Возможность работы на дому во время декретного отпуска - оплата и получение пособия
Ст. 256 ТК РФ говорит: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вот у меня вопрос: если я, находясь в декретном отпуске, получая пособие (40% от зарплаты), буду работать на дому, буду ли я за эту работу на дому получать дополнительную оплату (зар. плату) или эта работа не будет оплачиваться, так как я получаю пособие?
Из данной нормы ТК РФ однозначно следует, что работа будет оплачиваться. Зарплата (на условиях неполного рабочего времени) + пособие. Это льгота для работающих декретниц.
Спросить
Татьяна Михайловна. Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Девочке 4 месяца, с сентября хочу выйти на прежнее место работы. Могу ли я написать заявление и работать неполный рабочий день с сохранением пособия?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Да , вы имеете право выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьНО! дня того, чтобы получать ежемесячное пособие, хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на условиях неполного рабочего дня, в ТК это прописано: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." Но здесь не прописан следующий момент: если я буду работать по такой схеме до тех пор пока моему сыну не исполнится 1,5 года, будет ли у меня возможность пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в исчислении трудового стажа. Поэтому при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет.
Следовательно, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), в период этого отпуска будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то этот период включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
С уважением,
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с СОХРАНЕНИМ права на получение пособия по государственному социальному страхованию. А если эта ситуация касается учителя? Неполный рабочий день предполагает нагрузку меньше 18 часов. Это время работы в льготный педпгогический стаж войдет?
Та же тема, только некоторое уточнение: я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. пособие может выплачиватьс до 3-х лет (это так?). и если я выйду на работу на неполныйф рабочий день, когда ребенку будет 1год 8 месяцев, пособие сохранится?
СпроситьСитуация: моя жена находиться в отпуске по уходу за ребенком, её зарплата составляет 45 000 рублей, ст.256 ТКРФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию", моя жена имеет возможность работать на дому, работодатель тоже согласен, что для этого нужно - написать заявление и может ли она в полном объеме получать сою зарплату или предусмотрен какой-то лимит выплаты заработной оплаты для женщин которые работают на дому и находятся в отпуске по уходу за ребнком.
Заранее благодарен!
Сергей.
--
Сергей Черняев.
Есть ограничение только размера пособия - в настоящее время 16125 руб. Максимальный "потолок" зарплаты законом не установлен.
СпроситьЧто за отпуск до 1,5 лет?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Лицам, указанным в абзаце седьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком". И как апелировать перед руководством, о предоставвлении отпуска в условиях, когда родившая дочь, является несовершенолетней (17 лет) и является студентом института на очном обучении.
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКогда малышу исполнился год я устроилась на работу (неполный рабочий день), потом получила письмо из собеса о том, что нужно возвратить излишне выплаченные пособия за пол года. Согласно ст.256 тк рф я вроди бы могу работать не полный раб день с сохранением права на пособия. (По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.) а в собесе говорят НЕТ в связи с тем, что поступив на работу я стала лицом застрахованным... как быть?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в соответствии со статья 256 часть 3 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. То есть дополнительно работаю на 0,9 ставки. Сегодня меня письменно уведомили о сокращении моей должности в связи с сокращением численности штата и предложили мне либо должность ниже моей либо уйти и досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите пожалуйста меня же не могут сократить и перевести на должность ниже? Помогите пожалуйста составить исковое заявление в суд.
Я работаю на хим предприятие оао АЗОТ, в скором времени я стану папой, в связи с этим у меня такой вопрос, могули я согласно закону воспользоваться правом на получение ежемесячных выплат в связи с рождением ребёнка?
По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, а также в ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. Таким образом, отец ребенка также имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (собираюсь продливать до 3 лет). Должность секретарь. Хочу работать на дому и неполный рабочий день.
В статье 256 прочитала:"По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Скажите, пожалуйста, обязан ли мне работодатель предоставить работу на дому (в моем или другом отделе) или он вправе отказать?
Если да, то в какие сроки мне должны предоставить работу, могут ли уменьшить оклад, в связи выходом на работу и останется ли пособие (40% от з\п)?
Большое спасибо.
Надежда, работодатель может предоставить работу на дом, если он в этом нуждается. Эта статья общая, указывает что можно делать и не потерять пособие.
Спросить
