как Вы заметили сами.

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник.

И в выплате декретных ей не могут отказать.

Здравствуйте, за назначением пенсии бабушка может обратиться в ПФР при наступлении права на ее выплату. Это не означает, что бабушка может быть уволена с работы - нет оснований, а значит нет оснований для непредоставления ей отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ и соответственно - в выплате пособия.

Ранее - еще в девяностых годах, возможно было уволить пенсионера по достижению пенсионного возраста, но Конституционный суд признал данную норму права - дискриминационной.

"Отправить на пенсию" помимо воли работника нельзя. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию причем без 2-недельной отработки. Об этом гласит статья 80 Трудового кодекса РФ. Пока бабушка состоит в трудовых отношениях, она имеет право находится в отпуске по уходу за внуком (внучкой) и получать пособие по уходу.

Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не лишает бабушку права на отпуск по уходу за ребенком, о котором идет речь в ст.256 ТК РФ. Ну естественно, при условии, что она после достижения пенсионного возраста будет продолжать работать, так что ваши опасения напрасны.

Добрый день, уважаемый посетитель сайта! Сложная ситуация конечно... бабушка отказалась от приватизации, теперь собственник квартиры внучка. Поэтому «снять приватизацию» не получится. Попробуйте обратиться с заявлением о преступлении в полицию.

Константин, законодательство РФ позволяет членам семьи, кроме родителей оформить отпуск по уходу за ребенком (это так правильно называется). Но у Вас возникнут проблемы так как бабушка элементарно не проживает с внучкой (кроме того девочка вообще не зарегистрирована на тер РФ) и все документы о родстве придется переводить.

Если дочь с ребенком приедет в Россию и выйдет на работу, Вы сможете оформить декрет за нее.

Декретный отпуск может оформить только тот, кто родил))) А отпуск по уходу за ребенком может оформить и бабушка, если она фактически осуществляет уход за ребенком. (ст.256 ТК РФ), предоставив своему работодателю справки о том, что ни мама, ни папа ребенка не находятся в отпуске по уходу и, соответственно, пособие по уходу не получают (ст.13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Неработающая мама ребенка должна будет получить такую справку в органах соцзащиты.

Можно ли оформить декретный отпуск бабушке,которая работает и получает досрочную пенсию, если дочь не работает и не учится?

---нет конечно. дочери и самой делать нечего. она обязана растить своего ребёнка.

Бабушка, если она работает, может оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ст. 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком при нахождении в отпуске сможет получать с момента оформления отпуска - с 1,2 лет до исполнения ему 1,5 лет.

Здравствуйте. Да, сможете оформить отпуск на нее.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Отказываться от пенсии не требуется.

Согласно ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие лица при условии, что они фактически осуществляют уход за ребенком:

- мать;

- отец;

- бабушка;

- дед;

- другой родственник;

- опекун.