Возможно ли перенести отпуск на следующий год без отгула и получить денежную компенсацию? Эксперты сомневаются.
Возможно ли перенести очередной отпуск (часть отпуска!) на следующий год? Получить денежную компенсацию (отпускные) не отгуливая отпуск? Главный врач нашего медучреждения говорит что это невозможно. Правомерно ли это?
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Принята на работу с 01.09.2011, с 23.02.2012 после ДТП нахожусь на больничном листе с последующим оформление 3 группы инвалидности, выхожу на работу 23.08.2012. Мне отказано в очередном отпуске. Законно ли это? Могу ли я получить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска? В течение какого периода сохраняется право на очередной отпуск, можно ли накопить отпускные дни?
Столкнулась со следующей проблемой: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск перед уходом в декретный отпуск. Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска? Если да, то как это сделать. Хотела бы получить свои отпускные в полном объёме.
Муж трудоустроился в августе 2013 года. До сих пор не был в очередном ежегодном отпуске. Сейчас хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли это? И в праве ли работодатель отказать в этом? Что выгоднее: компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные?
Ежегодно я отгуливаю примерно 20 дней отпуска. На текущий день накопилось примерно 40 дней неиспользованного отпуска. Могу я получить денежную компенсацию за эти дни? (В 2018 г. уже был в отпуске).
С 23.06.2014 нахожусь в очередном отпуске. Отпускные получила в полном объеме. С 29.07.2014 начался отпуск по беременности и родам, который продлится до 15.12.2014. По словам бухгалтера, я должна вернуть часть отпускных (с 29.07 по 25.08 (выход из отпуска)) из-за наложения очередного и декретного отпусков, а недогулянную часть очередного отпуска взять либо после декретного отпуска (после 15.12.2014), либо после 1,5 лет, при этом за этот период мне будут причитаться отпускные в том размере, в котором я должна сейчас вернуть. Вопрос: действительно ли это так и можно ли очередной отпуск разорвать подобным образом? Заранее благодарна.
У работника отпуск - 28 дней плюс 3 дня за ненормированность рабочего дня. Работник два года не был в отпуске. Вопрос: 1. Можно ли перенести неиспользованные отпуска на этот год? 2. Можно ли получить денежную компенсацию за два года?
Заранее спасибо.
В 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Я работаю учителем, с 1 июля нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные мне выплатили, но с 9 июля по настоящее время болею и нахожусь на больничном. Продлить часть отпуска или перенести его на следующий год не получается из-за особенностей работы (у учителей отпуск только летом). Как быть?
Можно ли сначала использовать очередной отпуск текущего периода, а затем за остаток отпуска (сверх 28 дней) предыдущего периода получить денежную компенсацию? Или этот остаток обязательно должен быть приплюсован к основному отпуску текущего периода? Спасибо.
Декретный отпуск по беременности и родам с 10 февраля, очередной ежегодный отпуск с 17 февраля. Оплатят ли мне 2 отпуска? Если нет, На какое время перенести ежегодный отпуск, чтобы получить отпускные? Можно ли потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
