Я воспитываю ребенка одна. Дочери 5,5 лет. Меня отправляют в служебную командировку. Но как я могу оставить ребенка одного?
Я воспитываю ребенка одна. Дочери 5,5 лет. Меня отправляют в служебную командировку. Но как я могу оставить ребенка одного?
Здравствуйте!Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД отправляют в командировку на 14 дней. Воспитываю одна ребенка 6 лет, оставить ребёнка не с кем. Могу ли я отказаться от командировки по закону.
Здравствуйте. К сожалению, нет. Отказаться от командировки может женщина, которая одна воспитывает ребёнка до 5 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, ст. 259 ТК РФ.
СпроситьМеня зовут Татьяна. Я военнослужащая, воспитываю одна дочь, 9 лет. У меня 2 вопроса. Первый: меня отправляют в командировку на 4 месяца, мне не с кем оставить ребёнка. Есть ли у меня законные причины не убывать в командировку? Второй-из-за этой командировки, меня не отпускают в отпуск. Когда будет командировка неизвечтно. Законно ли не отпустить меня в отпуск?
К сожалению, поскольку ребенок старше 5 лет, то гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ на Вас не распространяются.
Отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков, однако при наличии служебной необходимости командир части вправе перенести его на другое время.
Спросить
Здравствуйте, Вам нужно написать вышестоящему руководству рапорт с прошением отменить командировку.
СпроситьЧто же касается возможности предоставления отпуска, то разьясняю, что согласно п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
Спросить
Можно ли отказаться от командировки воспитывая ребенка одна после смерти отца согласно ст.259 ТК РФ?
Отправляют в командировку, воспитываю ребёнка одна, ребёнку 11 лет. Отец умер. Можно ли отказаться от командировки сославшись на ст.259 ТК РФ и внесёнными поправками к ней.
Здравствуйте Евгения
Конечно вы вправе отказаться от командировки со ссылкой на ст.259 ТК РФ.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
СпроситьМогут ли меня отправить в командировку если у меня ребенок 12 лет., воспитываю одна, на время командировки оставить не с кем. Или могу ли я отказаться от командировки по заявлению.
Вас могут направить в командировку. Наличие согласия работника необходимо , в случае если воспитывается ребенок до пяти лет.
СпроситьМеня отправляют в командировку на 2 неделе, а дома остается ребенок - 15 лет. могу я отказаться от командировки, руководствуясь тем, что ребенок несовершеннолетний и оставления ребенка одного дома, без присмотра, может привести к лишению меня родительских прав? Ребенка я воспитываю одна. Какими статьями ТК РФ я могу аргументировать? Спасибо!
Статья 259 ТК РФ: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьКак быть, если отправляют в командировку на 1,5 месяца, а я воспитывают 14 летнего ребенка одна и оставить не с кем? (я военнослужащая)
Здравствуйте! К сожалению в Вашем случае действующим законодательством не предусмотрено возможности направления в служебную командировку только при наличии Вашего согласия. Урегулировать этот вопрос возможно только по соглашению с руководителем.
СпроситьЯ военнослужащая. Воспитываю одна ребёнка 4 лет, муж умер. Имеют ли право ставить меня в наряд и отправлять в служебную командировку?
Здравствуйте, поскольку Вы воспитывает ребенка без отца, то до достижения им 5 лет, Вас без Вашего согласия не могут направлять в командировки, а также привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни в силу п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" и ст.259 ТК РФ.
См.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьМеня отправляет работодатель в служебную командировку. Я имею ребёнка в возрасте двух лет. Имею ли я право отказаться от командировки, на основании ст. 259 ТК.?
Да.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я проживаю с сыном 14 лет, отец в розыске, меня отправляют в другой город в командировку. Имеют ли право меня отправить в командировку и могу ли я оставить ребенка одного? Спасибо.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Отправить в командировку могут (ребенок старше 3-х лет).
СпроситьВведите текст вопросаЗдравствуйте. Я одинокая мать, воспитываю сына 15 лет. Меня отправляют в командировку в приказном порядке, нет ни родных ни близких кто бы присмотрел за сыном и домом. Командировки на работе не были предусмотрены. Могут ли меня уволить при отказе? Командировка на месяц.
Здравствуйте.
Отказаться от командировок могут только женщины, имеющие детей до 3 лет (одинокие родители - детей до 5 лет). Поскольку период командировки регулируется трудовым законодательством, то при невыполнении приказа работодателя о выезде в командировку - это является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими последствиями.
Спросить
А как же Федеральный закон от 24.06.1999 n 120-фз (ред. от 02.04.2014) об основах системы
профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
СпроситьА что, этим законом установлено право работника на отказ от трудовых обязанностей?
Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Гарантии лицам с семейными обязательствами при направлении в командировки - установлены ст. 259 ТК РФ. Вы в круг этих лиц - не входите.
Спросить
