Легкая беременность / Законы и прочие темы - 3012 советов адвокатов и юристов

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Я первостольник (фармацевт в аптеке, работа непосредственно с покупателями) у меня наступила желанная беременность. Рабочий день 2/2 по 10 часов, работа в основном стоячая. Аптека расположена в торговом центре, без окон и рядом расположена входная дверь, сейчас период вирусных инфекций. Оплата труда оклад+ премия в баллах за месяц работы, баллы начисляются от продаж. Могу ли я расчитывать на лёгкий труд по беременности? И какие условия должны быть?

По легкому труду, по беременности.

Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов

Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.

Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.

Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.

Работаю в крупной нефтяной компании вахтовым методом на крайнем севере 30/30 дней, в данный момент нахожусь в положении. Вопрос: Имеют ли право отправить меня на вахту? Если нет то предоставляют ли легкий труд и как быть если офис находится в другом регионе где я не проживаю!

У меня беременность 11 недель, угроза поневынашиванию, группа высокого риска два рубца на матке, меня хотят перевести уборщицей на лёгкий труд! Больше у них типа вакансий нет... Ну по русски говоря выживают чтоб средний не платить. Что делать в этой ситуации?

Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч, при этом приход каждый день товара, коробки по 13 кг, постоянно на ногах, без обеда. Предлагают либо больничный либо лёгкий труд (сокращённого дня нет), а зп на лёгком труде 16 тр, хотя средний мой заработок в месяц 50-60 (оплата по окладу, премия и сверхурочных работы). Как быть?

Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу дело в том что на данный момент нахожусь на 8 недели беременности на УЗИ поставили диагноз из за которого идёт постоянная угроза нельзя физическую активность но моя работа заключается именно в этом целый день я нахожусь на ногах прохожу около 5 км, слышала что по трудовому кодексу могу расчитывать на лёгкий труд но для этого нужно получить справку от женской консультации разговаривала со своим доктором она утверждает что это возможно сделать только с 20 недели беременности. Подскажите как быть в данной ситуации, что то возможно сделать ведь в трудовом кодексе не указано не про какие сроки с каких я могу расчитывать на лёгкий труд?

Работаю оператором в контрактном центре, в первую беременность в 2019 году мне был предоставлен график 5/2 с работой за компьютером не более 3 часов в день. Сейчас вторая беременность, тот же работодатель даёт мне на выбор график 2/2 или 5/2 но процент работы за компьютером составляет 80%, то есть это больше 3 часов работы за компьютером. Как быть в данной ситуации? Правомерно ли действие работодателя?

Я беременна и не хочу вакцинироваться, но в больнице говорят, что медотвод дают только кормящим материм или беременной с осложнениями. У меня протекает беременность хорошо, но на работе требуют медотвод либо сертификат о вакцине. А справку в поликлинике не дают. Что делать? Мне осталось до отпуска декретного доработать 10 дней. Я не хочу колоться, не лечу рисковать ребёнком. Если не предоставлю справку на работу, грозят увольнением. Но опять же беременных ведь не могут уволить с организации? И есть ли закон или статья по которой увольняют если человек не делает прививку? И вообще по закону можно ли колоть беременных?

Я на шестом месяце беременности. Работаю в колл-центре, консультирую пользоватей по одному из гос сайтов. На данный момент мне работать стало тяжелее. Т.к работа предполагает психо-эмоциональное напряжение. Плюс полностью сидячий образ и весь день за компьютером. Могу ли я требовать перевода на легкий труд? Справку с мел учреждения я приносила, так у меня ее даже не взяли объяснив что у нас не производство и легкого труда у нас нет и так сидящая работа, якобы куда еще легче. Сейчас от работы меня отстранили. За невыполнение мной трудовых обязанностей, руководство ает два варианта_: уйти на больничный, либо взять административные дни до декретного. Меня это категорически не устраивает. Как поступить? Можно ли требовать более легкой работы или все же руководитель действует законно?

Работодатель говорит, что легкого труда при беременности нет. Смена 12 часов за пк. Как быть? Может ли работодатель отказать в переводе?

Я забеременела, а работа у меня тяжёлая, начальник отказал мне в лёгком труде и довёл до истерики. Вот уже 2 месяца сижу дома без зарплаты. Подскажите, что делать. Срок у меня 15 недель.

