Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?

Какую юридическую силу имеет протокол совещания на предприятии, не исполнение его решения можно ли приравнять к неисполнению приказа работодателя.

Существует ли регламент, норма права и т. п. на проведение производственных собраний, совещаний, оперативок, планерок и т. п.? Имеет ли право руководитель государственного бюджетного учреждения отвлекать сотрудников от выполняемых ими обязанностей ежедневными и по несколько раз оперативками, совещаниями и т. п. по своей прихоти?

У меня ситуация из рук вон выходящая. Я на государственнй службе, и однажды, работодатель, приказал мне делать ту работу, которая не входит в мои обязанности (коробки тягать тяжелые). Я отказалась и сказала, что данное указание выполнять не буду. После чего начальник запугивая увольнением, заставил извиниться перед всеми на совещании публично (приче представитель отдела кадро его поддержал) и все будет хорошо. Я извинилась перед всеми сотрудника и после этого меня стали прессовать, вплоть до увольнениея. Подскажите, мог ли начальник заставить меня перед всеми извиняться и что ему за это может грозить?... Как мне найти правду в сложившейся ситуации!... ПРичем момент извинения публичного был снят на видео. Спасибо.

Мой сын решил пересдать ЕГЭ в этом году, чтобы повысить результат , хотя и без того у него высокие результаты в прошлом году. Сотрудница районо , которой стало это известно , сделала данный факт достоянием учителей всего района. называла фамилию сына, насмешливо отзывалась о нем на совещании учителей. Мне стало об этом известно. Какие меры я могу предпринять против таких выпадов, Нарушен ли Закон о персональных данных в этом случае, Какая из его статей?

Я руководитель подразделения РЖД. По одному из производсттвеных вопросов мой заместитель по кадрам привлек к ответсвенности сотрудника за нарушения которые не относятся к компетенции данного сотрудника. При этом протокол разбора составлен правильно но при более детальном разборе выявилось что фактически разбора не было, человек которого наказали на разборе не был руководители указанные как участники совещания фактически на разборе не были. Вопрос: как кфалифицировать действия заместителя по кадрам, возможно ли за такое нарушение уволить юг зам по кадрам.

Двое несовершеннолетних А. и К. были задержаны с поличным в момент кражи радиоприемника из автомашины иностранной марки. На момент кражи потерпевший - владелец автомашины находился на длительном совещании и о краже узнал спустя несколько часов. Есть ли основания для возбуждения уголовного дела в данном случае? Что может явиться поводом для возбуждения уголовного дела в данном случае? Во всех ли случаях необходимо заявление потерпевшего для возбуждения уголовного дела? Каким принципом следует руководствоваться в даннос случае, разрешая вопрос о возбуждении уголовного дела? Заранее благодарен!

Мой муж работает мед.техником, написал жалобу вышестоящему руководителю на нач.отдела о не выплате стимулирующей премии 2,5 тыс.руб (величина фиксированная в бюджетной организации). на протяжении 8 месяцев без оповещения своего подчиненного. Цель руководителя поднять з\п другому сотруднику. В данный момент угрожает снять стимулирующие надбавки (оклад 4 тыс), чтобы муж уволился (выживание). После написание мужем жалобы, начальник стал себя вести предвзято: писать в журнале заявок индивидуальные задания, поставив нереальные сроки исполнения, проводить совещания после окончания рабочего дня с сотрудниками отдела, дождавшись ухода мужа. С рабочего места забрал компьютер, который был необходим для проведения анализа и изучения схем, инструкций по работе с оборудованием. Как можно защитить свои права? Может ли начальник отдела снять стимулирующие надбавки к окладу, премии?