Как вернуться на работу после сокращения штата? Новые сотрудники на мою должность вызывают вопросы
Меня интересует такой вопрос. Моя ситуация не такая простая, как остальные. Меня сократили на работе 31.08.2015 сокращение штата. Работу я до сих пор не нашла и недавно узнала что мой работодатель набирает новых сотрудников на мою должность. Я бы с удовольствием вернулась на работу, но не знаю какие правила и законы помогут мне это сделать. Имеет ли право мой работодатель набирать новых сотрудников, когда сократил пару месяцев назад свой штат? Сократили все по закону со всеми вытекающими. Меня интересует возвращение обратно. С чего начать?
Работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. п. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение. И суды придерживаются этой позиции. Так что скорее всего признать Ваше увольнение по сокращению фиктивным не удастся. Пробуйте. Пишите заявление. Если будет отказ в приеме на работу, попросите письменного ответа с указанием причин отказа. Будут вопросы - обращайтесь.
Спросить
Вопрос: Если работодатель сократил сотрудников, по сокращению штата, то имеет ли он право набирать новых сотрудников, если да то какими законодательными рамками он ограничен? В смысле через какой период, он имеет право набрать новый штат, при этом не нарушив закон?
Внутриорганизационные отношения, в том числе указанные - законодательством не регулируются.
СпроситьЯ мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
Если Вы получили уведомление о сокращении Вашей должности,то по истечении двух месяцев Вас вполне могут уволить не смотря на то что Вы мать одиночка.Аргумент простой в Вашей организации есть специалисты с более высокой квалификацией
СпроситьЗа время нахождения в декретном отпуске мою должность сократили, но меня не уведомили по закону за 2 месяца об увольнении по сокращению штата. Какие в этом случае у меня права? Выйти на работу? Но этой должности больше нет. Прошу разъяснить мне этот вопрос. Заранее благодарна.
Уважаемая Наталья!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТКРФ).
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьВаше время работы и заработная плата сохраняется до момента выдачи Вам трудовой книжки.
СпроситьДля того, чтобы иметь возможность уволить меня по сокращению штата и избежать процедуры сравнения квалификации сотрудников, занимающих одинаковые со мною должности, работодатель накануне сокращения штата перевел всех сотрудников моего отдела, кроме меня, в соседний отдел и поменял название их должностей. Таким образом я остался единственным сотрудником в своем отделе. Через пять дней мне сообщили, что приказом Гендиректора все должности в моем отделе, включая мою, сокращены. Данными действиями работодателя я был фактически ущемлен в своих правах приоритетного оставления на работе при сокращении как более квалифицированный сотрудник. Зачем прописывать в законе приоритетное право оставления на работе более квалифицированного специалиста при сокращении штата, если это требование закона работодатель может легко обойти простым переводом сотрудников с изменением названия должности. Как доказать, что подобный перевод уловка? Можно ли доказать факт дискриминации? Есть ли нарушение действующего законодательства в действиях работодателя? Как оно называется? Куда обращаться за защитой прав?
Здравствуйте!
Исходя из описанной Вами ситуации, работодателем, скорее всего, допущено нарушение норм трудового законодательства.
Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если изложенные требования работодателем не соблюдены, есть основания для подачи иска о восстановлении на работе.
Если будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьМой отделение и штат сотрудников сократили. Моя должность руководителя офиса "пока висит", так как я нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Мне, скорее всего, предложат должность, не руководителя, а простого менеджера, с уменьшением оклада. Как быть в такой ситуации. Если я подпишу уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, эти два месяца, по сути, я должна делать, выходить на работу?
Хотела уточнить, если я не соглашаюсь на уменьшение должности, мне, что нужно делать? Увольняться по собственному, я не хочу. Могут ли меня уволить, за отказ от новой должности, без выплаты отступных?
Спросить
Какую-то ерунду вам написали. Если вы не согласны, то вас уволят по сокращению. Выплатив отпускные и один оклад, если в течение месяца вы не устроитесь, то предприятие выплатит еще один оклад. Потом можно встать на учет в ЦЗН, где вам выплатят еще один оклад.
С уважением.
СпроситьРаботодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать,чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю,что эта работа есть?
---нужно обратиться на имя руководителя с письменным заявлением . в котором просить предоставить вам подходящую должность и укажите её. Удачи
СпроситьВ конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников.
Вопросы:
1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят?
2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком.
3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок?
4. Фиктивно ли мое сокращение.
Если прошло 3 мес после подписания приказа о перемещении то у вас пропущен срок для защиты нарушенного права
СпроситьЯвляюсь сотрудником банка. Год назад мой отдел реорганизовали, всех сократили, меня вывели за штат. (являюсь одинокой мамой). Документов о выводе за штат предоставлено не было. Должность моя была постоянная. Другую должность не предоставляют. Подскажите правомерностей ли меня вывели за штат и какие я имею права. Что делать в данной ситуации.
Здравствуйте! В данной ситуации у Вас есть все основания для обращения с заявлением в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам и вынесения решения по ее результатам. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьВ данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (ребёнку 1 год 8 мес.) В связи с изиенившейся семейной ситуацией, у меня возникла необходимость в выходе на работу. Обратившись к работодателю, я узнала, что мою должность сократили, как это объясняет работодатель-вывели за штат еще год назад. Меня об этом никто не уведомлял (Работодателю необходимо было выполнить мероприятия по сокращению штата и отчитаться перед вышестоящей организацией). В данный момент никаких вакантных должностей нет, напртив, идут массовые сокращения, и работодатель, объясняя этим сложившуюся ситуацию, только пожимает плечами. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Уволится по согласованию сторон? Потому что работа мне нужна. Какую компенсацию я могу получить от работодателя? Или сразу идти в суд и прочие инстанции?
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и Вы вправе в любой день выйти на работу, уведомив об этом работодателя письменно надлежащим образом. При этом Вы вправе вообще выйти из отпуска такого на работу или работать на условиях неполного рабочего дня. Это ваше ЗАКОННОЕ право!
В-третьих, Вас не должно волновать, есть ваша должность в штате или нет, так как Вас сократить работодатель не может, пока ребенку вашему не исполнится 3 года (статья 261 ТК РФ).
В-четвертых, что касается увольнения по соглашению сторон) (статья 78 ТК РФ), то это на усмотрение Работодателя, а вот уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) вам никто не запретит. Но зачем Вам это делать сейчас?
В-пятых, Вам нужно использовать свои права с учетом статей 256, 261 ТК РФ, а если Работодатель будет снова "поживать плечами", то придется Вам проучить его хорошо, после чего он уже не будет "пожимать плечами", а будет Вас терпеть до исполнения вашему ребенку 3 лет. А там видно будет.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
