Права беременной оператора котельной на сокращение рабочего дня при графике смены.
Работаю оператором котельной, график скользящий,12-ти часовая смена. Беременность 22 недели. Мне мой мастер сказал, что при наличии справки на легкий труд, мне могут только убрать ночные смены, а рабочий день так и остается 12 часов. Имеют ли право мне не сокращать рабочий день?
Здравствуйте. В данном случае вам убирают ночные смены - это можно отнести к легкому труду
СпроситьРаботала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
А значит , что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни. Ваше право согласиться на работу по новому графику или продолжать работать по старому.
СпроситьСитуация: сотрудник привет справку о переводе на легкий труд по беременности. В рекомендациях прописано, что нужно исключить ночные смены и сократить рабочий день до 8 часов. Про праздничные дни ничего не написано. Имеет ли сотрудник право при наличии данной справки работать в праздничные дни?
Законом запрещено привлечение к работе беременных в праздничные дни.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьУ меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?
Вам должны сохранить средний заработок.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Уважаемая Юлия Юрьевна
Вам в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должен быть сохранен средний заработок.
УДАЧИ Вам. И всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Юлия, платить заработную плату вам обязаны пропорционально отработанному времени, понятно, что переведя вас на легкий труд и убрав ночные смены, вы будете получать меньше в зарплате. Что вам и выплачивают в размере среднего заработка.
Спросить3 дравствуйте. Я работаю в котельной по сменам по 12 часов/смена, выходные у меня плавающие, т.е. и посредине недели бывает.
Я ушёл в отпуск оплачиваемый на 10 дней, и отпуск последний день был в четверг, НО,по графику смен операторов котельной моя смена приходится на воскресение.
Вопрос: правомочно ли начальник ставит мне прогул за пятницу, если по графику рабочих смен, пятница у меня выходной?
Добрый день, если в утвержденном графике у Вас стоит выходной, то прогула быть не может.
Спросить
Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.
Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?
Какой график должны предоставить? И в праве ли я требовать 8часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе и на основании чего?
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Как видите, речь идет о нормах выработки, нормах обслуживания , но не идет речь о норме рабочего времени (умеьшение) . У вас нормальная продолжительность рабочего рабочего времени, которая в силу специфики организации производства (кругосуточное производство работ) соблюдается не за день (8 часов), или за неделю 40 часов), а за другой учетный период.
Труд беременных женщин в ночное время запрещен (ст. 96 ТК РФ). Поэтому режим работы "сутки через трое" для беременных женщин недопустим. Вам установили режим по 12 часов два через два. Норма за учетный период также соблюдается. Ни в одном документе не прописано, что продолжительность рабочего дня беременной женщины не должна превышать 8 часов.
Однако , если конкретно для вас в медицинском заключении прописано такое ограничение, то разумеется работодатель обязан его выполнить. То есть обязан предоставить вам другую работу , не противопоказанную вашему здоровью при которой такое требование соблюдается возможно даже по другой должности с вашего согласия разумеется. До этого времени вы находитесь дома за счет работодателя.
А вообще , на основании медицинского заключения , в котором обозначен только легкий труд , при подборе для беременной женщины другой вакансии или исключения вредных факторов из текущей работы работодатель должен опираться на Гигиенические требования к условиям труда женщин, содержащиеся в СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Так, в частности, беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не допускается работа в безоконных и бесфонарных помещениях, то есть без естественного света, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, временное ограничение по работе на компьютере , исключение работы на сквозняке и пр.
При этом у вас есть право сократить свое рабочее время с оплатой пропорционально отработанному. Вы имеете право требовать установления вам режима неполного рабочего времени в рамках вашего режима (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Статья 93 ТК РФ . Уменьшите свой 12-часовой рабочий день на 4 часа. При этом общая норма рабочего времени соответственным образом уменьшится. Но уменьшится и заработная плата, т.к. Режим неполного рабочего времени предполагает оплату труда пропорционально фактически отработанному. Отказать в установлении вам режима неполного рабочего времени работодатель не вправе. Обязан.
СпроситьРаботаю в службе спасения, график при трудоустройстве оглашался, день ночь отсыпной и 2 выходных, смена 12-тут часовая, имеет ли работодатель права ставить мне только дневные смены, меня не наказывали, выговоров на выносили. Зар.плата за ночные смены начисляется больше за сложность.
У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?
Уважаемая Анна !
Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением с р е д н е г о заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно статьи 259 ТК запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Согласно статьи 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель О Б Я З А Н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по ПРОСЬБЕ б е р е м е н н о й женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю процедурной медсестрой, мой график пятидневка либо шесть дней в неделю. Имеют ли право мне ставить ночные смены? Мне поставили график с понедельника по пятницу 9 часов в день а в субботу 15 часов (ночную смену) то есть в неделю получается 60 часов! В ночную смену я выходить отказалась, на что мне ответили что хочу я или не хочу но я выйду в ночь! А в табельном графике эта смена не стоит а стоит с 8:00 до 13:00 (так я работаю в субботу). Имеет ли старшая медсестра ставить меня в ночь ведь я медсестра процедурного кабинета а не поста.
А что сказано в вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о вашем графике?
Если у вас в табельном графике стоит субботняя смена в 8 до 13, то необходимо руководствоваться графиком. Вы же расписываетесь в графике?
Снимите копию графика и напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, на моей работе график день/ночь выходной. Предоставила справку о беременности, на легкий труд и запрет на ночные смены. Мне составили график дневных смен, без учета работы в сб и все. Из за этого у меня 1.сократились смены, то есть я теряю в зарплате.2.что бы я у ложилась в минимум отработаны часов в месяц, мне поставили график д/д /вых./ Д
Могу ли я попросить работать 2/2 с включением сб и вс. Если они попадают в смену.
1. вам обязаны сохранить средний заработок, если теряете в заработке - ст. 254 ТК
2.по гарантиям смотрите ст. 259 ТК
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
