Официальное трудоустройство по договору - как вернуть трудовую книжку и разобраться в ситуации?
Устроен в организации по договору, договор на руках в виде копии с синей печатью и подписью директора Копия верна. В организации на должности мастера строительно-монтажных работ, с окладом по договору и нормированным рабочим днём. Официально трудоустроен с 01.07.13 г. Организация на данный момент активной деятельности не ведёт, участия в работе и отношения, как такового (фактического), я к ней не имею. Зарплата выплачивалась всегда серая, что именно было в бух. документах понятия не имею, документов о выдаче з/п не подписывал, в отпуске официальном никогда не был. В общих чертах, отношения были больше неформальными, нежели профессиональными. С января 2015 года выяснилось, что я отправлен в административный отпуск (что это?). Хочу забрать трудовую книжку (как это лучше сделать?) и понять, чем выгодна (или наоборот) моя ситуация? Спасибо!
Добрый день.
Забрать книжку Вы можете после увольнения, т.е. подачи официально заявления об увольнении за 14 дней до дня расторжения договора. Административный отпуск - иначе называется как отпуск за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы. Расторгнув договор официально Вы имеете право на получение компенсации за не полученный отпуск в денежной форме и зарплату в соответствии с договором за период работы
Спросить
В Трудовом кодексе РФ и иных правовых актах понятие "административный отпуск" отсутствует. Если имели ввиду отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется по личном заявлению работника. Неплохо бы Вам получить копию приказа о таком "отпуске", а потом можете обращаться в суд или прокуратуру. Трудовую книжку можете забрать, расторгнув договор. Если необходима помощь в оформлении документов, обращайтесь. Услуги за пределом данного сайта платные.
Спросить
Вопрос такой: владелец а\м сдает свой автомобиль в аренду организации.
Составляется договор аренды, организация его подписывает, ставит печать, СНИМАЕТ копию, после чего, владелец подписывает и договор, и копию. На копию ставиться печать копия верна, подпись ген директора и синяя печать организации. Вопрос в чем: является ли такая копия с живой печатью (черной ручкой) копией? Или это оригинал документа? (требовалось предоставить копию, отказали в принятии на основании того что это якобы оригинал)
"копия с живой печатью(черной ручкой)" - что имеете в виду под живой печатью черной ручкой?
СпроситьПервый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Здравствуйте
Нужно полностью Ваш трудовой договор смотреть и запросить остальные документ по ст.62 ТК РФ
СпроситьВ учреждение предоставлена копия лицензии санатория, заверенная подписью должностного лица и печатью санатория. ФСС требует представить копию этой лицензии, но заверенную нашим учреждением. Вправе ли учреждение заверить копию с копии документа, полученной от другой организации? Как правильно заверить - копия верна или копия с копии верна?
копию с копии не заверяют, но если это устроит ФСС и они примут такой документ, то пишите -копия верна.
СпроситьЯ уволилась с места работы 24.12.2017 года, трудовую книжку в день заявление и увольнения мне не выдали, ссылаясь на то, что не готов приказ. На сегодняшний день 28.04.2018 книжка мною так и не получена, уведомлений письменных от работодателя не было. Трудоустроиться в данный момент не имею возможности из-за того что нет на руках трудовой книжки. Что можно сделать в данной ситуации? Где я была устроена, организация входит в группу компаний и мне не был предоставлен трудовой договор, отработала чуть больше года.
Пишите претензию в организацию, либо можете сразу обратиться в суд с требованием о выдаче книжки и компенсации;
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
""35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
""Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
""При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
""36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
""37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работника при расторжении трудового договора в последний рабочий день работника. Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВозмещаем организации-поставщику командировочные расходы их сотрудника, выезжавшего для оказания услуг согласно договора. Для подтверждения произведенных ими расходов запрашиваем копии документов, заверенные должным образом, т.е. подпись уполномоченного лица, расшифровка подписи, должность, надпись Копия верна и печать. Организация категорически отказывается ставить гербовую печать организации. Права ли она? или же можно принять копию без печати? Заранее, спасибо! Любовь.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 г. № 9779-X, верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.
Данный Указ не отменён и не утратил свою силу.
СпроситьУволилась с бывшей работы 1 октября 2011 года. Трудовой договор не был составлен, но запись в трудовой книжке о приеме на работу имеется. На данный момент организация удерживает трудовую книжку и долг по зарплате в размере 19000 рублей. Работодатель поставил условие, о том, что согласен выдать трудовую книжку только в случае подписания мной заявления на отпуск за свой счет за последние три месяца работы, так как налоги организации за эти месяцы не были уплачены. В свою очередь долг по зарплате не будет выплачен. Могу ли я рассчитывать на получение долга по зарплате? Каким образом можно забрать трудовую книжку?
Ксения, трудовую книжку Вы получить можете однозначно, а вот с зарплатой - Вы пропустили срок для обращения в суд, впрочем на данный момент Вы можете в судебном порядке взыскать компенсацию за удерживание трудовой . Надо подавать иск в суд.
СпроситьПрошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?
Ни в коем случае не подписывайте никаких документов. К содалению так как вы не заключали трудовой договор, то и положения ТК РФ,в данном случае не действуют. Так как трудовая, это Ваш личный документ, напишите заявление в полицию об удержании вашего личного документа.
СпроситьТакая ситуация. Меня незаконно уволили с работы. Был составлен трудовой договор. В процессе работы когда ставлю на каких либо документах свою подпись всегда делаю с них копии. Возникла спорная ситуация. После увольнения в организацию я запросила перечень из 10 документов? Чтобы мне их выдали. Они отправили мне по почте документы где поставили свою печать синюю "копия верна", но не оказалось в этом запрашиваемом мною перечне 2 х документов. Получается они их просто скрыли, (спрятали)Вопрос: Будет ли иметь силу в суде мои документы которые не с синей печатью, а ксерокопированные?
Очень надеюсь на Ваш ответ.
Уважаемая Лилия, Вы можете ходатайствовать перед судом об истребовании не предоставленных Вам организацией документов. Ваши документы также будут иметь значение. Имейте ввиду, что зачастую суды встают на сторону истца-рабоника.
СпроситьРаботал официально прорабом в строительной компании с официальным окладом. Занимался подбором кадров и ведение монтажных работ. На бригаду была выделена сумма на монтажные работы директором компании. После окончании монтажных работ, директор объявил, что моя зар. плата входила якобы в общую сумму бригады, что меня и удивило. И теперь выходит что я должен крупную сумму бригаде. И после монтажных работ я был уволен без уведомления.
Здравствуйте! Деньги Вы получили в размере ,оговоренном в трудовом договоре согласно отработанного времени?Значит никому ничего не должны.Уволили Вас незаконно.Можете подать жалобу в ГИТ или обратиться в суд с заявлением на восстановление на работе.
СпроситьКак правильно заверить копии документов ООО: Филиал ООО ведет производственную деятельность и заключает договоры с покупателями от имени ООО директор Филиала. Контрагент просит представить пакет учредительных документов. У директора филиала есть полномочия на заверение документов. ВОПРОС: что указать: Копия верна. Оригинал находится в ООО. Директор Филиала ФИО Подпись ИЛИ Копия верна. Оригинал находится в филиале ООО. Директор Филиала ФИО Подпись и какой печатью заверить: печатью ООО или Печатью Филиала.
