Начинать совещание следует через 15 мин. после назначенного времени?
Начинать совещание следует через 15 мин. после назначенного времени?
Данные вопросы регулируются внутренними документами - локальными актами предприятия. Вы имеете право с ними ознакомиться и получить копии. Обратитесь в отдел кадров.
СпроситьАботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.
Roman, здравствуйте!
В нашем "гуманном", да с Вашим ведомством перспективы у Вас туманные. Всё будет зависеть от сложившейся в вашем "гуманном" практике. Но поверьте, что пригласят в суд Ваших непосредственных и они подвердят, что всё так и было.
"Если хочешь быть здоров и к начальству ближе, держи ж... высоко, голову пониже".
Недавно помогал одному участковому отменить приказ начальника УВД края о неполном служебном, получилось. Но там была несколько иная ситуация, все непосредственные и коллеги не побоялись прийти в "гуманный" и выступить свидетелями на стороне истца.
Удачи.
СпроситьВ нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?
Заранее благодарна, с уважением, Надежда.
Надежда, в соответствии со ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
СпроситьЯ переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Согласно ст.57 ТКРФ что у Вас прописано в договоре?
Спросить
Работаю учителем - дефектологом в школе. Может ли требовать от меня администрация школы оставаться раз в неделю на длительные совещания (1-2 часа) после моего рабочего времени? Совещание при директоре под роспись, за неявку требуют объяснительную.
Нет, совещания, проводимые за пределами рабочего времени не законны. Это уже сверхурочная работа и привлечение к ней допускается с письменного согласия работника.
СпроситьВопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.
Если на совещании рассматривался вопрос о должностных обязанностях отдела, то всех работников отдела должны были ознакомить с этим протоколом или приказом изготовленном на основании этого протокола. И тогда вопроса с Вашим коллегой из Вашего отдела не возникло бы, поэтому это нарушение отдела кадров или Вы не правильно доводите до нас информацию.
Спросить
Добрый день.
Вас должны ознакомить с протоколом, не более. В случае возникновения каких либо спорных моментов, вы можете обратиться к данному протоколу, который должен храниться у делопроизводителя вашей организации.
Спросить
Какие законы РФ нарушает работодатель назначая совещание через час после окончания рабочего времени?
Трудовой кодекс.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Законодательно это не урегулировано. На практике самое долгое у меня задерживали на 3 часа.
Спросить
Как разрулить проблему с совещанием? В нашей организации (МОУ ДОД ДДТ), раз в две, в три недели проходит совещание. Для нас рядовых педагогов оно практически ничего интересного не представляет. Ну, расскажет директор о нововведениях, о новых образовательных стандартах, о ещё всякой чепухе. Сидим два часа, время теряем. Вопрос вот какой. Для совещания у нас есть определённый день и определённое время. А у меня как раз в этот день выходной. Да ещё я уезжаю в этот день на работу (халтуру) в соседний город на целый день. Как я могу мотивированно отказаться от посещения этих совещаний?
Спасибо.
Никак)))))У вас же трудовом договоре прописано время вашей работы, количество часов?А совещания,это такой же рабочий день и рабочее время.А то,что вы халтурите,даже об этом никому не говорите больше))))
СпроситьВ праве ли сотрудник отказаться от совещания, назначенного на вечер, через 1,5 часа по окончании работы, о начале которого его уведомили после окончания рабочего дня, но до ухода с работы?
Здравствуйте! Смотря что предусмотрено вашим трудовым договором и вашими обязанностями. Если вас приглашают на совещание значит вы отвечаете за какую то работу и присутствие на совещании ваша обязанность. Если у вас ненормированный рабочий день то это также основание для вашего участия в данном совещании.
СпроситьЯ работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?
Действия однозначно неправомерны, подписать его Вы конечно должны, но можно указать, что с приказом не согласны и обжаловать его в судебном порядке. Можете также написать заявление директору о несогласии с приказом, провести служебное расследование, просьбу его отменить и намерении его обжаловать в суде.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Понятно, что обидно, т.к. факт неявки на совещание произошел по независящим от Вас причинам. Если для Вас это принципиально, то попросите руководство ознакомить Вас с порядком проведения совещаний, в частности, предоставить действующий в организации акт (к примеру, правила внутреннего распорядка, приказ руководителя), где прописано, как оповещают сотрудников о проведении совещания - это письменное объявление, электронная рассылка или обзвон, или кричат в коридор чтобы все собрались - и кто за это отвечает. Если такой порядок не прописан, то тогда что Вы нарушили? Можете в суде обжаловать приказ о взыскании.
В конце концов нужно же выяснить какой в организации порядок. Если сообщать о совещании - обязанность секретаря, а она её не выполнила, то и её наказать нужно.
Но то, что Вы не подпишете приказ, Вам это ничего не даст, а вот замечания свои стоит оставить, указав, что не согласна с приказом, т.к. не присутствовала на совещании по независящим от Вас причинам.
Всего Вам доброго!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Для разрешения ситуации ознакомьтесь с Уставом организации, трудовым договором и должностной инструкцией, а также правилами внутреннего распорядка. Если там не зафиксирована прямая обязанность посещения совещаний/собраний, значит и нет дисциплинарного проступка.
При отказе подписать приказ, апеллируйте вышеуказанной статьей, но будьте готовы, что работодатель при этом может составить акт об отказе подписания приказа, который засвидетельствует этот самый отказ.
Самый лучший вариант это найти компромисс с руководителем.
Спросить
