Сокращение на предприятии и возможность устройства на новую работу - влияние на компенсацию и период.
Меня сокращают на предприятии, я получу компенсацию за 6 месяцев, могу ли я устраиваться на работу в течении этого периода, на что это повлияет.
Можете устроиться . Ваше увольнение никак не повлияет на последующее трудоустройство.
Спросить
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьПри сокращении на предприятии мне выдали пособие только за один месяц. За второй месяц что бы получить пособие мне сказали приходить в конце февраля. Встал на учёт в службу занятости, где мне предлагают работу меньше моего среднего заработка. Если я откажусь от двух вакансий предложенных мне службой занятости то меня лишат пособий службы занятости. Повлияет ли это на выплату мне пособия от предприятия за второй месяц? Везде отвечают что за третий месяц повлияет, а меня интересует только второй месяц компенсации от предприятия. Получу ли я в случае отказа от двух предложенных работ компенсацию за второй месяц.
Компенсация за второй месяц никак не связана с пособием по безработице. Она выдаётся работодателем, если уволенный работник не устроился на работу в течение 2-го мес., после увольнения с работы по сокращению. Необходимо лишь показать трудовую книжку.
СпроситьНа предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Иски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить
1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
Спросить
Мне 62 года! На нашем предприятии сокращают наш цех, но предлогают другую работу, она не устраивает меня-получу ли я компенсацию по сокращению если откажусь от новой должности! Заранее спасибо!
Добрый день, Надежда!
Да, если Вы откажитесь от другой вакантной должности на предприятии, то будете сокращены со всеми предусмотренными Трудовым кодексом РФ выплатами.
СпроситьЯ отработала на предприятии 4 года и 10 месяцев, а для выплаты за преданность компании нужно 5 лет чтоб получить выплату. Но нас сокращают. Получу ли я компенсацию.
Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством. Это - только локальные акты организации. При увольнении работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Может - Вы, как раз и доберете эти 2 месяца?
Согласно законодательства при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботодатель уволил незаконно. Подал в суд, думаю восстановят. Стоит ли в период судебного разбирательства устраиваться на другую работу. Смогу ли я работав у другого работодателя получить консультацию от первого за вынуждены прогул? Напишите пожалуйста конкретно каждый вариант т.к.мне важно понять стоит ли устраиваться пока на другую работу и повлияет ли это на компенсацию при восстановлении на прежней работе.
Трудоустройство на новую работу не повлияет на выплату компенсации за вынужденный прогул. Но а если восстановят, тогда Вам необходимо будет решать - восстанавливаться ли в прежней должности (или уволиться, изменив формулировку увольнения) или продолжать работать в новой.
Спросить
Да, можете. Получите компенсацию в размере средней заработной платы, а так же компенсацию морального вреда. Смотря что вы просите. Средний заработок будет выплачен до даты устройства на новую работу.
СпроситьМеня досрочно сокращают, но я сразу буду устраиваться на работу, мне приедется работодателю возвращать заранее выплаченую компенсацию? Спасибо за ответ.
Я работаю на предприятии 2 года, я мать одиночка, в настоящее время в отпуске.
Меня вызвали на работу и директор сказал, что мою должность сокращают и предложил мне другую работу, которая не подходит ни по графику не оплате. Скажите, что будет если я откажусь от предложенных вакансий, и могу ли я рассчитывать на сокращение и компенсацию в течении 2 двух месяцев?
Добрый день. Да, будет сокращение, кроме случаев когда ребенку менее 14 лет (в этом случае не имеют права сокращать по ст. 261 ТК РФ)
СпроситьМеня сокращают из крупной организации, всё честно, предупредили заранее, обещают выплачивать компенсацию в течении 2 месяцев после последнего дня работы. Но. предлагают работу, в этой же компании только в другом отделе. Если меня примут на работу после моего сокращения, могу ли я требовать от них выплачивать компенсацию мне и дальше в то время когда уже буду работать на другой должности?
Нет, Вы не вправе требовать компенсацию.
В соответствие с законодательством при сокращении работодатель обязан предоставить работнику иные свободные вакансии, и только при отсутствии вакансий, либо отказа работника от перевода Вам будет выплачена компенсация.
При соглашении с работодателем (при сокращении) Вы вправе получить компенсациию единовременно за 2 месяца, тогда это Ваши проблемы когда и где Вы трудоустроитесь.
В противном случае Вам будет выплачена компенсация за 1 месяц при увольнении, за второй - вслучае если Вы не трудоустроились (необходимо Ваше заявление работодателю и предъявление труд.книжки), за третий в случае если своевременно обратись в центр занятости и Вам не подобрали работу.
Спросить
