Если не отгулял отпуск / Трудовое право - 4910 советов адвокатов и юристов

Нужно при увольнении писать заявление о возрасте средств за неотгулянный отпуск У меня 21 день основного отпуска в мае и 14 дн дополнительного в октябре Или мне не положена денежная компенсация так как основной отпуск отгуляла

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Осужденным к принудительным работам, можно ли подовать на УДО если уже отгулял отпуск за полный год, но полный год еще не отработал. Администрация ИЦ, говорит что пока полный год не доработаешь, они будут против на суде, и не поддержут ходотайство. Что существует документ ген. Прокуратуры об этом и то что отпуск дробить нельзя, если гулять то полностью. Можно ли, лишние отгуленные дни, по заявлению, осужденному компенсировать работодателю из зарплаты после суда. Раньше всегда так и было.

Если пришел приказ на увольнение, но из списка части еще не исключили; как долго ждать исключения? Отпуска отгуляли. (мобилизованный)

Я работаю в сетевой аптеке. Меня вынуждают перевестись из одной аптеки в другую в рамках одной сети. Так как пришла новая сотрудница из соседней аптеки и вместо графика 2 через 2, ей поставили график с понедельника по пятницу по 12 часов, а мне сб и вс по 12 часов. То есть я должна работать, только 2 раза в неделю. Заставляют брать административные, чтобы не было прогулов на своем рабочем месте, ходить на подработку в аптеку, где эта сотрудница раньше работала. Заведующая намекает, чтобы я туда переводилась. Зав. аптекой сказала, что нужно переводится через увольнение, т. к. разные ООО. Свой отпуск я ещё не отгуляла, до него еще 2 недели. Сохранится ли мой отпуск, если я переведут до него и нужно ли отрабатывать две недели в старой аптеке (зав настаивает на отработке) .?

Компенсирую ли мне часть отпуска, который я не отгуляла, так как уволилась по соглашению сторон. (Первая часть отпуска 14 дней была в марте 2024, а августе должна была быть вторая часть отпуска 14 дней).

Моему сыну поставили категорию Д. Уже прошло 2 месяца, он отгулял положенный отпуск, но его не списывают. Куда нужно обратиться с этим вопросом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я с 1 сентября 2009 г. работала в школе Луганской области (Украина) . С ноября 2014 года, работая в этой же школе, написали заявление о переходе в школу Луганской Народной Республики. Отпуск ежегодно 56 дней. Теперь планирую уволиться. Мне сказали, что отпуск (который я планирую отгулять) будет не 56 дней, а меньше. Т.к теперь я считаюсь устроенный на работу с ноября. Правомерно ли это? Ведь я изначально устроена на работу в сентябре?

За 2020 год не отгуляла отпуск. 1 февраля 2021 ушла в декрет. В декрете пробыла 3 года.30 марта 2024 года вышла на работу. С 3 июня 2024 пошла в отпуск за 2020 год. Какой период должны были взять? И за какой период должны были быть начислены отпускные?

Категория В, военная травма. Далее ВВК ушло в центральную комиссию. Пока жду, надо отгулять все отпуска. Не подписывают без предварительного рапорта на увольнение. Законно ли это. И что делать?

Категория В, военная травма. Далее ВВК ушло в центральную комиссию. Пока жду, надо отгулять все отпуска. Не подписывают без предварительного рапорта на увольнение. Законно ли это. И что делать?

Такая ситуация, девушка работает в бюджете (год), планирует идти в отпуск (получить отпускные и материальную помощь). В кадрах сказали что если она уйдет в отпуск с 03.07.2024 года и допустим уволится 05.07.2024 года то материальную помощь не получит. Для того чтобы получить эту помощь нужно отгулять отпуск, отработать неделю и только потом увольнятся. Ситуация такая что она нашла уже работу и к концу июля ее ждут там. Как можно поступить в такой ситуации остаться с деньгами и уволиться.

Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.

