Нарушение подписанного обещания - воспитатель, применявший физическое и психологическое воздействие на детей, продолжает работать с ними до сих пор
30 октября 2015 г. заведующей ДОУ была подана коллективная жалоба (7 человек) на воспитателя группы. К воспитанникам группы было применено неоднократное физическое воздействие, а так же психологическое давление. С воспитателем была проведена беседа в комитете образования администрации нашего города, также было дано обещание представителями комитета родителям, что в краткие сроки воспитатель будет отстранена от работы с детьми этой группы. Это было 16.11.2015 г. НО по сей день воспитатель работает в группе наших детей. Возникает вопрос законно ли действие администрации сада? Разве не должны воспитателя отстранить от работы с детьми сразу?
Видимо результаты служебной проверки не выявили сильных нарушений со стороны воспитателя, позволивших бы уволить ее с работы....Возможно ограничились выговором либо иным наказанием....можете узнать у администрации сада решение по этому делу....стараются не увольнять воспитателей, зарплата маленькая, никто не горит желанием работать за гроши
Спросить
тогда принимайте меры в отношении заведующей - также жалуйтесь на то, что она не принимает меры - вашу жалобу должны рассмотреть в течение 30 дней
В прокуратуру пишите параллельную жалобу - возможно, что заведующая не хочет выносить сор из избы, прокуратура примет меры также в течение 30 дней и даст вам ответ - ст. 22 Закона о прокуратуре
Спросить
Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Здравствуйте! коллективное заявление можете написать в простой произвольной форме.
СпроситьУ нас летом в садике в нашей группе произошло чп, двое трехлетних детей сами ушли с сада, воспитатель этого не заметила, выяснилось это только тогда когда родители пришли за детьми, администрация сада как-то уладила этот конфликт с теми родителями, воспитателя этого не уволили, а перевели в другую группу, сегодня, когда мы пришли в сад, опять эта воспитатель стала работать в нашей группе, могу ли я требовать от заведующей сада чтоб она этого воспитателя убрала с нашей группы или чтоб перевели тогда моего ребенка в другую группу, так как я не доверяю этому воспитателю после того случая?
От 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016:
1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает.
2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям).
Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют.
Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?
В нашей группе детского сада произошла ситуация, когда незаслуженно обвиняют воспитателя. Бабушка одного воспитанника привела ребёнка в сад, она долго находилась в раздевалке с ребёнком, ребёнок заходил и выходил из группы на разговоры с бабушкой. В очередной раз ребёнок вышел к бабушке, они разговаривали (было видно через стеклянную дверь в группу) прошло максимум 5 минут, как воспитатель вышла в раздевалку, чтобы узнать, будет ли бабушка уже заводить ребёнка. Но вместо этого ребёнок стоял у шкафчика и плакал, бабушки не было. Как выяснилось потом, к этому шкафчику ребёнка привела Бабушка другого воспитанника, сказав, что он стоял на лестнице за пределами раздевалки. После чего ребёнок был заведён воспитателем в группу и продолжил игровую деятельность. Но передачи ребёнка воспитателю не было. Мама «гулящего» ребёнка написала жалобу на воспитателя в Управление по образованию и заведующей детского сада, что якобы ее ребёнок был без присмотра и была угроза его жизни. Воспитатель написала объяснительную. В этот же день заведующая вынесла письменный дисциплинарный выговор и денежное взыскание с воспитателя. Днём позже был издан приказ заведующей о переводе воспитателя в другую группу, заведующая сослалась, что этот приказ из министерства, но позже выяснялось, что это ее личный приказ. Остальные родители все без исключения написали ей жалобу, что против перевода воспитателя, на что заведующая ответила, что ей нужно решить было конфликт с мамой этого ребёнка (Мама с большими связями в управлении образования). По сути никакого преступления не было, факта передачи ребёнка тоже не было, а воспитатель поучил три наказания.
Хотим родителями группы подавать коллективный иск о неправомерных действиях заведующей, чтобы с воспитателя были сняты все выговоры, воспитатель остался в нашей группе, чтобы последовал выговор заведующей, что она не разобралась в ситуации, не провела расследование и что прикрывала свои решения решениями управления по образованию.
Сначала можно подать жалобу в Управление образованием. Пусть проведут проверку, ее материалы сможете потом затребовать в суде как доказательство (ст.55-56 ГПК РФ) по иску (ст.131-132 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Коллективное исковое заявление не рассматриваются судами, также как и коллективное заявление надзорными органами. Подойти обособленные заявления. Начните с прокуратурой и Департамента образования.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Коллективный иск Вы подать не сможете по данному поводу. Поскольку по закону сама воспитатель должна отстаивать свои интересы, в том числе в суде, ст.392 ТК РФ. Но Вы можете написать коллективное обращение в управление образования и прокуратуру, а при необходимости - в Министерство образования. Это может поспособствовать решению вопроса по данному воспитателю и без судебного разбирательства.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Спросить
Доброй ночи
Иск в суд об устранении нарушений имеете право подать сама воспитатель ст. 131 ГПК РФ со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, а вас как свидетелей пригласить в суд для дачи объяснения по спору.
Спросить
Здравствуйте. Воспитателю нужно срочно писать ЗАЯВЛЕНИЯ в полицию и МИРОВОЙ суд о привлечении её обидчиков к уголовной ответственности за КЛЕВЕТУ. А ВЫ если хотите помочь напишите в суд ходатайство в её поддержку и выступите, как СВИДЕТЕЛИ. УК РФ Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Желаю удачи. В.
