Как правильно документально оформляется сокращение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Как правильно документально оформляется сокращение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
При ликвидации организации все работники увольняются не в связи с сокращением штата или численности (уменьшением численности штатных единиц), а в связи с ликвидацией всей организации , прекращением ее деятельности. После принятия учредителями решения о ликвидации, директор издает приказ о ликвидации организации. На основании приказа согласно статье 180 ТК РФ все работники, включая декретниц, должны быть письменно уведомлены об увольнении под роспись не менее чем за два месяца. По истечении этого срока издается приказ об увольнении и в этот день работник должен получить полный окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии, и трудовую книжку с соответствующей записью. Работнику также предоставляются гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . В день увольнения он должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Такой же заработок сохраняется за второй и в исключительных случаях за третий месяц нетрудоустройства .
Спросить
В чем конкретно ваш вопрос? Тема большая... Если вам нужна полная консультация,-все про сокращение декретницы, то это возможно на платной основе-ст. 779 ГК РФ. Обращайтесь к любому юристу с личным сообщением. А здесь, юристы кратко отвечают на конкретно поставленный вопрос.
СпроситьДекретнице вручено уведомление о прекращении трудовогодоговора в связи с сокращением (ликвидацией) отдела по п.1 ст.1 81 ТК РФ. Идет сокращение численности штата в полном составе. Головной офис находится в 200 км от отдела. Правомерно ли сокращение декретницы? Вакантные места не предложены?
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права.
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру, не имеют право сокращать.
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Нет не правомерно. Обращайтесь в суд и пишите жалобу в прокуратуру. Вас не имеют право сократить.
С уважением.
СпроситьМеня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?
Если Вы уволились с работы по сокращению, тогда РД решать принят Вас на работу или нет.
На предприятии сократилось производство продукции, уменьшился доход предприятия, в связи с чем возникла необходимость сокращение штатов. Как правильно отразить это документально?
С чего начинать?
Для начала обратится к работнику отдела кадров (юристу,должностному лицу, которое ведет в организации кадровое производство), который в силу своих должностных полномочий должен составить проекты документов для директора организации.
Если нет данных работников, то самостоятельно изучить ТК РФ - ст.ст.81,179 и т.д., либо на платной основе обратиться к данным специалистам.
Спроситьнаше предприятие производит ликвидацию одного структурного подразделения на предприятии в котором есть одна декретница. Ее увольнять понятно мы не будем, но как ликвидировать все подразделение и чтобы при сокращении работников этого подразделения должность декретницы не предлагать.
Елена, переведите декретницу с её согласия в другое структурное подразделение, с оплатой труда, не ниже её среднего заработка. А единицу, сократите.
СпроситьДо сокращения 20 дней, имеют ли право отправить меня в вынужденный простой до сокращения, если да, то какие выплаты мне полагаются при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
, то при сокращении в связи с ликвидацией предприятия, выплаты по сокращению мне будет производить учредитель?
Учредитель вам никаких выплат производить не будет, т.к. ликвидировать предприятие с долгами вам не позволит налоговая. Ликвидкомиссия для того и создается, чтобы закрыть предприятие выплатив все долги. Если долги остаются, то вам прямая дорога на банкротство. Если вы видите, что предприятие-банкрот, то лучше сами подайте иск в Арбитраж, в противном случае руководитель будет привлечен к ответственности. Если вы ничего не знаете о ликвидации и банкротстве, то пригласите юриста. Такие урывочные консультации вам не помогут, а заведут в пропасть
Спросить
Как написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?
У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?
