Права гражданского фельдшера в воинской части - особенности статуса и возможность отпуска с проездом
199₽ VIP
Я работаю в воинской части гражданским фельдшером уже 2 года. Меня взяли на место фельдшера, которая находилась в декретном отпуске, т.е. я не являлась основным работником. В мае 2015 года я сама ушла в декрет, и в октябре вышел основной работник. Она проработала 2 месяца и уволилась. Теперь я являюсь основным работником? И должна ли я писать заявление по этому поводу? Потому что я ничего не писала. И у меня до декрета остался не до конца использованный отпуск, и не разу не использованный проезд. Я хочу в мае полететь в отпуск с проездом, а мне говорят, что по каким-то причинам я не могу так сделать. Я имею право взять отпуск с проездом, находясь у них в декретном отпуске?
Вы можете требовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до декретного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Во время отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск Вам не предоставят и проезд не оплатят
Спросить
Нет, не можете.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
У Вас бессрочный трудовой договор начался с даты увольнения прежнего работника с Вашего рабочего места.
Ст. 58 ТК РФ указывает:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Можете писать заявление о заключении отдельного трудового договора (постоянного).
А можете не писать - прежний трудовой договор превратился в основной бессрочный трудовой договор.
Спросить
Теперь я являюсь основным работником? И должна ли я писать заявление по этому поводу?
Нет если в договоре указана на время декретного отпуска то вы не являетесь основным работником, и вам сейчас нужно написать заявление о принятии на работу на постоянной основе.
Я имею право взять отпуск с проездом, находясь у них в декретном отпуске?
Отпуск вы в праве взять как до декретного, так и непосредственно после него.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
--Теперь я являюсь основным работником?
являетесь----РД обязан был Вас уволить после выхода основного работника--ст.79ткрф.--этого не сделал-значит ваш срочный ТД стал бессрочным.
Заявление не должны писать.
-Я имею право взять отпуск с проездом, находясь у них в декретном отпуске?
не имеете право.
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у сотрудника возникает один раз в два года одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска* (п. 2, 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455). Время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, только оформив ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии, что она имеет право на получение данного отпуска.
Спросить
10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном?
В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.
Я работаю пока еще, на месте основного работника, которая находилась в декрете, потом мой договор заканчивается, и мне его продлевают до рождения ребенка, потому что сама забеременела. А основной работник уходит в декрет второй раз, и я ушла в декрет. В итоге взяли нового работника, как только я ушла в декрет. Директор мне говорит, что увольняет меня после рождения ребнка. Законно ли это, и при этом я являюсь матерью одиночкой?
2017 отпуск с материалкой потом в декрет после декрета в 2018 году хочу взять оставшуюся часть отпуска 15 дней я могу взять материалку, которая дается раз в год?
Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?
До ухода в декрет, я была в основном отпуске. Из декрета вышла, когда ребенку исполнилось 1 год 6 мес, но спустя 2 месяца, ушла догуливать декрет до 3-х лет. Подскажите, имею ли я право взять основной отпуск сразу после окончания декрета.
Скажите, пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск на работе, если 8 декабря 2014 года вышла из декрета и в конце мая 2015 должна уйти в следующий декрет. Работаю в школе, количество дней отпуска 56. в очередной отпуск должна пойти в июне. Могу ли я взять хотя бы часть оченредного отпуска до конца мая?
Здраствуйте работаю официально с 2013 года но не разу не ходила в отпуск, но с 2014 года ушла в декрет и по сей день в декрете. Могу я получить конпенсацию за не использованный отпуск находясь в декрете?
Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник из-за моего декрета вышла раньше на работу. Проработав месяц, она уволилась. Что теперь будет со мной?
Работая и живя в Камчатском крае я в 2015 г. использовала проезд. В 2016 году я должна была пойти в отпуск в январе и ноябре, в январе я отпуск отгуляла 30 дней, а в мае ушла в декрет (осталось не догуляных ещё 25 дней). Могу ли я в 2017 году находясь в декрете взять проезд к месту отдыха?