СпроситьВ нашем обычном саду есть коррекционная группа для детей с РАС. Два года было все хорошо один воспитатель один младший воспитатель и дефектолог. После лета все трое уволились в один момент просто в один день ушли. Сейчас сад дефектолога нашел но вот воспитателей нет. Заменяют воспитатели с других групп младшего воспитателя совсем нет. Разве в коррекционной группе не должны быть постоянные воспитатели, дети трудно переносят новые лица, а уж дети с РАС просто катастрофически!
Татьяна, должны, но вы сами видите, что их нет и сад выходит из положения как может. Вопрос к юристам какой у вас?
СпроситьВообще судя по вашему вопросу в данной группе вакантны должности воспитатель и младший воспитатель. Их временно замещают разные работники. Обязанность любого работодателя принять меры к поиску постоянных работников на вакантные должности.
Спросить
Вопрос в том что делать нам родителям. Воспитателей постоянных нет, а те что временные не знают как с такими детьми находить общий язык, инструкторов по физкультуры нет по музыки нет (уволились). Сидеть и ждать?! Просто детей водить коротать время ведь они с ними даже не рисуют и не лепят. Я хотела бы знать все правила содержания коррекционной группы. Чтобы быть подкованной при общении с комитетом образования а в интернете найти не могу.
СпроситьКак правильно написать жалобу на воспитателя детского сада соседней группы за грубое и хамское обращение с родителями детей нашей группы? Ребенок этого воспитателя ходит в одну группу с моим ребенком. Воспитатель даже не является членом родительского комитета.
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьКак поступить пожалуйста. У меня есть ребенок 5 лет, он ходит в детский сад, на прошлой недели на нашу группу поставили нового воспитателя (пожилая женщина лет 60) так как постоянная воспитатель уволилась. Так в первый рабочий день воспитателя вечером я пришла и узнала он сына, что он плакал, что воспитатель пугала его закрыть в группе и оставить там (потому что он вовремя не взял пару) По этому поводу я сразу пошла воспитателю, задала вопрос так ли было, она не отрицала а сказала только, что всем детям так говорила. Я сходила к заведующей, мне пообещали провести с ней беседу. На следующий день мне ребенок рассказал после сада, что воспитатель била по попе несколько детей, назвал мне фамилии этих детей. Я позвонила родителям этих детей, дети рассказали родителям как и за что их воспитатель била по попе. Это просто ужасно, что делать? Я хочу чтоб воспитателя отстранили от наших детей. Как мне быть, хочу написать жалобу, но поверят ли мне, что со слов детей только все слова мои.
Здравствуйте, Наталья. Обязательно пишите жалобу в Гороно или в прокуратуру. Напишите коллективную жалобу от всех родителей, детей, которых била воспитательница.
СпроситьСтавим Вас в известность, что 12 мая 2016 г. воспитатель Кривошта А.М. сообщила родителям не объяснив по каким причинам, что дети с 16.05.2016 переведены в 12 группу и к другому воспитателю (Кушнир Т.В.).
Воспитателем Кушнир Т.В. не было проведено родительское собрание, соответственно не было знакомства с родителями. По истечению 2-х дней в адрес родителей, воспитателем Кушнир Т.В. было высказано недовольство детьми, а именно, что наши дети не воспитанные, шумные, не убирают игрушки, не умеют рисовать, что пожалела, что взяла этих детей.
За неделю нахождения наших детей в группе была сделана 1 аппликация, дети выходили на прогулку 1 раз, но зато наши дети смотрят мультики (воспитатель Кривошта А.М. сказала детям, что это будет секрет и родителям не говорить, что смотрели мультики), детям сказано, что в группе надо говорить шепотом (Кушнир Т.В.), видео съемка детей в группе без согласия родителей (мед. работник), отсутствует в группе учебная сетка.
Просим Вас, объяснить причину перевода наших детей к другому воспитателю.
Нам родителям есть с чем сравнивать. В период с сентября 2014 по апрель 2016 воспитателем нашей группы детей была Тюрина С.А.. Воспитатель постоянно занимался с детьми творчеством (аппликации, поделки, рисунки, лепка и т.д.), проводились часы устного чтения, дети регулярно бывали на свежем воздухе, где проводились игры.
За период работы зарекомендовала себя как грамотный, внимательный, с организаторскими способностями педагог. Тем самым завоевав наше уважение и любовь наших детей.
Настоятельно просим Вас вернуть в группу воспитателя Тюрину С.А..
В течении 5 дней со дня получения ходатайства, просим Вас дать письменный ответ (предоставить родительскому комитету).
Вот такой нам дали ответ.
Тюрина С.А.работала без категории с соответствии занимаемой должности на нашей группе. Категория и опыт Тюриной С.А. соответствует работе с детьми младшего возраста.
Мы ничего не можем понять. Как нам Вернуть воспитателя? Ну неужели мы ничего не можем сделать?
Скажите, пожалуйста, старшему воспитателю детского сада специалист ДОУ показала видео жестокого обращения с ребенком воспитателем группы, которое она наблюдала во время прогулки. Запись старшему воспитателю была показана не сразу, а спустя несколько дней, когда воспитатель уже была в отпуске. Старший воспитатель показала эту запись заведующей ДОУ и сказала, что с этим надо что-то решать. Но заведующая только развела руками. Каковы действия воспитателя и специалиста ДОУ?
Во-первых надо видеть видео что бы квалифицировать действия воспитателя и есть в них признаки правонарушения, во-вторых вам надо понимать что может лучше вашему директору сначала надо поговорить с работником провести полит беседу, потому как заявление напишите органы будут проволить проверку по факту, но и покрывать тоже не гоже.
Спросить