Работаю дежурной по станции, работа сменная (день и ночь). Ввиду нехватки кадров постоянно перерабатываю, из-за чего высокий средний заработок. Недавно узнала, что беременна. Если я перейду на легкий труд или буду вырабатывать норму только в дневные смены, я потеряю в зарплате или можно претендовать на сохранение среднего заработка?

Я работаю в магазине, смена 10 часов, подъём товаров, плюс холодное помещение. Взяла справку на лёгкий труд по беременности и угрозе невынашивания. Не знаю как правильно составить заявление работодателю.

Я беременна, срок 3 месяца, работаю кладовщиком, поднимая ежедневно коробки с весом более 7 кг,ставят угрозу прерывания беременности, в понедельник принесу справку на легкий труд, имеет ли право работодатель, перевести меня на нижеоплачиваемую должность?

😊

Я бы хотела уточнить я на больничном уже как два месяца, но работодателю предоставила справку и заявление, что я беременна и мне нужен договор на легкий труд я все документы отдала работодателю 20.12.2022 г. прошло уже как четыре недели я еще на хожусь на больничном, но работодатель договор не предоставляет на легкий труд я переодически звоню своей управляющей она говорит что ни чего не прислали. Может работодатель ждёт как я выйду на работу и он пришлет договор или он был должен сразу предоставить договор на легкий труд.

Меня вынуждали уволиться по собственному желанию в связи с беременностью. После жалобы в трудовую инспекцию меня пообещали перевести на другую точку. Но стали настаивать чтобы я отозвала жалобу. Я отказалась, а они в свою очередь отказались меня переводить. Как мне быть? Я хочу спокойно доработать до декрета, без лишних нервов. А в том коллективе это невозможно!

Работаю на заводе, временный трудовой договор по 31.12.23 год. Беременна, 20 недель, мой руководитель говорит чтобы я увольнялась. Что легкий труд они не могут предложить. Насколько я знаю, это не законно. Как поступить в данной ситуации?

Я работаю в розничной торговой сети, закреплена за одним салоном, сегодня поставила своего работодателя в известном б о своей беременности, теперь меня хотят перевести на другой салон ниже категории.

Я беременна! Пытаются заставить написать заявление на перевод на другую должность с окладом на 3 т р меньше, какими статьями грамотно припугуть? Хочу написать письмо на руководителя.

У меня в договоре указан ненормированный рабочий день. Фактически я редко задерживаюсь, но в договоре на всякий случай это прописано. А теперь я беременная, ко мне пришли из отдела кадров и хотят перезаключить договор на обычный рабочий день якобы.

Я беременна, график работы 2/2!

Иногда смена выпадает в субботу и воскресенье, могу ли я не выходить на смену в субботу и воскресенье?

У меня такой вопрос я беременна срок 21 неделя, беременность первая и у меня предлежание плаценты я работаю няней в детском саду, работа очень тяжелая марально и физически, а директор сказала что не может предоставить мне лёгкий труд, только на переход ставку уборщицы... как быть в такой ситуации?

Я Беременна после ЭКО, срок 5 недель график работы 4/2 продолжительность 14 часов в магазине продавцом. Можно ли уже взять у врача справку на легкий труд или рано ещё?Я боюсь выйти на работу.

Беременность 10 недель. Работаю официально. Хотела бы перейти на труд легче. Загвоздка в том, что в тот магазин, который могут перевести зарегистрирован на др ип. Как быть? Меня уволят и оформят под другое ип? Законно ли это для беременных и не отразится на декретный и отпуске?

Я работаю в магазине косметики, график у меня 5/2 8 ми часовой рабочий день. Дело в том что работаю все время на ногах. Сидеть можно только во время обеда. Если мне дадут справку на легкий труд, это означает что мой рабочий день будет меньше на сколько часов или он уже не сократится? И сохранится ли заработная плата, т.к у нас часовая тарифная ставка.

После полученного ранения в больницу попал с диагнозом сочетанная травма. Не проникающее огнестрельное ранение передней брюшной стенки. ЗЧМТ. Сотрясение головного мозга. Перелом костей носа Искривление носовой перегородки Ушиб мягких тканей лица. Пост травмотическое кровотечение. Пролежал 10 дней в больнице, на амбулаторном лечении 17 дней. Всего 27 дней. Правомерно ли суд-мед эксперт ставит мне легкую степень тяжести здоровья. Заранее спасибо.

