Предоставление отпуска работнику / Трудовое право - 564 советов адвокатов и юристов

Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. По работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023 г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. Сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.

Можно ли уволить работника если он поделал приказ о предоставлении отпуска ген директора задним числом и отправил его в бухгалтерию.

Я после операции на больничном, и у меня есть неиспользованный отпуск. Если мне откажет работодатель в отпуске? Якобы из за причины некому работать. Если я пойду в трудовую инспекцию? Будет ли на моей стороне инспекция? Спасибо

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Вот в чем дело. Я за 11 днец заболела до ежегод. Отпуска. Отпуск должен начаться 20.11.2023 г. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и представлять больничный, хотя больничный электронный, и о начале его я сообщила в отдел кадров. Когда больничный закроют, то нужно ли об этом сообщать в отдел кадров. Этот больничный затронет и ежегод. Отпуск. Отпускные я получила. Нужно ли письменно представлять больничный после закрытия во время едегод. Отпуска или как.

Чтобы взять отпуск педагогическому работнику после 10 лет работы, то какой стаж учитывается? Я работаю в школе с 02.09.2013, проработав 7 лет я уволилась и ушла в другую организацию (перерыв был месяц и неделя), у меня в пфр указано что я проработала 9 лет и 4 месяца, вот я не понимаю какой стаж учитывать и имею ли я уже право на этот отпуск

Можно ли применять в работе Постановление Правительства 298-п для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам. Если отменено, то каким документом руководствоватьб в работе. Спасибо.

В связи с вступлением в РФ (ДНР) работая в республиканской клинической психиатрической больнице г.Донецка, администрация данного заведения не предоставляет 35 календарных дней дополнительного отпуска, ссылаясь что не проведены новые СОУТ. Осведомлена, что Право на ежегодные дополнительные отпуска у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает на основании закона без привязки к результатам СОУТ – чего нельзя сказать об иных работниках медицинских организаций, несмотря на их участие в оказании психиатрической помощи. Как быть в данной ситуации. Куда обращаться?

Работаю на вредных условиях труда, был отпуск 42 дня, организация решила забрать 7 дней отпуска, я не стал подписывать, уведомив за 2 месяца после чего были предложены вакансии я отказался, после чего меня уволили

Работнику на основании справки-вызова был оформлен приказ о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗЕ с 13.03.23 по 06.04.23 с сохранением средней з/платы. На сессию работник не явился на работе тоже отсутствовал. Кроме объяснительной ничего не предоставил. Можно ли оформить приказом объявив выговор работнику.

Может ли руководство не предоставить трудовой отпуск за прошлый год, если заявление работником подано менее чем за 2 недели до начала отпуска?

Работник (педагог) уволился 30 декабря 2022 г. Получил компенсацию за не использованный отпуск. 1 февраля 2023 г. был принят вновь на работу в ту же должность. Летом работодатель (как принято для педагогов предоставляет отпуск). Может ли работодатель предоставить работнику отпуск авансом за 2023 год? Отпуск 56 дней + 16 по МКС.

Устроилась в организацию 04.04.2022. Поэтому в график отпусков на 2023 не вписана. Через полгода сходила в отпуск на 14 дней. Больше в отпуска не ходила. Попросила предоставить оставшийся отпуск, еще 14 дней, на что работодатель ответил отказом, так как некому будет работать. Имеет ли он на это право? Я за год должна отгулять 28 дней, а получилось, что только 14 дней отгуляла. Мой трудовой год уже заканчивается, но отпуск не дают.

В отношении меня проводится служебная проверка по факту моего отсутствия на работе более 10 дней. Я письменно обратился в ООО, что мне представили отпуск без содержания. Директор ООО мне в этом отказал ссылаясь до завершения служебной проверки. Правильно ли это?

С уважением Григорьев Николай.

Устроилась на работу 3 января 2022 г. Отпуск 42 дня.14 дней отпуска дали в июне, хотела в декабре взять оствльные дни отпуска мне отказали. Имеет ли право на это работодатель?

При приеме на работу на предприятии действовал коллективный договор, по которому предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Срок действия коллективного договора закончился и его не продлили. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день так как я устраивалась на работу на этих условиях?

Что делать, если педагогическому работнику не законно предоставили творческий отпуск (стаж работа 5 лет). Предоставил бывший директор школы, теперь я заняла его место и увидела, что человек практически год находится в отпуске не законно. Как правильно мне решить данную ситуацию?

Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.

Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?

Распространяется ли действие трудового законодательства, дающего право исчислении стажа на основной отпуск при вынужденном прогуле (ст.121 ТК РФ) на право получения дополнительного отпуска, при условии, что восстановленный работник проживает в районе приравненном к районам Крайнего Севера?

Работник (почетный донор) хочет взять 8 дней без сохранения заработной платы с 01.01.2022. Работает по сменному графику. Возможно ли предоставить отпуск с 01.01.2022?

Работник начал работать на предприятии 10.10.2020 г. В 2021 г. ему был предоставлен отпуск по истечении 11 месяцев работы - 10.09.2021 г. Может ли работник требовать предоставить ему отпуск в 2022 г. в марте, или он должен выработать рабочий период, и отпуск ему может быть предоставлен не ранее 10.09.2022 г.? Спасибо.

Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год,

Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.

Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?

В каком объёме предоставляются дополнительные дни отпуска для муниципального служащего с малым количеством стажа (4 месяца)?

Заранее спасибо!