Проблемы с увольнением - Подписанное заявление не принимается из-за отсутствия специального бланка
Я увольняюсь, написал заявление на увольнение от руки от 06.11.2015, начальник цеха мне его подписал. Через неделю в отделе кадров сказали что у них есть собственный специальный бланк. Перепесал с просьбой без 2 недельной отработки с 20.11 считать уволеным. Так как с 6.11 по 20.11 я 2 недели отрабатываю. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. Меня уже ждут на новом месте. Как быть.
Ссылка на специальный бланк незаконная, так как ТКРФ не предьявляет требований к форме заявления,кроме того что она письменная. Кроме того, если непосредственный начальник подписал и кадры не отрицают что им известно о первом заявлении, значит срок увольнения исчисляется со дня подачи первого заявления.
Если рассматривать что первое заявление проигнорировали, то по второму-не важно что он написал без отработки.
СпроситьЗдравствуйте,Кирилл!
Вам не нужно было переписывать заявление. Бланки отдела кадров - это их личное дело. Вы имели право подать заявление, написанное от руки. Заявления всегда нужно подавать в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято, с датой и росписью. В этом случае вы можете точно знать, что через две недели вправе оставить рабочее место.
Если у вас нет второго экземпляра заявления, которое подписал начальник цеха, то, к сожалению, действительным будет то, которое вы написали в отделе кадров. Работодатель имеет право требовать соблюдения двухнедельного срока.
Попробуйте действовать не через отдел кадров, а напрямую обратитесь к работодателю. Объясните ситуацию. Возможно, он пойдёт вам навстречу и даст распоряжение отделу кадров уволить вас в нужный вам день. Если же он откажет, попробуйте взять больничный на оставшийся срок. Но новому работодателю всё равно будет проблемно оформить вас без трудовой книжки.
Можно даже прогулять последние дни на прежней работе. Уволить вас за прогул работодатель не сможет. Для увольнения за прогул нужна объяснительная от работника. Вы её не напишете, поскольку будете отсутствовать. А если ваше заявление об увольнении по собственному желанию зарегистрировано в отделе кадров (у вас обязательно должен быть свой экземпляр с отметкой о принятии!), то работодатель будет обязан вас уволить по собственному желанию, когда закончатся две недели.
Но, на мой взгляд, проблему лучше решить мирно, поговорить с директором, объяснить, как и что произошло и попросить его уволить вас нужной датой. Всего доброго!
Спросить
Написал заявление на увольнение от руки, мне его подписали. Отрабатываю 2 недели с 9.11 по 20.11. Через неделю, 16.11.15 выяснилось что нужно писать на специальном бланке. Переписал с просьбой без отработки, что бы учли эти 2 недели. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. А меня уже ждут на новом месте.
24.05 написал заявление об уволнении без отработки с 30.05 без отработки, чтобы с понедельника уже выйти на новую работу. Гендиректор не подписал, а оставил надпись "На рассмотрение начальнику отдела", который эту неделю в отпуске за границей. По телефону с ним связался замначальник и получила добро на увольнение, вопрос: Какую фразу подписать на заявлении заместителю начальника отдела, чтобы заявление не тормозилось и я спокойно в понедельник вышел на новое место?
ПС: заявление гендиректору направлял через секретаршу, метка о вчерашнем числе есть, начальник отдела кадров в командировке, будет в эту пятницу.
Заместитель начальника отдела может написать: "согласовано увольнение 30.05.2016г"
СпроситьНаписала заявление на отпуск, а через 5 дней написала заявление на увольнение (подвернулось место). Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя получается, что я неделю отрабатываю и должен быть потом отпуск, но меня теперь в отпуск не отпускают, говорят работай все 2 недели.
Доброе утро.
Работодатель не вправе отменить свой приказ (если он есть) на предоставление Вам отпуска, тем более, если идете Вы по графику.
Кроме того, такого слова "отработать" нет в ТК РФ. Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. А в этот период Вы можете идти в отпуск, на больничный. В случае, если будете на больничном в последний день работы, Вас обязаны уволить датой, указанной в заявлении. Перенос даты увольнения не допускается.
СпроситьРаботаю на крупном предприятии. Написал заявление на увольнение 22 числа. Заявление подписали мои непосредственные начальники (начальник цеха и начальник управлени). В заявление написали: с обработкой 2 недели. Отнёс заявление в отдел кадров на подпись работодателя 29-ого числа. Мне сказали, что отработка начинается с 29. Правы ли они? Необходимы ли тогда подписи моих начальников?
У меня возникла следующая проблема при увольнении.
Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?
Спасибо за ответ.
Алена, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
Спросить
Отменить отпуск по своему желанию работодатель не может. Вы перед ним свои обязательства выполнили - предупредили его об увольнении, можете отдыхать свою неделю
СпроситьЯ на работе написала заявление об увольнении по уходу за ребёнком. Мой начальник подписал что он согласен отпустить меня без отработки. Но начальник отдела кадров написал чтоб я отрабатывала 2 недели. Прав ли он?
Действует общее правило по которому, вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, кадровик всего лишь учел нормы ТК РФ, но если ваш непосредственный начальник который знает что без Ваш его отдел справиться вас отпустил, то может стоить обратиться непосредственно к работодателю .
СпроситьИногда мне кажется, что юристы не читают вопроса, по-другому на пальцах: я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление подписали, но может ли работодатель заставить меня отрабатывть две недели т.е. на заявлении об увольнении он ставит визу-отработка 14 дней (две недели я в отпуске, выхожу, отрабатываю и увольняюсь)
Здравствуйте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ . Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
Таким образом вам не нужно отрабатывать.
СпроситьПомогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Правомерны ли действия администрации?
Написала заявление об уходе директору школы, он его не принял, сказал, что примет через неделю и сразу уволит, если я буду настаивать на увольнении сегодняшним числом то заставит отрабатывать меня два месяца, просил отложить на неделю заявление, подскажите как быть, через две недели я выхожу на новое место работы и боюсь, что через неделю он анулирует договоренность, передумает и через неделю заставит отрабатывать еще две недели, спасибо.
Я написал заявление на увольнение 10,01,14 г отработал неделю теперь неделя выходная (у меня работа вахтой) но начальник не подписал заявление,15,01,14,поехал в офис еще раз написал заявление мне сказали отрабатывать, но при этом я устраиваюсь на другую работу. Как мне быть, подскажите? Что бы не отрабатывать и прав ли начальник?
он может его не подписывать до конца своей жизни, это его дело. для вас главное иметь на руках второй экземпляр заявления с датой вручения. тогда по статье он вас не уволит, вы отработали 2 нед
Спросить
