Ситуация с закрытием филиала - дилемма между заявлением на увольнение или увольнением по сокращению
У меня вопрос? Наш филиал г.Пермь решили закрыть и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, сказали что выплатят компенсацию за 2 мес среднею зп. Мне предложили вариант переехать в другой город с моим условием что оплатят аренду жилья за два месяца. Мы все написали заявление в том числе и я, я согласился переехать в другой город. Моим сотрудникам выплатили как и обещали тут претензий нет. Но вот беда перед мои отъездом в другой город я попал в больницу с апендецитом и тем самым не смог уехать и ушел на больничный на три недели. За время моего больничного по семейным обстоятельствам я уже не мог переехать в другой город и отказался. Сейчас мне говорят писать заявление на увольнение с 25 ноября при этом писать что у меня не больничный а я якобы уходил в административный отпуск. Так вот если я напишу заявление мне будет выплачена компенсация за два месяца или лучше просить чтобы меня уволили по сокращению?
Здравствуйте! если Вы напишете заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), то освободите тем самым работодателя от каких-либо обязательств перед Вами по выплате пособия. Оплаты временной нетрудоспособности, разумеется, тоже не последует, если заявление напишете задним числом. Вам решать. Если увольнение будет по сокращению, то на работодателе будет лежать обязанность по выплате пособия в размере среднемесячной заработной платы за два месяца. Плюс по решению службы занятости еще один месяц.
Спросить
На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Чтобы получить доп. выплаты, нужно было оформлять увольнение по соглашению сторон.
Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае? - нет, т.к. решение о сокращении принимает работодатель. Нет оснований у вас требовать увольнения по данной статье.
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на "по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов". Срок 1 месяц.
Спросить
А как я смогу доказать то, что у меня не было желания увольняться, а меня попросило руководство? Свидетелей нет. И еще работодатель находится в другом городе. В какой суд нужно обращаться с заявлением в таком случае?
Спросить
доказать сложно, но если после увольнения вашу штатную единицу сократили - сможете в судебном порядке изменить основание для увольнения и требовать выплату компенсации при сокращении
для обращения в суд лучше обратиться к юристу очно
Спросить
Подсудность спора здесь общая - по месту нахождения ответчика. Сокращения тут прямого не вижу, Вы сами пишите, что не сложилось, поэтому должность скорее всего на месте.
В подобных случаях договоренность с работодателем надо фиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, и увольнение было бы по соглашению сторон.
Сейчас доказать условия договоренности тяжеловато. Сами оцените ситуацию и те доказательства, которые у Вас есть, и решайте - стоит обращаться в суд или нет. Госпошлину Вы не платите.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов. Срок 1 месяц.
Какие полтора оклада имеются в виду? За отработанное время, или в качестве компенсации?
Спросить, и говорят чтоб написать заявление по собственному желанию, но якобы за 2 месяца компенсацию выплатят?
Здравствуйте Наталья!
Раз вас уволили по сокращению, зачем писать заявление уволен по собственному желанию? Если вы так напишите, то пособие при сокращении за 2 месяца (средне месячный оклад) не получите!!!
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске, во время которого я болела (есть официальный больничный лист). Во время отпуска я планировала написать заявление на увольнение, но как быть теперь с моим больничным? Когда лучше его отнести, чтобы мне при увольнении выплатили больничные деньги? Или мне уже эта выплата не полагается, т.к. я уволюсь? И когда лучше писать заявление на увольнение? Вопрос запутанный)
Вам следует отнести больничный работодателю, тогда, в соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск Вам будет продлен на количество дней больничного. Если же Вы хотите уволиться раньше, то неиспользованные дни отпуска будут Вам оплачены в виде компенсации. Кроме того, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если работник заболеет в течение месяца после увольнения, больничный ему будет оплачен работодателем в размере 60% от среднего заработка.
СпроситьМеня уведомили сегодня, что с завтрашнего дня, моя должность сокращена. Предложили должность с понижением или компенсацию. Я написала заявление на отпуск, чтобы все обдумать.
Через неделю мне предложили другую должность в другом отделе. Но генеральный один и тот же человек. Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению и с переводом в другой отдел, будет ли мне выплачена в данном случае компенсация?
