Заведующий поликлиникой требует объяснений за незначительные нарушения
Дело в том что я работаю в поликлинике и наш заведующий постоянно требует у нас объяснительные по незначительным мелочам, как например я вышла из кабинета, но при этом я находилась в поликлинике, он заставляет писать объяснительную почему тебя нет на рабочем месте.
Прежде чем писать объяснительную, поинтересуйтесь, чем она вызвана. Если это служебная проверка по Вашему нарушению дисциплины и пр., пусть ознакомят с началом такой проверки, ее основаниями - заявлением гражданина, докладной руководству, и др. В ином случае пусть составляют список вопросов, на которые Вы должны дать ответ в объяснении. Если Вам отказывают и говорят, просто пишите, то Вы, в свою очередь, можете написать выше на незаконные действия заведующего.
Просто отказываться от объяснения не стоит, они составят акт и это будет играть против Вас в последующем.
Спросить
Ирина, написание объяснений - право, а не обязанность работника. Достаточно просто отказаться. Еще лучше - требуйте, чтобы просьбу о даче объяснений заведующий оформлял письменно с подробным указание нарушения, которое по его мнению допущено, а также со ссылкой на локальный акт, в соответствии с которым Ваши действия являются нарушением.
СпроситьЯ хотела бы проконсультироваться по поводу непривзятого отношения моей заведующей ко мне. Постоянное недоольствие моей работой. Заставляет постоянно писать обьяснительные. Придерается к любым мелочам. Я работаю младшим воспитателем, что мне делать?
Работаю зубным техником в государственной стоматологической поликлинике, работа сдельная, есть клиенты-есть работа, нет клиентов-нет работы. Платят определённый процент от сданнной работы. Так вот, главврач поликлинники заставляет высиживать рабочее время (8 ми часовой рабочий день), а если надо отлучаться то заставляет писать объяснительные, но ведь это полный маразм, ведь получается что когда нет работы мы находимся на рабочем месте бесплатно, в своё личное время. Как нам быть.
Режим рабочего времени и форма оплаты труда (сдельная) - это разные вещи. Если в трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий день, то для того, чтобы это изменить, нужно заключить дополнительное соглашение. При этом, судя по всему, вам подошел бы режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) или суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Попробуйте договориться с работодателем и заключить доп.соглашение к трудовому договору, установив иной режим рабочего времени.
СпроситьВахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
Заведующая заставляет писать обьяснительную почему я не находилась не на рабочем месте хотя я у нее утпрашивалась. Встретились в магазине. Хотя она должна быть на работе сама.
Ну пишите объяснительную. А в конце добавляйте, что "пишу данную объяснительную по требованию Ивановой, т.к. во время административного отгула встретила Иванову в рабочее время в торговой галерее."
Пусть будет объяснительная-докладная, раз она так хочет.
СпроситьМеня заставляют писать объяснительную, что меня якобы не было на рабочем месте, в то время как самой заведующей не было весь день. Как мне быть?
Здравствуйте!
ну как быть? не писать конечно же . Над вами что с пистолетом стоят? никто никого не может заставить
СпроситьВышла из кабинета на 10 мин, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте, законно ли это так как здание работы я не покидала.
Требование начальника законно.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Публикация нашего коллеги как раз для Вас. «Объяснительная», что необходимо знать Работнику при её написании.
СпроситьРаботаю на госслужбе. Начальство по любому поводу заставляет писать объяснительные, поводы незначительные, объяснение всегда одно «я забыла». Никто из отдела ничего не пишет, если кто то косячит ему просто говорят будь внимательней. Отношение лично ко мне такое, перейти в другое место возможности пока нет. Могу ли я отказаться писать объяснительную? Например по ст.51 Конституции РФ? Как грамотно действовать в такой ситуации?
Отказаться можете. Согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьПомогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Заведующей детского сада заставляют писать обьяснительную после травмы ребенка - надо ли это делать?
Я работаю заведующей детского сада. Находилась в отпуске. В это время ребенок средней группы получил травму. И.о писал а обьяснительную. После выхода меня из отпуска, спустя 21 день после травмы, заставляют меня писать обьяснительную. Я не знаю почему? Надо ли писать?
Отдел кадров требует обьяснительную о том почему я находилась на проходной в 15,43 (ЭТО ПЯТНИЦА, рабочий день с 7,45 до 15,45 (по турникету прошла 15,49) с рабочего места вышла вместе с коллективом 15,45 и я отказываюсь писать обьяснительную так как не вижу трудового нарушения. Что мне делать.
Здравствуйте, объяснительную пишите, напишите так как есть, пусть решают, если решение будет не в Вашу пользу, то идите в труд. Инспекцию. Удачи Вам.
Спросить
