Запрещенная форма и выговор - Как обжаловать решение начальника штаба по поводу не начищенных портупеев во время строевого смотра

Эта форма в которой мы ходим уже запрещена а форму ВКБО НЕ ВЫДАВАЛИ.

Здраствуйте. В понедельник был строевой смотр формы ВКБО но у всей части этой формы нет и начальник штаба нашему подразделению сказал что у нас бляхи на портупее не начищены. Ком подразделения объявил всем выговор а мне строгий выговор. Эта форма в которой мы ходим уже запрещена а форму ВКБО НЕ ВЫДАВАЛИ. ДА И ПОРТУПЕЙ УЖЕ СПИСАН В 2014 году. Можно ли как то обжаловать строгий выговор по команде рапортом. И как изложить правильно. Спасибо.

Как быть. Командир части объявил выговор за нарушение формы одежды на строевом смотре. Форма выдана не вся. На вещевом складе остальной формы нет. Как поступить в данной ситуации?

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Ситуация такая. Сын учится в Военной академии Воронеж. Пока лежал в госпитале у него пропала проктически вся форма оставленная в подразделении. Выписался и через 10 дней ушел в отпуск получив от начальника курса распоряжение, в устной форме, что должен купить все пропавшее обмундирование. Я не имею финансовой возможности купить форму. По окончании отпуска в первый же вечер начальник курса майор и курсовой офицер ст. лейтенант потребовали у моего сына, опять же в устной форме, купить спортивный костюм украденный в подразделении не по его вине. Как поступить в данной ситуации и кто должен возмещать ущерб по утрате формы если до госпиталя все было в наличии. Начальник курса грозит отчислением или создать невыносимые условия обучения.

Можно ли изменить форму заявки в запросе котировок указанную в извещении о закупке? В шапке формы написано, что форма носит рекомендательный характера в самой форме - все поля и пункты являются обязательными для заполнения.

Как быть в такой ситуации? Номенклатура очень большая.

Я сотрудник овд, начальник структурного подразделения ГУ мне объявил выговор в устной форме, оформив протоколом, так как накладывать дисциплинарные взыскания не уполномочен. Я не согласна. Что делать?

Начальник структурного подразделения в форме рапорта объявляет строгий выговор за отсутствие на службе подчиненного (военнослужащего) в течении 2 часов без уважительных причин. На что можно опереться издавая приказ?

Я работаю в организации, в организации существует несколько подразделений. Работаю инженером, оформлен по трудовому договору, договор заключен с директором организации. Договор рамочный, без указания обязанностей, только должность и подразделение. В развитие мне полагалось ознакомиться с положением о подразделении с функционалом и должностная инструкция. В конечном должностная появилась только через несколько лет. Но вопрос не в этом. С недавних пор начальник подразделения решил что я как инженер должен взять на себя работу с информацией которая связана с гос тайной, т.е. 2 формы допуска по соответствующему законодательству РФ. К сведению. С этой информацией я работаю все это время и никаких вопросов по поводу статуса информации не было. Начальник подразделения решил данный статус внести в должностную инструкцию. . Я не согласен на такой поворот событий так как данный статус информации приведет к ограничению моих конституционных прав на передвижение, а именно я не смогу предпринимать поездки за границу.

Если я не соглашусь, то начальник подразделения собирается ссылать на невыполнение обязанностей в подразделении и принять процедуры к увольнению.

Вопрос 1: как начальник подразделения может мне задекларировать данные функции с секретными объемами, ведь в трудовом договоре со мной не было об этом не слова, к тому же другие инженера в моем подразделении не будут иметь такого пункта в своих должностных инструкциях.

Вопрос 2: если же все таки начальник подразделения выпустит такую инструкцию с регламентом использования статуса информации, какие действия я могу предпринять, как организационные так и судебные.