Может ли начальство требовать от меня объяснения и причину почему я беру один день за свой счет?

Вы не обязаны предоставлять работодателю причину для отгула. Как правило, день берут либо в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо за свой счёт. Отгул предоставляется на усмотрение работодателя. однако, есть причины, при наличии которых согласно ст. 128 ТК РФ работодатель не может Вам отказать в предоставлении выходного дня, например, такие как: регистрация брака;рождение ребенка;смерть близкого родственника.

Здравствуйте, Александр! Вы можете не указывать причину, но взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Указывать причину не обязаны, но,как правило, работодатель просит это сделать.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при согласии работодателя. Имеют право не отпустить. Удачи.

Здравствуйте, Александр.

Причину вы можете не указывать. Работодатель не вправе требовать ее.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Возможно вторично требуют письменного объяснения в связи с решением о принятии к Вам взыскания.Прежде чем объявить выговор или применить другое наказание,работодатель обязан потребовать письменное объяснение.Для подстраховки Вам необходимо писать,что даю вторичное объяснение...,сдать объяснение через регистрацию,если отказываются сделать отметку о принятии ,лучше отправить почтой заказным письмом,во избежание дальнейшего недоразумения.

Татарец

Здравствуйте. Да.это нарушение. Обратитесь к руководителю банка с жалобой.

Николай, не думаю, что в вашей ситуации ошибка менеджера в выдаче карты в определенный день можно отнести к нарушению прав потребителя. Если речь идет о кредите, который можно получить с использованием банковской карты, то, скорее всего, у банка на этот случай в договоре есть условие, что кредит вы можете получить и без карты, обратившись с паспортом в отделение банка.

Запросите письменно информацию по Вашей заявке. Устные ответы рядовых кассиров не имеют никакой юридической силы.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Нет не вправе. Для этого есть специальные ремонтные подразделения.

Здравствуйте. Если уж совсем формально, то должен быть приказ о взятии с Вас объяснительной

Дополнение: с данным приказом Вас должны ознакомить под роспись.

Неознакомление с данным приказом может служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Написать объяснительную, это право работника, а не обязанность.

Ненаписание объяснительной не означает признания нарушения трудовой дисциплины.

То, что Вы написали заявление - это не факт, что уже можете гулять этот день. По Трудовому Кодексу день отгула, отпуска или подмены рассматривается руководителем и принимается на его усмотрение. Если Ваше заявление не подписано, премии Вас лишат правомерно. И не Важно, кто и что не успел передать.

Вы понимаете, премия обычно выплачивается на усмотрение работодателя, если только иное прямо не прописано в трудовом договоре или иных документах.

Добрый день. К его полномочиям - это не имеет никакого отношения. Банковская тайна и тайна вклада или займа охраняется законом. Можете ничего не говорить.

Не не может, ты же не у него брал в долг. Будет надоедать, пообещай пожаловаться начальству, что мол в коллектора превратился, а про службу забыл.

Здравствуйте, только если есть основания. Предусмотренные законом, в частности статьей 81 трудового кодекса РФ

Если это самоуправство со стороны предпринимателя - обращайтесь в суд с иском о восстановлении - у вас срок 1 месяц с даты выдачи трудовой книжки ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Должны быть основания.

Нет, не может.

На него распространяются ВСЕ требования и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ.

ТК РФ написан не только для ЮЛ, но и для всех работодателей и имеет обязательную силу.

ИП также может быть привлечен к отвтественности, как адм. так и уголовной за нарушение норм трудового законодательства.

Здравствуйте, могут уволить только лишь по тем основаниям которые предусмотрены в ТК РФ и обязательно перед увольнением должны быть с вас истребованы письменные объяснения. Увольнение возможно например за пьянство, появление на работе в нетрезвом состоянии, но оно должно быть подтверждено либо за прогулы и т.д.