Как действовать в случае несвоевременной выплаты заработной платы после увольнения
Здравсвуйте!
Я уволился 14.09.2015 и работодатель не выплачивал з/в после увольнения, я обратился в роструд и суд по выплатам, и работодатель накануне предварительного заседания суда выплатил 1/8 задолженности. Подскажите пож-ста как мне действовать.
Николай, можете отказаться от иска.Ходатайство об отказе от исковых требований может быть подано истцом в любое время до вынесения решения по делу. Заявление об отказе от иска означает, что истец не поддерживает свои исковые требования.
Отказ может быть связан как с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком, так и по другим причинам.
Спросить
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
СпроситьРаботодатель не выплатил окончательный расчет после увольнения. Я сделал несколько предупреждений о моих намерениях обратиться в суд за защитой прав. Задолженность за два месяца. Увольнение произошло 27.10.2016.
Что мне нужно сделать чтобы получить с работодателя задолженность по зарплате?
Что мне нужно сделать чтобы получить с работодателя задолженность по зарплате?
---Здравствуйте, сделали предупреждения и хватит, обращайтесь в суд и взыскивайте. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток, Анатолий.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, а лучше сразу с иском в суд.
Спросить
У Вас есть год. чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату в суде. Раньше на обращение с такими требованиями в суд срок был-3 месяца. Но сейчас июля 2016 г. полегче стало работнику.
Спросить
Возьмите у работодателя справку о наличии и размере задолженности по заработной плате и затем обратитесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа.
СпроситьКак мне быть в такой ситуации: у ИП была официально оформлена на минималку с января 2009 года, в июле 2012 года уволилась и выяснила, что с середины 2010 года работодатель не выплачивал за меня никакие взносы в пенсионный фонд. Могу ли я данной ситуации обратиться в суд, чтобы он выплатил накопленную задолженность? Подскажите, какой срок исковой давности у такой задолженности? Работодатель меня уверяет, что с этого года (ссылаясь на Консультант +) 5 лет с момента увольнения.
Вам нужно обращаться в прокуратуру с заявлением о нарушениях со стороны работодателя. Прокурор обратится в суд с иском о понуждении к предоставлении отчетности и уплате взносов.
СпроситьКак действовать дальше. При увольнении меня с работы мне не выдали в день расчета трудовую книжку, не произвели окочательный расчет. Я подал иск на работодателя в суд г. Кирова, судебное заседание состоялось 4 февраля 2010 г. Мой иск суд удовлетворил и постановил выплатить мне денежную компенсацию. В течение 10 дней ответчик (работодатель) решение суда не опротестовал и по сегодняшний день решение суда не выполнил. Подскажите, как действовать дальше и куда обращаться для того, чтобы решение суда было выполнено? Заранее спасибо.
Возьмите в суде исполнительный лист и отнесите его в территориальный отдел службы судеб. приставов исполнителей.
СпроситьПолучил по почте Определение суда, что моё исковое заявление принято в производство. Назначена дата предварительного судебного заседания. Должна ли мне прийти повестка в суд накануне судебного заседания? Вопрос связан с тем, что предварительное судебное заседание назначено на рабочий день, выходит на работе мне нужно брать этот день как отпуск за свой счет/
Если арбитражный суд после предварительного судебного заседания сразу назначил судебное заседание и вынес решение. Однако ответчика в заседании не было и отзыва от него тоже представлено не было! В апелляционной жалобе что нужно просить: отменить решение суда и назначить новое заседание суда первой инстанции?
Любая апелляционная жалоба - это указание вышестоящему суду на нарушения, допущенные судом в первой инстанции, а какие у Вас конкретно нарушения - Вам виднее. Что касаемо того, что Вы можете требовать - смотрите АПК РФ:
Статья 269. Полномочия арбитражного суда апелляционной инстанцииСпроситьПо результатам рассмотрения апелляционной жалобы арбитражный суд апелляционной инстанции вправе:
1) оставить решение арбитражного суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения;
2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новый судебный акт;
3) отменить решение полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить исковое заявление без рассмотрения полностью или в части.
Добрый день! Вы можете просить что угодно в рамках ст. 269 АПК РФ:
2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новый судебный акт;
3) отменить решение полностью или в части и прекратить производство по делу...
Спросить
Арбитражный перешел к рассмотрению дела обоснованно. Данное обстоятельство можете использовать в жалобе только в случае отсутствия в материалах дела доказательств извещения сторон о предварительном заседании - ознакомьтесь с материалами дела.
Суд апелляционной инстанции вне зависимости от просительно части вашей жалобы в случае отмены решения -примет новый акт или направит на новое рассмотрение.
СпроситьРаботодатель не выплатил отпускные за 95 календарных дней, 28 выходных дней. Обратился в трудовую инспекцию города Мурманска руководитель Зинатуллина Ксения Викторовна. В результате проверки работодатель представил подложные документы (справки, расчетные листки и прочее) которые отрицают задолженность. Работодатель выплатил 7 140,06 рублей компенсации за задержку заработной платы и все. Больше выплат не было. Платежные поручения и ведомости так же не подтверждают получение мной денег. Уволился. Жаловался в прокуратуру, те ссылаются на проверку трудовой инспекции. Подал в суд, в суде работодатель сослался на проверки трудовой и прокуратуры и заявил о пропуске срока исковой давности. Документы подтверждающие задолженность работодателя, то есть выполняя ст. 62 ТК работодатель прислал мне после заседания суда. Сроки начали течь только после заседания. Арбитраж, письма Роструд и так далее, ни кто не хочет сравнить две бумаги справку работодателя и платежную ведомость. Суд по новым обстоятельствам. Прошу суд сравнить документы, посмотреть дату получения мной почты, отказ полный. Пишу во все инстанции СКР, ОБЭП, прокуратуру, если вы утверждаете что я получил деньги, покажите сколько, где и когда. Замкнутый круг. Все ссылаются на результат проверки ведомства Зинатулиной К.В., суд районный, областной тупо отказывается запросить дело в трудовой и перепроверить. Идут ссылки на набор статьей которые тот же суд не выполняет и тупой отказ. Примерно выглядит так, ты показываешь в суде белый лист бумаги, все да белый, читают решение, ссылка на проверку трудовой и утверждение что он черный. Обеспеченный работодатель, тупо кинул на четыре месяца заработной платы и все властные структуры его покрывают. Подскажите, кроме физического решения, в нашем государстве можно как то решить этот вопрос в правовом поле.
С уважением Виктор.
1524771@ro.ru
Значит что то Вы не так делаете в процессуальном смысле, при подаче всех этих заявлений. Вы обжаловали результаты проверки Трудовой инспекции? Назначали экспертизу подлинности документов? Такие дела в суде надо с адвокатом решать, что не было такого результата.
Спросить
Начинал с адвоката, потом он слился, Другие не хотят браться говорят пустая затея судится с трудовой в Мурманске.
СпроситьЭто разговор из серии - Дурак, сам дурак.
Мы с вами созванивались, сбросил материалы, уточнил цену вопроса, в ответ тишина.
СпроситьЗначит, Вы меня или я Вас не поняла...Прежде, чем изучать столь объемный пакет документов - надо оплатить эту работу и я Вам поясняла, что приезжайте лично на консультацию.
СпроситьРазьясните, пожалуйста. Я истец. После предварительного заседания были назначены два судебных заседания, на которые истец не явился. Иск оставлен без рассмотрения согласно ст.222 ГПК. Судом возвращена истцу госпошлина в полном обьеме. Ответчик подает заявление в суд на возмещение истцом затрат на оплату услуг представителя-адвоката. Какое может быть решение суда по заявлению ответчика, если судебных заседаний не было?. Подскажите как мне вести себя на этом судебном заседании. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Ирина. Согласно ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя возмещаются стороне, выигравшей судебное разбирательство В данном случае ни выигравших ни проигравших нет. Соответственно, расходы не подлежат возмещению.
Спросить
Взысканию подлежат только расходы на адвоката за одно предварительное заседание. если он в нем участвовал.
СпроситьВы все таки уточните свои исковые требования добавив вот это...
Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени
Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 99 ГПК РФ
СпроситьПосле увольнения в июле 2015 г мне не выплатили зарплату, был суд, я выиграла. Работодатель до сих пор не выплатил задолженность по ИЛ. Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и с какого времени с июля 2015 г, когда я уволилась или с той даты когда казначейство взыщет по ИЛ задолженность по зарплате.? И куда обращаться за компенсацией?
После увольнения в течении месяца обратился к работодателю для разрешения служебного спора связанного с увольнением. Не получив ответа в течении 2 месяцев я обратился вновь к работодателю и в суд Суд отказал мне в исковых требованиях по ст. 392 ТК РФ, без исследования фактических обстоятельств дела. Работодатель же прислал ответ в котором говорится что мои доводы не могут быть признаны обоснованными в связи с наличием решения суда. Правомерны ли действия работодателя? Если я вначале обратился к работодателю который мне не ответил, а потом в суд. Работодатель не должен рассматривать мой спор, если суд его по существу не рассмотрел?
Пропуск срока исковой давности - это основание для отказа в иске, без исследования всех обстоятельств.
Вам следовало ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока на том основании, что работодатель Ваше заявление оставил без рассмотрения.
Боюсь, что сейчас уже время упущено.
Можно ознакомиться с материалами дела и решить: целесообразно ли обжаловать решение суда. Может ответчиком вопрос о пропуске срока не поднимался, более того, Вы ожидали ответа от работодателя, в связи с чем можно говорить о длящихся правоотношениях.
Если месячный срок для обжалования не пропущен, то можно попытаться отменить решение суда.
Спросить
