Может ли работодатель узнать о моей подработке на дому без моего согласия?
Я нахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроена. Ребенку 1,3. Некая фирма предлагает мне работу на дому, с заключением договора и тд. Работодатель может узнать о моей подработке без моего оповещения?
Я нахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроена. Ребенку 1,3. Некая фирма предлагает мне работу на дому, с заключением договора и тд. Должна ли я оповещать своего работодатели и отказываться от выплаты дет. пособия?
Официально трудоустроена в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Есть предложение работать в другом банке, по договору. Не будет ли это нарушением с моей стороны? Или мне нужно оповестить работодателя по основному месту работы. Заранее спасибо.
Вам нужно изучить договор, который Вы подписывали при приёме на работу в первый банк. Второй экземпляр должен быть у Вас на руках.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске до августа 2016 г. где я официально числюсь фирме эту фирму закрывают. Могут ли меня уволить так как я нахожусь в декретном отпуске без моего ведома? И вообще могут уволить? Как мне быть?
Здравствуйте! Могут уволить в связи с ликвидацией организации.Обязаны уведомить не менее,чем за 2 месяца.
Спросить
Без Вашего ведома Вас, естественно, никто не уволит. А вот нахождение в декретном отпуске в случае, если организация подлежит ликвидации, - не препятствие для увольнения по этому основанию. Правда, любой работодатель должен учесть, что и в подобной ситуации работник может быть уволен только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу
СпроситьХотелось бы узать о работе. На данный момент я официально трудоустроена и нахожусь в декретном отпуске, но по семейным обстаятельствам мне нужно выйти на работу. Но на работе где я официально трудоустроена, мне отказали, ссылаясь на декрет. Я хочу пойти на другую работу и даже нашла подходящий вариант. Как мне правильно поступить и обсудить с новым работодателем данное положение. Если не по новой трудовой книжке, то может по трудовому договору? Мой электронный адрес указан в графе, куда получить ответ.
Заранее спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске. Мне предложили работу у другого работодателя на время моего декрета в основной организации. Как мне можно оформится? Официально или по договору.
Можно оформиться официально на неполный рабочий день, тогда пособие не потеряете.
Спросить
По совместительству вы можете быть оформлены в этой организации по трудовому договору. Ст. 60.1 ТК РФ . Продолжительность рабочего дня не более половины нормы рабочего времени (не более 0,5 от штатной единицы). Статья 284 ТК РФ .
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. В браке не состою.
Хочу выйти на работу. Работодатель не предоставляет предыдущее место работы, а предлагает перевод на другое место, сохраняя должность и оклад. Если я не согласна, имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?
Заранее, спасибо.
Уважаемая Тамара!
Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что Вы понимаете под словосочетанием "предыдущее место работы" и "другое место"
Спросить
Согласно Ст.254 ТК РФ.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст..71 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно Ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьВнимательно прочтите, пожалуйста, мой вопрос и оцените ситуацию в целом! Спасибо.
СпроситьУважаемая Тамара! Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что Вы понимаете под словосочетанием "предыдущее место работы" и "другое место"
СпроситьУ работодателя несколько доп.офисов.Территориально они находятся в разных районах города.И у меня есть ребёнок,которому нет и года.Спасибо.
СпроситьУважаемая Тамара! Согласно Ст.254 ТК РФ.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст..71 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно Ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьТамара! По Трудовому Кодексу РФ теоретически и практически Ваш работодатель прав, он действительно может Вас направить в другой допофис на должность которая у Вас значится в трудовой книжке и (или) в трудовом договоре. Но он очевидно не знает или не хочет знать нюансов ТК РФ, а именно:
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).
- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания (см. свой трудовой договор) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по Вашему заявлению перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Т.е. рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с 14.00 до 15.00, следовательно к перерыву присоединяется не менее 1 часа 30 мину, и как Вы напишите заявление. Эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
- Вам необходимо знать, что отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) можно оформить полностью или по частям на отца ребенка, бабушку, дедушку и другого родственника.
- Но при всем выше изложенном и при учете норм ст. 261 ТК РФ, Вы должны решить для себя готовы Вы идти на обострение отношений с работодателем или нет, так как по обозначенной, в этом пункте, статье, к сожалению, допускается расторжение трудового договора с женщиной воспитывающей маленького ребенка по инициативе работодателя, в том числе и за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и если готовы будьте готовы, что Вас попытаются (практика) подставить.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроена, получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на подработку к другому работодателю. Сколько часов в день и в неделю я могу работать, чтобы не потерять пособие?
Здравствуйте. Как показывает практика, чтобы быть уверенным в том, что в пособии не откажут, нужно работать не более 4 х часов день, 5 дней в неделю.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте. Если хотите продолжать работать именно в этой организации, то просто выходите на работу. Если начнутся проблемы, то пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, могу ли я уйти в очередной отпуск на подработке у другого работодателя и как он будет оплачиваться?
