Вопрос о моральной компенсации и суточных командировочных при заключении договора на трудоустройство вахтовым методом

Если договоритесь с работодателем

то можно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Можете согласно установленному в вашей организации график отпусков.

Уволить в последний рабочий день- т.е. в пятницу или субботу.

У сторожа не пятидневка, с выходными суббота и воскресенье а сменный график работы поэтому не будет нарушением если вы его уволите 23 августа

Здравствуйте!Окончательный расчет за проезд в отпуск производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.Поэтому можете подать последним днем.

Если Вы увольняетесь, - проезд в отпуск Вам никто не оплатит. Законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте! Увольняете в последний рабочий день-23 числа.

Наталья Викторовна, надеюсь, что вы ошиблись и работаете вы вероятнее всего по трудовому договору. Тогда: Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

А если вы действительно работаете по гражданско-правовому договору, то тогда вам ничего, кроме того, что записано в договоре.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы либо согласно графика отпусков подписанного и вами и работодателем, утверждение работодателя о том что, что то там начисляется не верно, поскольку отпуск предоставляется работнику обязательно в количестве не менее 28 дней.

Здравствуйте, Владислав!

Как было написано выше, право на отпуск в первый год работу у данного работодателя у Вас возникает через 6 месяцев. (ст. 122 ТК РФ).

Весь отпуск заменить денежной компенсацией нельзя.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.(ст. 126).

То есть только больше 28 дней и только по Вашему заявлению!

Таким образом, Вы уже имеет право написать заявление на отпуск.

Если опять начнут рассказывать сказки про доплату в счет компенсации отпуска, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию - часто это срабатывает.

В противном случае действительно обращайтесь в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушены.

Нет такого закона. По усмотрению работодателя (ст. 297-299 ТК РФ)

Нет таких ограничения Трудовой кодекс не устанавливает

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

"Особенности" режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в "порядке," устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день! Такой закон отсутствует. Порядок осуществления трудовой деятельности установлен трудовым договором 1х1 (т.е. с 12 по 12 след месяца), соответственно, изменение допустимо по соглашению с работодателем

Закона нет, но режим работы вахт можно менять по соглашению сторон согласно ТК РФ.

Ст. 41 ТК РФ указывает:

"Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями".

Прямого указания в Законе отсутствует,однако,данное требование возможно внести в коллективный трудовой договор,либо просить/требовать от работодателя внесения изменений в трудовые договора,где предусмотреть смену режима графика работы через год.

Статья 40. Коллективный договор

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, зак

Статья 100. Режим рабочего времени

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. справку о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Да, может вычитать с суточных.

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.

А в общепринятом понимании суточные понимаются как выплаты в командировке.

отменили удостоверение, а не оплату. Значит не ездите в командировку - вы не обязаны за свой счет ездить