Сотруднику был оформлен отпуск, отпускные он получил, затем открывает больничный лист во время отпуска, отпуск естественно продлевается, но сотрудник, находясь на больничном умирает. Возник вопрос, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска, если отпускные человек получил, а из-за больничного и впоследствии из-за произошедших трагических событий в отпуск так и не пошёл, так как он сдвинулся из-за больничного, но отпускные получил. Учитывать ли данное количество оформленных дней отпуска при расчёте компенсации за неиспользованные отпуска, если отпускные он фактически получил, хоть и не успел отгулять.

Сотруднику был оформлен отпуск на 15 календарных дней, отпускные выплачены, во время отпуска открывают больничный лист, во время которого сотрудник умирает, фактически использовав из этого отпуска несколько дней, а остальные должен был отгулять по закрытию больничного листа, но отпускные получил за все 15 дней. Как в данном случае правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска. Если данный отпуск он хоть и полностью не отгулял, но отпускные полностью получил.

Я устроилась 11.04.2022 года. 17.04.2023 за отработанный год я отгуляла отпуск С 24.04.2024 у меня должен был быть отпуск, но так вышло, что у меня был стационар в больнице. Написала заявление о переносе отпуска в связи с больничным, руководство его подписало только на декабрь 2024 года. До какого срока я должна отгулять отпуск за отработанный год 04.2023 - 04.2024? У нас предусмотрена материальная помощь к отпуску, так получилось, что в этой сумме есть необходимость, по семейный обстоятельствам (на лечение близкого) , но и отпуска не дают, ни материалки. Если переработка не оплачивается, то сколько эти часы могут действовать, сгорают ли они?

До отпуска не дотянул 25 дней.

Отпуск с 15.10.2022 г., а 21.09.2022 объявили о частичной мобилизации.

Т.договор приостановили и отпуск с отпускными завис. Как и когда оплатят, отгуляю ли я его? А что если 200-тый., семье выплатят?

Накопилось 79 дней отпуска, я в положении и хотела отгулять отпуск за предыдущие годы и текущий год, сотрудник кадров пояснила, что максимум можно 56 дней и то руководство не подпишет. Как быть?

Я беременна, в июне поставили срок ухода в декрет, скажите после выхода из больничного листа, у меня будет отпуск до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на день и сразу уйти в свой основной оплачиваемый свой отпуск, который у меня не отгулян за прошлые года. Сейчас согласно закона если сотрудник вышел на работу до 1,5 лет ему платится зарплата и пособие, буду ли я получать пособие до 1,5 лет в период нахождения в отпуске?!

Ушла в декрет в 2022 году, остался не отгуленый отпуск за этот год. Могу ли я его отгулять сейчас или он сгорел

Извините что так поздно. Скажите мне, пожалуйста. Я отработала год без отпуска (учитель). У меня накапала 56 дней отпуска. А в отпуск пойти могу только на 30 дней (обязали в июле летней лагерь). А потом опять учебный год. Сказали будут дробить на каникулы. Могут ли так делать? Спросила можно мне просто 30 дней отгулять и оставшиеся дни компенсацией. Сказали тогда нам до декабря не увидить стимулирующих учителям. Причём здесь стимулирующие, если на наш отпуск должен откладываться отдельный бюджет

Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Во время отпуска меня по приказу вызвали и я не отгуляла свои дни и при увольнении по сокращению должны ли мне выплатить компенсацию за эти дни которые я не отгуляла, так как сделали вызов на работу.

Рассудите наш спор с мужем. По трудовому кодексу положен ежегодный отпуск 28 дней, мой муж в апреле берёт 2 недели отпуска. И утверждает, что ему ещё в июле будет положен месяц отпуска. Как он говорит, что ему остаётся отгулять 2 недели, но поскольку он уже отработает полгода от начала года, ему ещё будет положено 2 недели. Пытаюсь объяснить, что так не бывает, если положено 28 дней в году, больше ему никто не даст, только за свой счет. Он говорит, нет, если полгода проходит, то должны дать ещё 2 недели дополнительные

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение