Способ расчета компенсации при сокращении работника - среднедневной или среднечасовой заработок?
Как правильно рассчитать компенсацию при сокращении, если работник с января по март работал по суммированному учету рабочего времени, а с апреля 8-часовой рабочий день-40 часов в неделю. Рассчитали работника в августе исходя из среднедневного заработка. Правильно ли для расчета был принят среднедневной заработок, а не среднечасовой?
правильно, см. ст. 139 ТК - там подробно указано, как делать расчет и на какие случаи
Спросить
Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении работника для центра занятости если работник работа не полный рабочий день. Спасибо.
Здравствуйте! Независимо от режима работы, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, для которого определяется средняя зарплата.
СпроситьРаботник принят на работу 16.04.14 уволен 20.09.14 оклад 7000 р учитывается ли апрель для расчета среднедневного заработка? Какое количество дней отпуска положено работнику?
А сумма за апрель 2962руб. учитывается для расчета среднего дневного заработка или нет?
В апреле -2962р
Май-7000р
Июнь-7000р
Июль-7000р
Август-5923р
Итого 34731р
Для расчета среднедневного заработка берется сумма 34731 или 31769?
СпроситьРаботник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.
На лицо явные нарушения со стороны работодателя.
1. В трудовом договоре не может быть указаны 1,5 ставки.
На 1,5 ставки работник может работать по совместительству, тогда это отдельный трудовой договор, по совмещению, тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Причем и в том , и в другом случае работа должна быть другая, а не та же самая, т.е. не может быть такая же должность.
Ту же самую работу работник может выполнять на условиях расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
2. В табеле указывается 8 часов, а оплата идет за 12 часов в день.
На каком основании бухгалтерия оплачивает 12 часов?
3. Таким образом, в Вашем случае можно говорить только о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
В таком случае работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ст. 60.2 ТК РФ).
Во избежание спорных ситуаций в будущем работодателю рекомендуется ознакомить работника с таким уведомлением под подпись. Если работник отказывается от ознакомления, необходимо составить соответствующий акт.
Это позволит работодателю доказать, что он отменил поручение о выполнении дополнительной работы с соблюдением требований ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Следовательно, работу, которую работник по собственной инициативе выполнял после надлежащей отмены поручения, работодатель оплачивать не обязан.
Далее работодатель издает приказ (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.
Хотя каких-либо требований к содержанию документа законом не предусмотрено, данный приказ целесообразно оформить в письменном виде. В нем должна быть указана дата, с которой прекращается выполнение дополнительной работы. Работника необходимо ознакомить с документом под подпись.
После этого можно брать другого работника на эти 0,5 ставки.
СпроситьНа предприятии процедура сокращения работников, работающих по гибкому графику на суммированном учете рабочего времени. На какое количество часов следует умножать среднечасовой заработок при расчете выходного пособия: по гибкому графику или в соответствии с установленным общероссийским графиком (почасовая пятидневная рабочая неделя), какой правовой нормы следует придерживаться. Спасибо.
Средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работает 11 часов значит из расчёта 11 часового рабочего дня
СпроситьВ нашей организации для определенной категории работников (авиадиспетчеров) введен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом выбран ГОД. Как Вы считаете, как правильно должен происходить расчет «праздничных - вечерних – ночных» часов, оплата которых определена с учетом соответствующих коэффициентов - (20%.40%,100%) к окладу работника.
Вариант администрации: фактический оклад работника в данном месяце делится на среднемесячную норму часов по 36 часовой неделе (это будет среднечасовая ставка) и умножается на количество часов (ночных - или праздничных).
Вариант работников: сумма окладов работника за учетный период делится на количество рабочих часов в этом периоде (это будет среднечасовой ставкой по расчетному периоду) и умножается на количество часов (ночных или праздничных).
Разница двух подходов в том, что при условии повышения окладов работнику в 2 раза, например с 1 апреля, размер часовой ставки соответственно будет увеличен, как следствие и размер доплат будет больше.
