Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на папу или чтобы выплаты были с его работы а я сидела с ребенком.
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на папу или чтобы выплаты были с его работы а я сидела с ребенком.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июня 2014 г. Предприятие - банкрот. Введен конкурсный управляющий. Выплаты пособия по уходу нет. Хочу оформить выплату пособия на папу. Могу ли я выйти на работу и написать заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой пособий?
Обратитесь письменно к руководству предприятия. Узнайте о сроках выплаты пособия.
Спросить
Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком дает право на приостановление трудовой деятельности при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Спроситьда дает. Но вам проще будет вначале обратиться письменно и посмотреть, что будет дальше
СпроситьМожет ли папа взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года, если мама уже вышла на работу. Мама вышла из отпуска через 4 месяца после рождения дочки (чтобы не терять работу), с ребенком сидела бабушка (она на пенсии). Папу сейчас сокращают на работе. Может ли он оформить дикретный.
Конечно можете Ему для этого потребуется справка от жены что она в настоящее время работает
СпроситьВ семье 15.04.2014 родился ребенок, мама не работает и не оформляла никаких пособий и выплат по случаю рождения дочки. Папа устроился на новое место работы с 04.08.2014 и хочет оформить пособие по уходу за ребенком. В бухгалтерии по месту работы папы сказали, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, написать заявление о переходе на неполный рабочий день и тогда с момента заявления будет начисляться пособие. С переходом на неполный рабочий день согласна - ведь получается он оформляет отпуск и ухаживать за ребенком соответственно нужно папе. Из той информации, что я нашла в интернете, поняла, что пособие папа может оформить и получать с даты рождения ребенка. Вопрос: можем ли мы оспорить и пересчитать пособие с даты рождения ребенка или хотя-бы с даты приема на работу папы?
Нет, не можете, так как пособие платится с момента обращения, в данном случае с момента подачи заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
с момента рождения выплачивает только соцзащита, а работодатель выплачивает пособие с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, когда составлено заявление об этом. Перерасчета не будет.
Спросить
А если в заявлении будет указано, что папа хочет получать пособие с 16.04.2014 (со след дня после рождения дочки) или с 04.08.2014 (с даты приема на работу)?
Спросить
Пособие выплачивается со дня рождения, если так то Вы пишете до 04.08.2014г. а затем Ваш муж получает пособие с 04.08.2014г., либо можно сразу на него перевести, надо смотреть документы. Обращайтесь, поможем, проконсультируем более полно по телефону.
СпроситьСудя по Вашему ответу получается, что муж мог получать пособие с начала работы в компании без перевода на неполный рабочий день?
Спроситьнет, не мог. Тогда ему необходимо было оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу же после устройства на работу.
СпроситьХотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на папу. Как быть, если папа захочет уволиться из этой организации в течении этих полутора лет? будет ли продолжаться выплаты пособий? Или их переоформлять на маму? Или нельзя уволиться в этот срок?
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается неработающему родителю фактически осуществляющему уход за ребёнком до достижения им 1,5 лет, независимо от того числится у работодателя как работник или уволится в этот период. Главное то, что он не работает, но в течение 1,5 лет сидит дома и осуществляет за ребёнком уход.
СпроситьЯ не работаю и не состою на учете по работе. Родился второй ребенок. 1.Хотим оформить по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу он официально работает. Можно ли это сделать? 2.Нужны ли какие то объяснения работодателю почему не работает жена? 3.Имеют ли право отказать ему на работе? 4.Выплаты будут производиться 40% от заработной платы, но говорят, что есть потолок по выплатам, какая максимальная оплата пособия работающим при уходе за ребенком? 5.Если муж донор и идет по уходу за ребенком, продолжает ли предприятие оплачивать сдачу крови во время отпуска? 6.Если сейчас оформить на маня пособие (ребенку 1,5 месяца), через сколько дней отпуск может взять отец, будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей? 7.Если мы пару дней назад оформили пособие на меня, можно ли его онулировать, чтобы офомить на отца? 8.Когда можно оформить на папу по уходу за ребенком, после 70 дней декретных или сразу? 8.Оплатят пообие все с рождения или с того момента как подали заявление? 9.Он может выйти на работу в любое время отпуска, а потом переоформлять пособие на меня? 10.Каждый раз нужно собирать документы повторно? 11.Читала, что при отпуске по уходу за ребенком можно работать неполную смену лиж бы не 40 часов, а можно ли неполную неделю, то есть не в день по 4 часа, а например 2 дня по 8 часов в день или 4 дня по 8 часов, вместо 5 дней и 8 часов в неделю? 12.Имеет ли право муж работать в другом месте и получать пособие или нужно работать на том же предприятии неполный рабочий день на котором работал раньше? 13.В январе у папы отпуск 2 недели на производстве, ему нужно закрывать опуск по уходу за ребенком, чтобы сходить в трудовой? 14.Как будет происходить опла отпуска? Заранее огромное спасибо за ответы.
