Как проверить правильность начисления пособий по беременности и уходу за ребенком в организации, которая не хотела меня числить во время декретного отпуска?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?

В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно).

В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам.

В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник.

Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так?

Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью).

Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам.

Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник.

Имеют л они право уволить меня?

Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?

Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в ноябре 2012 года обратно на работу, я примерно в октябре должна буду уйти в декретный отпуск.

Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?

Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Вопрос 3:и имеют ли право уволить меня беременной? Заранее спасибо)))

У меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.

В настоящее время я безработная и беременная двойней - нахожусь на 25 неделе беременности (через 3 недели - в 28 недель наступает отпуск по беременности и родам). У меня получилось договориться и устроиться на работу в одну государственную организацию, но меня там берут временно на время декретного отпуска основной сотрудницы. Будет ли это как-то отрицательно влиять на размер начисленного и выплачиваемого пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. И могут ли меня уволить, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам, и дальнейшему нахождению в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет, когда на работу выйдет основная работница после своего декретного отпуска? Заранее благодарна.

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?

Меня интересуют вопросы! Я устроилась на работу, на место девушки находящейся в декретном отпуске. Проработав 2 года, я ухожу в отпуск по беременности и родам. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мое руководство заявило, что расторгнет со мной договор, после окончания отпуска по беременности и родам.

1. Имеют ли они на это право?

2. Если они расторгнут договор, как это отразится на моем стаже (прервется ли он)?

3. Кто должен делать выплаты до 1,5 лет (фирма в которой я работаю или государственная организация (какая))?

4. Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.

Я нахожусь в декретном отпуске и 21 го октября этот отпуск истёк. Но так как организация поменяла место деятельности, и совершенно не выходят на контакт, то соответственно я бы хотела уволиться. Но как это сделать правильно и чтоб наверняка?

Надо получать пособия по беременности и родам на второго малыша. Но так как с первым ребенком все пособия мы получили от организации через суд, то со вторым на такие мытарства идти не хочется.

Подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситуации. Как уволится заочно?

Заранее большое спасибо!