Возможен ли отпуск по супругу и на весь его срок?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Мой муж с 20 июля 2009 г. должен был уйти в отпуск, сответственно за неделю до этого был ознакомлен с приказом, получил отпускные. Однако, за три дня до начала отпуска его попросили отработать две смены за заболевшего коллегу, т.е. 18 и 19 июля 2009 г., о чем и было издано распоряжение. Последняя смена была с 19.00 час.19 июля по 07.00 час. 20 июля. После чего муж после смены ушел в отпуск. Потом выяснилось, что ему не оплатили время работы с 00.00 час. до 07.00 час 20 июля, мотивируя это тем, что с 00 час. он уже фактически находился в отпуске. Подскажите пожалуйста, как быть мужу в данной ситуации? С какого времени у него тогда должен был наступить отпуск?

Я трудоустроена с 1 июля 2016 года. В этом году у меня по графику отпусков отпуск с 5 июля по 18 июля. Это крайние 14 дней в графике, остальные дни отпуска я уже отгуляла. Хочу в июле уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Будут ли мне выплачены отпускные, ведь трудовой договор у меня идет от 1 июля, и увольняюсь я как раз в июле. Если я всё-таки уволюсь до отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?

По графику отпуск должен был быть в июне, я его не отгуляла, т.к. была на больничном, сейчас есть необходимость в отпуске, может ли работодатель мне отказать?

Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...

Муж является ветераном боевых действий, работает на предприятии и его постоянно отправляют в отпуск каждые полгода, что очень неудобно, получается делят оснований отпуск пополам, последний раз был в отпуске в феврале, а сейчас при желании мужа взять весь отпуск летом, ему отказывают на основании того, что он отработал только 4 месяца от прошлого отпуска, скажите можно ли забрать весь отпуск сейчас?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован.

Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?

Очередной отпуск по графику в июле. Продолжительность отпуска 45 суток + 2 суток на проезд. Могу я написать рапорт на отпуск с 9 июня, ведь в этом случае практически и весь июль я буду находиться в отпуске. Правомерен ли будет отказ руководителя в согласовании моего рапорта?

(Дети - малолетние)

Я работаю в магазине быт. химии, по графику отпуск в апреле, но мне не дали, так как 3 человека уволилось, некому было работать. Сейчас не дают, ссылаясь на то,что я пропустила свой график. Но я пропустила по вине работодателя. Кто отгулял отпуск в феврале-марте, с июня пойдут во второй отпуск. Следующий мой отпуск в конце июля, могу ли я отгулять сразу весь отпуск,28 дней, начальница говорит, что мне уже не положены эти 2 недели и не дает мне 28 дней отпуска. Права ли она. Заранее спасибо.

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?