Возвращение из декрета - нужно ли мне новое место работы?
Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?
Здравствуйте.
Так как вы работаете по срочному договору, то после выхода основного работника вас могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Такая ситуация. Я устроилась в муниципальное учреждение (больница) санитаркой. Меня взяли на декретную ставку. Проработав 2 года, я сама ушла в декрет. Сейчас женщина на месте которой была я, выходит с декрета. Меня уволят или нет? В декрете я с 02.19.
Да, с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С выходом основного работника на работу Ваш трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ..
СпроситьЯ устроилась на декретную должность и получается, что я работаю по временному договору, на время пока девушка не выйдет с декрета. Так получилось, что я сама ушла в декрет. Хотела бы проконсультироваться, если девушка выходит с декрета, организация вправе меня автоматически уволить, тк договор то у меня временный, но я получается сама в декрете, без работы с грудным ребенком.
Имеют право уволить в связи с выходом основного работника. Пособие получите в соцзащите.
СпроситьУходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...
Спросить
Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТребуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также изучите ст. 261ТКРФ.
СпроситьСитуация запутанная. Я нахожусь в декрете. Ребенку 9 мес. Собираюсь выходить. Я была устроена на декретную ставку (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). Ушла в декрет в марте, девочка, на чьём месте я была, вышла в июне и написала на понижение. Взяли другого человека.. Вопрос такой. Могу ли я при выходе досрочно из декрета претендовать на ту же должность в том же месте.
Добрый день.
У вас не мог быть бессрочный трудовой договор, если должность вы занимали временно отсутствующего работника, статья 59 ТК РФ. В случае, если этот временно отсутствующий работник увольняется, переводится на другую должность, то основания для срочного трудового договора у вас отпадают и эта должность сохраняется уже за вами на неопределенный срок. Человек, который сейчас занимает эту ставку, должен работать до вашего выхода на работу. Вывод - вы имеете полное право выйти на работу в любое время, должность вам обязаны предоставить, а ныне работающий будет уволен или переведен на другую работу.
Спросить
В отделе кадров утверждают, что я не имею право на выход. Так как действующий сотрудник был оформлен на место той декретницы, которая вышла в июне и написала на понижение. Получается я так и осталась в декрете на декретном месте. Подскажите пожалуйста, кто в приоритете? Я или действующий сотрудник компании?
СпроситьПодождите, давайте разберемся. Была сотрудник, она уходит в отпуск, на ее место берется другой, которая сама в свою очередь уходит потом в отпуск, далее берут вас. Так? В таком случае приоритет будут иметь первые две. Первая, поскольку у нее договор был изначально на неопределенный срок, вторая, поскольку она ранее вас была принята на работу.
Ситуация не запутанная, это стандартный случай.
СпроситьНет. Была сотрудник-ушла в декрет. На ее место взяли меня (я ушла в декрет до выхода первого сотрудника). берут сотрудника ещё одного (через месяц первый сотрудник выходит на работу и пишет о переводе на другую должность)
СпроситьТогда приоритет у вас, если первая переводится на другую должность. Вот эту вторую взяли тоже по срочному ТД.
СпроситьВсе. Теперь понятно. Спасибо огромное. Можно ещё вопрос. По выходу я должна буду подписать договор бессрочный с конкретной должностью?
СпроситьДополнительное соглашение заключается, где прописывается, что ранее заключенный договор становится бессрочным. В остальном без изменений.
СпроситьУ меня такая ситуация: я устроилась на работу (росреестр) на де кр е иное место, через 5 месяцев сама ушла в дикрет. Не выходя с декрета забеременила. Скажите пожалуйста, как выйдет рабочая единица на работу с дикрета на месте, которого я работала, меня сразу уволят, не смотря на то,что я в декрете?
Имеют право уволить после отпуска по БиР, к сожалению.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Я устроилась на работу на место девушки ушедшей в декрет, через некоторое время я и сама ушла в декрет. Девушка уволилась не выходя из декрета, а на это место взяли еще одну сотрудницу тоже на временную ставку. Когда я выйду из декретного отпуска сохраняется ли за мной место?
Нет, Оксана. Вы работали по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника. И в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор будет с Вами прекращен, когда на Вашу должность будет принят основной работник по бессрочному трудовому договору.
СпроситьУстраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время. Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё?
Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга.
Вполне возможно, что вас уже уволили.
СпроситьХотела посоветоваться, как мне быть в такой ситуации. На работу устроилась в начале 20 12 го да на постоянное место. Спустя год в начале 2013 г в организации произошло сокращение. Чтобы не остаться без людей - меня перевели на декрет ну ставку. Сказали, если не подпишусь, значит уволят. Естественно меня перевели незаконно на декретную ставку я думаю. Кто это сделал - уже у нас не работают. Документы я на руки не получала. В начале 2014 г. я сама ушла в декрет. На данный момент я в декрете. Человек, на месте которого я на декретной ставке летом вышла. Меня сказали, пока не трогают до исполнения ребенку 1,5 года. В сентябре нам исполнилось 1,5 года. На данный момент я беременна вторым. Как могут со мной поступить!? Что мне ожидать!? На что имею право!? Заранее спасибо за ответ!
Работодатель создал ситуацию, когда одну штатную единицу занимают два постоянных работника. Ваш договор был изначально бессрочным , бессрочным и остался в конечном итоге. Если вы решите выйти на работу до отпуска по беременности и родам, то работодателю придется вводить еще одну штатную единицу по должности. Уволить вас в связи с истечением срока договора у работодателя , если даже ему захочется вдруг, нет оснований.
Спросить