извините,, вопросов очень много. Обратитесь к юристу платно.
Папа оформить пособие имеет право
СпроситьМожно ли оформить моего папу-55 лет по уходу за моим новорожденным ребенком до полутора лет? Ребенок зарегистрирован со мной. А папа на другой площади? Пойдет ли стаж папе и какое будет пособие ребенку и папе или кому-то одномуи в каком размере? СПАСИБО.
Пособие по уходу до 1,5 лет папа сможет получать только в случае оформления отпуска по уходу за ребенком на работе. Если он не работает , это невозможно.
СпроситьЯ работала в другом городе и сидела в декрете. Уволилась по собственному желанию, нашла другую работу. Ребенку 1 год 3 мес. Как я могу оформить, чтобы получать пособие по уходу за ребенком? С ней сидит папа.
Здравствуйте! В вашем случае, если вы хотите получать пособие, то должны рабобтать не полный рабочий день официально не более 4 часов в день.
СпроситьМожно ли маме, находясь в декретном отпуске, отказаться от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, чтобы его оформил на себя муж? И нужно ли при этом маме выходить на работу? Это же не считается прекращением декретного отпуска? Или чтобы муж оформил на себя пособие жене нужно уволиться с работы?
Оба родителя не могут находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком, это может сделать только один из супругов, другой имеет возможность реализовать свое право на труд и создать условия для обеспечения семьи всем необходимым. Родители имеют право определиться как им выгодно - чтобы мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗакон не указывает на то, что отпуск по уходу за ребёнком может предоставляться одному из родителей. Ст. 256 ТК РФ Фактический уход одновременно может осуществляться несколькими лицами. При этом пособие по уходу за ребёнком имеет право получать только один из них. П.4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Вы имеете право отказаться от пособия в пользу мужа, который также имеет право одновременно с вами осуществлять уход за ребёнком и получать пособие по уходу при условии работы в режиме неполного рабочего времени.
Однако, в таких случаях при предоставлении мужу отпуска с правом на пособие его работодателю потребуется справка о том что жена не находится в отпуске и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей не начисляется, но не потому что ей при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребёнком, а потому что пособия она не могла бы получать не находясь в отпуске по уходу. Как всегда недоработочка!!! А так как другая справка работодателя не устроит, вам нужно будет прервать отпуск по уходу на это время , выйти на работу или попросить например, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ или отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК РФ.
Делается это с целью выдачи той самой справки которая требуется. Потом вы имеете право опять оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет уже без пособия. Для предоставления такого отпуска по уходу требуется только ваше заявление. Других документов или справок Согласно статье 256 ТК РФ не требуется.
СпроситьРебёнку почти 3 мес. хочу оформить пособие по уходу за ребёнком на папу ребенка по месту его работы. Вопрос: получит ли он пособие за прошедший период (3 мес. с момента рождения) или выплата будет произведена непосредственно с момента оформления заявления и подачи соответствующих документов?
Здравствуйте
Папа не получит за прошедший период...чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, он должен уйти в отпуск, а задним числом этот приказ никто делать не будет
Пособие за 3 месяца Вы сможете получить самостоятельно..в соц.защите по месту жительства
СпроситьПриветствую!
Можно ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет НА МУЖА, самой при этом НЕ увольняться на работе.
Выходит ему при этом оформляется отпуск по уходу за ребенком и он и работает и получает пособие. А мне что оформлять, что б не потерять работу? Варианты и предложения?
Какие выплаты тогда на кого оформлять после рождения второго ребенка?
Можете оформить на мужа, и самой с согласия работодателя можете оформить отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 ткрф.
Муж может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное--ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
