Сколько должно быть часов в день отпуска ежегодного оплачиваемого?
Сколько должно быть часов в день отпуска ежегодного оплачиваемого?
Обычно отпуск измеряется днями, а не часами. Если Вы работаете по пятидневке, то и в отпуске день - 8 часов.
Спросить
Мой отпуск составляет 52 дня, находясь в отпуске за 2 недели до окончания отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию, день увольнения 23.07.2021 Устроилась 17.08.2018 г, хотят удержать денежные средства за 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, мой доход 30000 р. в мес. сколько я буду должна?
Не имеют права ничего удерживать с з/п, Вы имели право написать заявление на увольнение за 2 недели, находясь в отпуске. Припугните обращением в ГИТ Роструда.
Спросить
Павел, добрый вечер! По закону работодатель не может удержать авансом выданные денежные средства. Статья 137 ч.4.
Спросить
Просто отпуск отгулян авансом получается, предыдущий был отгулян по 14 августа 2020 года, так же 52 дня.
Спросить
Не определить, можно лишь сказать, что по нормам упомянутой статьи 137 ТК РФ - должны удержать выплаченное за дни отпуска, предоставленные авансом.
СпроситьВ расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?
Эти периоды и соответствующие выплаты исключаются из расчетного периода для начисления отпуска. Ст. 139 Тк РФ. ПП об особенностях исчисления среднего заработка N922.
Спросить
я не прошу рассчитывать. я прошу уточнить исключаются ли период ухода за ребенком до трех лет и сам период ежегодного оплачиваемого отпуска
Спросить
Здравствуйте.
при расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? или эти периоды необходимо исключить?календарные дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из календарных дней расчетного периода трудового отпуска.Спросить
исключается ли период ежегодного оплачиваемого отпуска из расчетов (дни и сама оплата)?
Спросить
Да, в расчет должны взять полные 12 месяцев перед декретом.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьРаботаю с сентября 2013 г. с 3 июня ухожу в декретный отпуск. Скажите пожалуйста сколько дней дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено взять?
количество отработанных месяцев умножается на коэффициент 2,33 (если с 01 сентября 2013 года по 03 июня 2014, то 21 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска). Вопрос такой, с 03 июня 2014 года - больничный по беременности и родам? Если так, то время нахождения на таком больничном также дает право на отпуск. Больничный примерно четыре месяца, за них 4 месяца еще 9 дней отпуска. Если Вам по профессии положен еще и дополнительный отпуск, то дней будет больше.
Спросить
Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)
Ответ: 28 календарных дней.
Спроситьпо совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но это только право, т.е. возможность. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Так как Вы вышли на работу после составления Графика отпусков в данной организации, то у Вас нет запланированного отпуска. В данной ситуации договаривайтесь с работодателем. Теоретически Вас могут отпустить сейчас и на все 42 дня, но работодателю это невыгодно.
С уважением, Сысоева Наталья Александровна.
СпроситьВ Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Уважаемая Мария! Это значит, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительные отпуска, которые даются дополнительно к основному (например за ненормированный рабочий день), основной отпуск денежной компенсацией не заменяется, даже если его перенесли на другой год. Кстати, перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.
СпроситьЯ работаю со 2.01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.
Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
СпроситьТ.к. от отпуска осталось 14 дней, то если уйдете в декрет прямо сейчас, то можете взять 14 дней. Если в декрет после 02.01.2018, то сможете использовать дополнительно еще 28 дней.
Спросить
