Имеет ли право методист требовать с воспитателей писать рабочие программы.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Безусловно, такого права не имеет.

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день!

Чтобы бы Вам более точно ответить, нужно знать что указано в должностной инструкции. А так если не предусмотрено, то не имеет право.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый вечер. Если данные обязанности прописаны в ее должностных обязанностях, утверждённых министерством образования района, то имеет полное право на это.

Здравствуйте,

Качество образования методисты не проверяют.

А рабочие программы.. что именно нужно проверять? Не совсем понятно..

Желаю Вам удачи и всех благ!

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Здравствуйте, Светлана!

Нет. Заставить работать по программе не имеют права.

Да и в принципе Вы должны делать только то что написано в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции.

Если же заставляют что-то что не предусмотрено, то имеете полное право написать жалобу в следующие инстанции:

- в трудовую инспекцию.

- в прокуратуру.

Здравствуйте, Светлана! Если нет лицензии (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"), то это не образовательное учреждение, а следовательно руководствоваться программами и делать какие-либо отчеты работники должны только в том случае, если это есть в их должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которой они ознакомлены и согласны, и трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). В случае изменения условий трудового договора и должностной инструкции необходимо согласие работника. Так что если в свое время работник не был ознакомлен в письменной форме под роспись и согласен с этими условиями, то заставить его работать таким образом не имеют права. Надеюсь ответ помог...

Здравствуйте. Нет, конечно. Вы не обязаны писать программы и делать по ним отчеты. Вы должны выполнять только ту работу, которая у вас прописана в трудовом договоре и вашей должностной инструкции.

Это закреплено в статье 57 ТК РФ, а именно:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Также ваша работа прописана в вашей должностной инструкции.

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия вашего руководителя в ГИТ.

С уважением.

Для контроля над работой программы нужны, нужны они и для осуществления деятельности. Полагаю, что такие обязанности есть и в Вашем ТД и в должностной инструкции - если нет - можете отказаться со ссылкой на ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, пожаловаться в ГИТ и прокурору.

Но имейте в виду, что работы в РФ не так много, и реально никто особо права работника защищать не собирается!

Социально – реабилитационные центры для несовершеннолетних являются государственными учреждениями образования, реализующими дополнительные образовательные программы.

...

Ваш вопрос задан нелепо, "заставить работать", что уже абсурд полный.

Вас ведь никто не "заставляет" путем применения насилия или угроз.

...

Вам поручают работу по специальности в соответствии с вашей специальностью и профилем учреждения, в интересах и под контролем работодателя.

...

Это полностью соответствует понятию трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с п.5 ст.12 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

Поэтому вы обязаны в интересах работодателя вести занятия по этим программам.

Добрый день. Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности указанные в должностной инструкции, и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если Вы выполняете сверх должностные обязанности, то работодатель должен Вам их оплачивать предварительно заключив доп соглашение к трудовому договору. Работать по программам Вы не обязаны, Вы работаете по условиям прописанным в трудовом договоре с выполнением должностных обязанностей прописанных в должностной инструкции.

Светлана, доброго дня Вам! Вы должны выполнять свою работу, как воспитателя.

Перечень Ваших должностных обязанностей и прав указан в Должностной инструкции, также основные обязанности включаются и в трудовой договор между Вами и работодателем. Выполнять иную работу Вас работодатель может лишь попросить, а Вы должны дать свое согласие. Дополнительная работа обязана быть оплачена.

Заставить работать по программе не могут, нужно смотреть Вашу должностную инструкцию.

Для защиты Ваших нарушенных прав Вы праве обратиться в трудовую инспекцию, но подумайте, надо ли Вам, если Вы не желаете ссориться с работодателем.

Правовое основание Вашего вопроса: статьи 57 и ст.21 ТК РФ:

Так согласно ст.57 ТК РФ:

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;...

А согласно ст.21 ТК РФ:

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

С уважением.

Добрый день. Да, можете так работать, главное, чтобы в день было не более 4 часов

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

То,о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Нужно смотреть должностные обязанности методиста ст 57 ТК РФ Наделен ли методист полномочиями по перестановке воспитателей Если есть такие полномочия то имеет право.

Методист в отделе дополнительного образования на 0.5 ставки имеет право на какое количество часов пед. нагрузки в рамках рабочего времени методиста?

Здравствуйте!

Имеете право, если у него есть соответствующее образование и по согласованию с администрацией.