Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Вышла на работу на неполную неделю, с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше, ребенку 1,7 мес.).

Оставляет на голом окладе, платит частт от оклада, согласно количеству отработанных дней. Правомерно лм?

В нашей компании есть ряд правил которые не устраивают многих сотрудников. Во первых руководство обязывает своих сотрудников делить отпуск на две части. Потом (т.к. оклад невелик, а основную часть зарплаты составляет премия) бухгалтерия вычитает премиальную часть и в итоге после отпуска выплачивается только оклад. Т.К. отпуск делится на 2 части то два раза в год мы получаем по голому окладу. Во вторых руководители ввели запрет на отпуск в некоторые числа года приходящиеся на большие праздничные дни. С 25 декабря до конца года, с 1 янв. по 25 янв., с 20 апр. по 17 мая, с 15 авг. по 30 сентября. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как нам с этим бороться! Спасибо!

Работодатель выплачивает зарплату и премиальную часть. По документам зарплату ставит маленькую, чтобы меньше налоги платить, а урезает премиальную - по сути большую часть. Вопрос: возможно ли доказать, что премиальная и есть в реальности официальная зарплата. Если да, то какие нужны документы-расчётки от работодателя, справка банка по счету куда перечисляет заработанное сотруднику. Заранее благодарю за любой ответ.

У меня оклад 35000, хочу пойти на 23 недели в оплачиваемый отпуск. Мне работодатель отказывается оплачивать отпуск наперед и говорит что я получу зарплату без вычета за дни отстуствия в отпуске.

1 На колько это правомерно?

2 ОТПУСКНЫЕ ПОВЕРХ ОКЛАДА ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ИЛИ ВЫЧИТАЮТСЯ ИЗ ОКЛАДА ВСЕ ТАКИ?

Премиальную часть зарплаты отказываются платить, а вся бригада написалазаявление на увольнение в связи несвоевременнои выплатои зарплаты.

Работаю в детском саду. Подскажите пожалуйста, до декретного отпуска зарплата составляла 14000 (6.680-оклад+ баллы). После выхода из декретного отпуска остался только оклад, баллы сняли. Правомерно ли это? Почему?

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?

Уволился из компании по собственному желанию, выплатили только зарплату по договору. Премиальную часть удержали. Зарплата черно белая. Можно от потребовать от работодателя выплаты премиальной части. Если имеются зарплатные ведомости у меня, что я в предыдущие месяцы получал и договорную и премиальную зарплату.

Помогите пожалуйста разобраться.

Работаю технологом на не очень большом предприятии (ОАО). Зарплата состоит из оклада и премиальной части 1:1. В связи с кризисом премиальную часть ЗП платить перестали (выплачивается голый оклад минус подоходный). Вышла из декрета и узнала, что размер моего оклада остался на преддекретном уровне, тогда как остальным сотрудникам он индексировался с учетом инфляции во время моего отсутствия (3 года декрета). В итоге получается, что три года назад я получала 24 тыс (12 т оклад +12 т премия), выхожу из декрета и буду получать 12 т минус налог, тогда как другие должности (даже ниже моей) получают больше. Вопрос: это правомерно?

ПС: На период моего декретного отпуска на мей должности работали люди и им оклад индексировался.

Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск ссылаясь на то что я временный работник, т.е. меня приняли на время декретного отпуска. Правомерно ли поступает мой работодатель?