Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?

Нет. Договор - это не односторонняя сделка. Тут как минимум 3 стороны в этом договоре. В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств или их изменение не допускается законом. Опять же, с чего Вы решили, что ВУЗ переведет Вас на бюджетную форму обучения?! Обратитесь в ректорам, объясните ситуацию, что не в состоянии оплачивать обучение, лучше с родителями или кто там за Вас оплачивает его. Если есть бюджетные места, то Вас переведут на бюджетную форму обучения.

Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть сам договор, который вы заключили. В любом случае расторжение договора возможно либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. Расторжение договора возможно, но скорее всего в договоре прописан вариант взыскания с Вас тех убытков, которые понесло предприятие на Ваше обучение.

Изучайте свой договор (контракт), в нем все условия в том числе и о порядке расторжения. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

КонсультантПлюс: примечание.

Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Здравствуйте! По общему правилу, установленному ст. 450 ГК РФ расторжение договора возможно как в добровольном порядке по соглашению сторон, так и в судебном порядке. Однако, для конкретного решения по Вашему вопросу рекомендую посмотреть условия расторжения договора, прописанные в Вашем договоре на целевое обучение, поскольку там, помимо общих оснований, могут содержаться и иные, в том числе предусматривающие санкции за расторжение договора. В случае невозможности самостоятельно принять решение по вопросу расторжения договора могу оказать содействие, в том числе и в порядке предоставления правового заключения.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.

Если вы поступили по целевому, то расторгнуть вы его можете только через отчисление или перевод. Для смены организации надо расторгнуть этот договор и заключить новый.

Конечно нужно - вы же его будете расторгать.

Добрый день! Вообще отсутсвие возможности расторгнуть договор очень странно, нужно почитать договор. Вы расторгнуть можете главное, чтобы финансовых последствий это не повлекло.

Здравствуйте! По алгоритму самого договора, но выплатить придется.

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Ответить на Ваш вопрос можно после ознакомление с договором.

Вы его не прикрепили.

Пишите в личные сообщения.

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Александра Андреева, а вопрос то у вас какой? Направляйте уведомление о расторжении договора, не вижу проблем.

Имею в виду, что можно ли так сделать? Это ржд или никак не зависит от организации? И я могу спокойно расторгнуть договор без выплаты каких либо денег, если я не начала обучение?

Нужно сам договор смотреть...

Там наверняка есть обязательство его отработать некое время!?

Могут с него взыскать стоимость обучения.

Смотреть нужно...

Условия договора нужно смотреть. По общему правилу за то время, которое обучался и нужно возмещать. Два года отучился, значит за два года возмещать.

Да, конечно должен. Он не закончил учится. А это одна из его обязанностей.

__

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 208]

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Это должно определяться договором.ст.421 ГК Свобода договора .Если указано в договоре, то возмещать должен и это вполне согласуется со ст.207,208 ТК

Здравствуйте. Смотрите условия целевого договора. По общему правилу работник обязан возместить затраты на обучение в случае отказа от продолжения обучения. Вы понесли убытки, статья 15 ГК РФ

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Должен возместить по аналогии с этой статьей.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

смотрите сам договор ученичества, там должны быть изложены основания расторжения договора ученичества, а также случаи, когда ученик освобождается от возврата затраченных на него денежных средств - ст. 208 ТК, ст. 421 ГК

Кроме того, в любом случае, работодатель вправе отказаться от требований к работнику о возмещении ущерба, причиненного расторжением договора ученичества

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

У нас ситуация немного другая..... работник уже работал на предприятии до обучения, во время работы он поступил обучаться в ВУЗ по целевому договору, но закончить не получается и хотел бы расторгнуть данный целевой договор со своей стороны, но будит так же работать дальше по трудовому договору.......Должен ли в данной ситуации возмещать понесенные расходы