Если хотите перевестись в другой отдел,то не надо писать заявление на увольнение пишите прошу перевести.При переводе вам никаких компенсаций не положено
Спросить
Заявление об увольнении по сокращению писать не надо, вас уволят через два месяца со дня уведомления. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация.
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям. На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой статьи 178 ТК РФ.
Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).
При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.
СпроситьНахожусь сейчас в отпуске за 2017 г., начальник сказал за две недели прийти и написать заявление на отпуск за 2018 г. пока ищу себе работу в другом городе, но при этом попросил написать заявление на увольнение по собств. Желанию без числа, обещал не увольнять без моего согласия. В первый же день отпуска позвонил и сказал, что уволил 31.08,а 27.08 я должна выйти на работу. Может ли начальник требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа и нужно ли отрабатывать перед увольнением, если еще не использовал очередной отпуск?
Требовать может что угодно, но Вы сами не ребенок, чтобы понимать, что писать заявление без желания уволиться не нужно. Дату начальник поставил сам, поэтому можете обжаловать свое увольнение в суде с проведение почерковедческой экспертизы (кем проставлена дата в заявлении на увольнение). Срок на обращение в суд - один месяц со дня получения трудовой книжки или дня вручения Вам копии приказа об увольнении. Ст.392 ТК РФ.
Вы бы сначала вопрос задали здесь юристам стоит ли писать заявление, а потом действовали. Но Вы сначала понаделали делов, а теперь спрашиваете ( (
Спросить
Людмила, какой смысл сейчас спрашивать - "может ли он требовать", если Вы уже написали такое заявление и Вас уволили?
У Вас есть доказательства, что увольнение было не добровольным? Тогда можно обратиться в суд в месячный срок. Иначе, в общем-то, нечего обсуждать...
Спросить27.03.14 года на мой эл.адрес пришло уведомление о сокращении мой должности. И просят заявление написать с 31.03.по собственному желанию. Но мне не выплачивалась компенсация за отпуск и речи не идет что будет выплачена компенсация положенная по закону за два месяца з\п..Офис находится в другом городе и документы там же.Я просила получить расчетный лист, на что получила ответ чтоб без заявления не получу их.Как правильно поступить и что дальше делать? И если писать заявление то какое, чтоб получить все полностью компенсацию?
Не писать никаких заявлений и вести себя так, как будто никаких уведомлений Вы не получали.
Требуйте уведомления о сокращении на бумаге за подписью руководителя и с печатью.
СпроситьУ меня вопрос! Я заболел пошёл на больничный и тут мне звонят и говорят чтобы как только я вышел с больничного написал заявление на увольнение по собственному желанию, якобы за место меня уже работает другой работник, подскажите что делать? Говорят если не напишу заявление всё равно сделаем так чтобы тебя уволили найдём множество причин в этом заведении я больше не хочу работать, но хочется их наказать. Что делать? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить
Андрей, Вы определитесь что Вы желаете сначала: работать или не работать. Если желаете работать, то ничего писать не нужно, если не желаете - то пишите.
СпроситьЯ работаю в крупной сети магазинов компьютерной техники, несколько дней назад управляющий моего филиала сказал написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Сказали что переведут на другой филиал в моем городе, но через день сказали что переводят в другой город (до него около 50 км). Тем самым хотят добиться моего увольнения, но увольняться по собственному я не хочу и переезжать в другой город тоже, что делать в данной ситуации?
Я написала заявление на увольнение три месяца назад, потом ушла на больничный на неделю, когда вышла с больничного, то работодатель молчал по поводу моего увольнения и я решила работать дельше, т.к. передумала увольняться. Вчера к нам на работу пришла новая сотрудница (но еще не трудоустроена) и мне директор сказал, что она будет устроена на мое место и,т.к. у меня его заявление есть на увольнение, то я уволена и могу приехать за рассчетом. Также вчера я узнала, что имею право на компенсацию за неиспользованные отпуска, т.к. я три года работаю без полного отпуска (по 2 недели в каждом году), но боюсь, что мне ее не выплатят (оф.оклад 10 тыс. руб.). Юристы, подскажите мне, законны ли действия работодателя (увольнение спустя 3 мес. после заявления) и как действовать, чтобы мне вылатили компенсацию за отпуск.
Анна! Советую Вам воспользоваться ст.80 ТК РФ
Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением об увольнении. При необходимости пишите.!
Спросить