Ответ на Ваш вопрос лежит в приведенных ниже нормах Трудового кодекса:
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Если рабочий день по скользящему графику попадает на праздничный , то никакого приказа ,разумеется , не нужно. Такой день для этого работника является рабочим. А вот если выходной работника по графику попадает на праздничный и работодатель привлекает его к работе, то на основании согласия работника такой приказ издается.
СпроситьА вот абсолютно противоположное мнение: Подробнее ➤.
Будьте добры ссылку на нормативные акты, либо судебную практику.
СпроситьЕсли по графику, тогда приказа не нужно, но оплачивается в двойном размере,т.к. праздничный день.
СпроситьПротивоположное, не значит правильное. Согласно статье 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по графику) производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
График работы с чередованием выходных и рабочих смен , с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц до его введения, является локальным нормативным актом, а не непредвиденными работами.
Для работника, чье рабочее время попадает на праздники, эти дни являются рабочими по утвержденному графику и при этом входят в норму труда. При этом часы работы , попадающие на праздничный день оплачиваются в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере если оплата почасовая или доплата к окладу, если работнику установлен оклад). Но приказа на привлечение к работе в этом случае не нужно.
Приказ издается , когда работник с его согласия привлекается к работе в свой выходной день по графику, который при этом может быть и праздничным. Такая работа производится уже за пределамиустановленной нормы рабочего времени. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВопрос: имеют ли юридическую силу разъяснения (письма) Минтруда РФ? Данный вопрос связан с тем, что необходимо определить как рассчитывать норму рабочего времени при предоставлении ежегодного отпуска, учете листка нетрудоспособности и т.д. работникам находящимся на суммированном учете рабочего времени (сутки через трое). Минтруд разъясняет, что нужно считать "по сменам", НО тогда нарушается принцип "равенства прав и возможностей работников", закрепленный ст.2 ТК РФ, т.к. остальные работники учреждения работают по "40-часовой неделе", т.е. и отпуск, и больничный, и командировка рассчитывается исходя из 8 рабочих часов в день. Учетный период для всех сотрудников равен 1 календарному году, 40 часов в неделю.
Здравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь.
Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьВы ошибаетесь. И отпуск и командировка и нетрудоспособность НЕ расчитывается исходя из расчета 8 часов в день. На дни отсутствия за работником сохраняется средний заработок. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней периода отпуска, командировки,болезни.
Минтруд разъясняет, что работник не должен отрабатывать часы работы по графику , пропущенные по уважительным причинам, а потому они вычитаются из нормы прежде чем из нее вычтут фактически отработанные для подсчета сверхурочных за учетный период. Все справедливо.
Спросить, если у работника суммированный учет рабочего времени?
Порядок
исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах
Настоящий Порядок действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ
"4. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы*** работника, приходящихся на отработанное время.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
Если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.
Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:
При предоставлении отпуска При предоставлении отпуска
в рабочих днях: в календарных днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня 1 день = 7:5 = 1,4 дня
2 дня = (6:5)х2 = 2,4 дня 2 дня = (7:5)х2 = 2,8 дня
3 дня = (6:5)х3 = 3,6 дня 3 дня = (7:5)х3 = 4,2 дня
4 дня = (6:5)х4 = 4,8 дня 4 дня = (7:5)х4 = 5,6 дня
5 дней= (6:5)х5 = 6 дней. 5 дней = (7:5)х5 = 7 дней.
6. При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации".
СпроситьВ 2015 году с работниками школы были заключены трудовые договора. В трудовом договоре технического работника указана 40-часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8. В 2017 году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный. Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, т.к. (далее цитата из ответа) "поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год..., а работник за защитой оспариваемого права обратился за пределами исковой давности и т.д. Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем (во время проверки находилась на больничном). 15 января 2019 года работница уволилась и в феврале 2019 года обратилась в суд для защиты своих нарушенных прав. Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при 36-часовой рабочей неделе должны делать оплату как при 40-часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов. Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд. Как быть работнику?
