Возвращение на работу после декретного отпуска - обязательная отработка двух недель при увольнении?

Нет, вас не заставят отрабатывать две недели. Если хотите уволиться, то заявление об увольнении нужно подать работодателю всего за три дня.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию работник на испытательном сроке вправе за три дня до увольнения. Ст.71 ТК РФ.

Три дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

В силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

испытательный срок дает право работодателю расторгнуть трудовой договор если соискатель не справляется с работой, а на работника во время испытательного срока распространяются все нормы трудового права. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно не отрабатывать, если будет достигнута договоренность с работодателем.

Уволится можете, отрабатывать не будете.

Если у Вас испытательный срок обязаны уведомить РД за 3 дня до увольнения.

Здравствуйте!Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели", т. е. это не отработка, а ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении, но он вам может пойти навстречу и по соглашению вы можете уволиться и раньше этого срока.

Отпуск отгулять Вас не могут заставить, но о расторжении трудового договора Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней даты увольнения.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, отрабатывать не должны две недели, пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Да, могут при условии что Вы работаете. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели, если увольняетесь во время испытательного срока - за три дня. Срок отработки можно сократить по соглашению с работодателем.

Конечно могут и заставить отработать. Ранее вы же работали и только при увольнении вспомнили об этом. Работодатель также имеет права. Можете конечно ссылаться на наличие ребенка, но могут и не уволить

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день. Наличие ребенка в возрасте до 1,5 года не является основанием для увольнения ранее истечения срока 14 дней. Возможно расторжение только по соглашению сторон в любой день.