Ужесточение условий оплаты труда в системе здравоохранения - ликвидация стажевых выплат вызывает вопросы
Работаю в системе здравоохранения. С 1 декабря начальство увеличивает оклад, но убирает стимулирующие, в которые почему-то также входят стажевые выплаты. В итоге, никакого повышения, но хотелось бы уточнить о правомочности ликвидации стажевых, ведь по ним даже больничные учитываются?
Здравствуйте. Стажевые убирать не могут в отличие от стимулирующих выплат. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Смотрите здесь, больше пока ничего найти не могу
Министр образования и науки
Российской Федерации
Д.В.ЛИВАНОВ
22 декабря 2014 г.
Председатель Профсоюза работников
народного образования и науки
Российской Федерации
Г.И.МЕРКУЛОВА
22 декабря 2014 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
НА 2015 - 2017 ГОДЫ
Спросить
Работаю помощником воспитателя в детском саду уже 6 лет. Зарплата МРОТ+стажевые 4% от оклада. Оклад 8400 р. Есть стажевые 15% от оклада. Но эти стажевые входят в МРОТ в итоге я стажевые и не вижу. Что я проработала 6 лет, что работник, который работает месяц получаем одинаковую зарплату. Где справедливость? Хотела бы узнать, законно ли это? И как должны считаться стажевые в моем случае, подскажите пожалуйста.
Вправе ли получить стажевые при увольнени, если приказ о выплате стажевых был подписан за три месяца до увольнения.
Имеет ли право начальник, не оплачивать стажевые? Законно ли снятие стажевых.
Совместитель получает стажевые, которые по распоряжению администрации получают сотрудники только на постоянном месте работы. Как законно убрать оплату стажевых у совместителя.
Овместитель получает стажевые, которые по распоряжению администрации получают сотрудники только на постоянном месте работы. Как законно убрать оплату стажевых у совместителя.
Имеет ли право работодатель лишить заработанных 8 лет стажевых. Если я работаю в бюджетной сфере. И зарплата начисляется (оклад +сельские+стажевые). есть ли какой правовой акт или закон об начислении заработной платы.
Арзамас Тема: Зарплата бюджетников.
Помогите пожалуйста разобраться. Я (работник здравоохранения) с 01.04.1982 г. по 29.04.2009 г. работала в МУЗ " Станция скорой медицинской помощи" в г. Арх-ке. Стаж непрерывной работы составляет 27 лет. Зарплата состояла из: оклада, 80% стажевых, 20% район. Коэф., 50% северной надбавки. Сейчас (с 01.05.2009 г. по наст. Время) я работаю в Арх. обл. ННО (село) также работником здравоохранения. Зарплата состоит из: оклада, 25% сельских, 30% стажевых, 50% район. Коэф., 80% северных. Вопрос: в каком размере по Закону должны выплачиваться стажевые % (30% или 60%) ведь стаж-то уже заработан? В трудовом договоре, который уже заключен, прописано 30%. Или на Крайнем Севере, да к тому же еще и в селе нужно заработать какой-то свой стаж?
У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?
Здрравствуйте! Я работаю медрегистратором 42 года, оклад 2900 р, стажевые 870 р, стимулирующие 1027 р.
При начислении стажевых за квартал бухгалтер исключил мое время пребывания в отпуске и моё нахождение на больничном листе. Сумма моих стажевых уменьшилась. Правомерно ли она сделала это? Мне начислили стажевые только лишь за отработанное время.