У меня была операция на щитовидной бедные. В выписки из больницы написали ограничение физической нагрузки 4 месяца. 1 месяц я просидела на больничном листе. Врач поликлинике отказывает мне в справке на перевод на лёгкий труд. Я работаю врачом неотложной помощи, специфика работы: выезд на до по вызову в оказании неотложной помощи с медицинским ящиком и экг аппаратом, на станции скорой помощи. Это не врач из поликлиники. Есть ли правовые документы, законы, указывающие что у меня присутствует физ нагрузка. Что входит в физическую нагрузку на работе в моей специальности? Как мне получить в поликлинике справку на лёгкий труд? Спасибо.

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Я работаю медицинской сестрой в больнице в стационаре. Беременность 15 недель. Прохожу ежегодный проф осмотр. С меня требуют справку о легком труде. Я пока на работе не говорила о том, что беременна и в ближайшее время сообщать об этом на работе не хочу. Имеет ли право поликлиника по проф осмотру требовать с меня эту справку?

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?

У меня 9-10 недель беременности. Работодатель обвиняет меня в мошеничестве при этом у него нет доказательств. Я работаю зав. складом, а официально просто кладовщиком (по договору). Меня заставили сделать передачу склада при этом нет ни каких приказов, и сказали что от переведут меня на легкий труд на должность бухгалтера. Я с переводом не согласна, т.к не считаю себя виновной в чем-то.У нас еще белая и черная з/п.Мне сказали что посадят меня на белую з/п. Как мне быть? Еще меня отправили на 12 дней в официальный отпуск.

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Я беременная. У меня срок 9-10-недель. Мне из женской консультации в виду моего слабого здоровья (высокое артериальное давление) выписали справку о легком труде. Я принесла эту справку в свою организацию, а мне сказали, что легкий труд положен по закону с 5 месяцев беременности, следовательно до 5 месяцев беременности мне никакой легкий труд не положен. Правы ли они? Что мне теперь делать с этой справкой? Спасибо.

В ж/к сказали что справку о легком труде не дадут т.к не хотят диктовать условия работадателю. Беременность 8 недель.

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.

Срок 1 месяц. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Проживаю в краснодаре. Могу ли я не выходить на работу с раннего срока беременности? Или только по показания врача?

У меня беременность 6 недель, работаю на подстанции сутки-трое. Работа не сложная. Начальнику еще не сообщала. Обязательно ли меня должны перевести на другой график или нет. У нас то и должностей никаких нет с легким трудом, хотелось бы доработать со своим графиком.

Что подразумевается понятие легкий труд для беременных, если график работы пятидневка с 9 утра до 6 вечера, работа в офисе за компьютером? Как фактически соблюсти требование работы за компьютером не больше 3-х часов!?

Работаю учителем, хотелось бы узнать, есть ли в данной профессии во время беременности облегчение труда? И имеет ли право руководитель обязывать брать классное руководство зная что работник беременный?

Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание-медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю продавцом 2 через 2.по 12 часов. Оченьь тяжело, ноги гудят. Поясница болит. Берееность 20 недель. Возможен ли в моем случае легий труд. Работаю у часника в акконде.

Я после ДТП и мне поставили легкую степень в чем я очень сомневаюсь. У меня смещение 4 позвонка шейного, рваные раны в области глаза, отколоты зубы. Лежала в больнице на вытяжке с 11 дек. по 22 дек. и до сих пор лечусь амбулаторно! Какая это степень вреда здоровью?

Статья 159. часть 3, у.д. заведено январь 2015 г., ранее не судима, является ли беременность смягчающим обстоятельством и попадает ли под амнистию.

Муж начал конфликт, унижая и оскорбляя жену. Получил пощёчину, после чего нанёс лёгкий или средний вред здоровью (после травмы потерпевшая была на больничном 22 дня). Кроме того у неё возникла угроза прерывания беременности на фоне конфликта. Какое наказание понесет муж?

Работаю в продуктовом магазине с 9.00 до 18.00, мне врач дал справку на лёгкий труд, я принесла её на работу сначала мне было сказано что у нас лёгкого труда нет, мол выход только один, писать без содержания, я начала возмущаться, так после этого заведующая позвонила в отдел кадров и там начали они решать, и решили якобы что я буду работать по 4 часа в день и зарплата буду получать за эти 4 часа, подскажите как это по закону? Или какие должны быть мои действия?