Регулирование надтарифного фонда заработной платы педагогов школ - законность замораживания решением субъекта федерации.
Хотелось бы знать как регулируется сам надтарифный фонд заработной платы из которого педагоги школ получают стимулирующие выплаты? Законно ли решение субъекта федерации о замораживании этого фонда?
Условия и порядок назначения премий, надбавок и вознаграждений работниками устанавливаются особым положением, действующим в конкретном учреждении. Составление данного документа производится с учётом требований, указанных в ТК РФ. Руководство определяет размеры стимулирующих выплат, ориентируясь на объём зарплатного фонда.На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего фонда оплаты труда.
Спросить
Это Ваши внутренние документы. Обращайтесь в финансовое управление и отдел кадров Департамента образования.
Спросить
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не его обязанность. Размер может быть любым.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Нарушение распределения стимулирующих выплат в школе искусств - как действовать в подобной ситуации?
Работаю в школе искусств преподавателем. У нас в школе существует такая практика: директор выписывает премии из стимулирующих выплат фонда оплаты труда своим людям по договоренности. Потом они наличные ему передают из зарплаты. Стимулирующие выплаты распределяет сам. Как поступить? Ведь фонд оплаты труда должен идти исключительно на выплаты работающим в организации, а не на нужды школы или в карман директору.
Анжела Юрьевна, это незаконно, более того -граничит с криминалом. Поэтому советую обратиться в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьВ нашей школе технический персонал подал в суд по по поводу того, что их зарплата ниже МРОТ. По решению суда всему персоналу выплатили деньги из общего фонда заработной платы. Теперь весь коллектив школы остался без стимулирующих выплат. Уже 11 месяцев мы не получаем стимулирующие выплаты именно по тому, что погашены иски по суду. Законно ли это?
Обязательно ли выплачивать стимулирующие совместителям в дши преподавателям. Входит ли выплата за стаж в стимулирующий фонд и в стимултрующие проценты. Как формируется фонд заработной платы в дши (детская школа искусств) в связи с муниципальным заданием. Средняя зарплата считается с совместителями или нет. Спасибо.
Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
ЗДравствуйте, это устанавливается внутренними положениями учреждения. Поэтому вам нужно с ними ознакомиться или уточнить в бухгалтерии.
СпроситьДиректор школы заставляет проходить медосмотр, курсы повышения квалификации за свой счёт, обещая компенсировать из фонда стимулирующих выплат. Получается, фонд стимулирующих выплат уменьшаются ровно на стоимость курсов и медосмотров? Но ведь стимулирующие выплаты производятся за качество выполненных работ. И компенсацию эту невозможно отследить...
Директор школы оказывает прежде всего себе медвежью услугу. Если работники пожалуются на то, что им не оплатили медосмотр и КПК, он не сможет доказать, что компенсировал траты из фонда надбавок и доплат. Намекните ему об этом, а ещё о том, что он даже не узнает о том, кто пожаловался на него, например, в государственную трудовую инспекцию, потому как сделать это можно конфиденциально.
СпроситьИмеют ли право педагоги дошкольного учреждения, знать натарифный фонд ДОУ?
Имеют ли право педагоги дошкольного учреждения, знать натарифный фонд ДОУ?
А Вы кто, что задаете такой вопрос????? И с чем он связан?????
Конечно имеют право знать обо всем, что связано с трудовыми отношениями между ними и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, фонд стимулирующих выплат в школе является 25% от фонда заработной платы труда. Но почему-то этот фонд расходуется для доплаты техническому персоналу до МРОТ, а учителям по остаточному принципу. Поясните ситуацию в каком соотношении все должно быть распределено?
Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
Спросить
