Как поступить, если компания Холидей Классик закрывается в моем городе и предлагает написать заявление по собственному желанию? Вопросы законности.

если магазин находится в этой же местности то конечно нет смысла требовать увольнения по ликвидаци

Здравствуйте,Ольга!

Основание увольнения, а значит, и право на гарантии и компенсации, напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

О ликвидации подразделения работодатель обязан уведомить орган занятости населения.

В последний рабочий день вам обязаны выплатить:

- остаток заработной платы (если он есть);

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка.

На пособие за второй и третий месяцы после увольнения вы можете претендовать по окончании каждого из этих месяцев, если не трудоустроитесь.

За третий месяц плюс к этому понадобится справка из ЦЗН о том, что работа вам по-прежнему не найдена. Если вы трудоустроитесь в течение этого периода, то можете рассчитывать на пособие до дня трудоустройства.

Мне кажется есть смысл не писать заявление по собственному желанию. Всего доброго!

Ольга, требуйте соблюдения процедуры увольнения по сокращению

пусть сокращают, тогда получите компенсацию

Работодатель должен уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Письменное уведомление за 2 месяца до даты увольнения, выплата выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты за два месяца. Коллективно подайте жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру о несоблюдении процедуры увольнения по сокращению штата и о принуждении к увольнению по собственному желанию.

Напишите по собственному - не получите выплаты по сокращению и время для поиска работы.

Естественно не стоит писать "по собственному" !

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Таким образом, если Вы напишете заявление об увольнении "по собственному" Вы все указанные гарантии потеряете.

Добрый вечер!

Без скандала можно, но маловероятно, т.к. работодатель его уже сам спровацировал, если Вы сейчас отдадите Заявление то можете остаться и без Трудовой книжки и без зарплаты. Сначала пусть в руки отдадут хотя бы Вашу Трудовую книжку потом можете писать Заявление , но Вы не обязаны это делать.

Это откровенное нарушение Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Нет, не законны, вы должны отработать только 2 недели посли подачи заявления на увольнение.

вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ работодателя об увольнении а не спрашиваете разрешения.

По истечении срока - можете не выходить на работу.

Удачи

Испытательный срок был установлен по трудовому договору? Если был - тогда трудовой договор будет прекращен через 3 дня после принятия заявления. Если работа была без испытательного срока - через 2 недели после указанного момента. Это при условии, что соглашением между Вами и работодателем не достигнуто иное. В указанные периоды Вы вправе находиться на больничном, в отпуске (в т.ч. и за свой счет), в командировке и т.д. Данные период нужен работодателю для поиска нового работника, а вовсе не для Вашей "отработки". Самое главное - не прогуливать работу в указанные периоды, потому как в данном случае Вы рискуете быть уволенным по инициативе работодателя.

Нет, незаконно вас обязаны сократить требуйте сокращение.

Если работу предлагают в той же организации - это законно.

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению и выплачивают выходное пособие.

Здравствуйте, сами ничего не пишете, требуйте увольнения по сокращению и соответствующие выплаты. Также можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего!

Ирина, никто и никогда не имеет Вас заставить написать заявление по собственному желанию.

Вас обязаны перевести на другую торговую точку, причем обязаны уведомить письменно за 2 месяца.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При увольнении по собственному желанию компенсация не предусмотрена. Поэтому нет в этом никакого смысла и есть смысл отказаться от такого увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). При увольнении работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) не предусмотрена никакая компенсация работникам. Подробно об этом здесь Подробнее ➤

Во-вторых, любой Работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, но окончательно этот вопрос решает сам работник, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 ТК РФ или стоит еще поработать у своего Работодателя. Подробней об этом можно вот здесь ознакомиться Подробнее ➤

В-третьих, если указанные в вашем вопросе сотрудники НЕ ЖЕЛАЮТ писать заявление в адрес своего Работодателя об увольнении по собственному желанию, то Работодатель обязан и вправе решить этот трудовой вопрос с учетом положений ТК РФ и условий их трудовых договоров.Для разъяснения этого вопроса от Вас нужна более подробная информация (кто является работодателем, где должен работать каждый работник с учетом условий его трудового договора и т.д.).

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и судебную практику на ваш этот юридический вопрос без полной и нужной информации в нём было для Вас полезным.

В случае закрытия офиса вас должны сократить с выплатой выходного пособия за два месяца в соответствии со ст. 178, 179, 180 ТК РФ в связи с чем вам нужно обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав.