Как заставить бригадира выплатить зарплату на стройке по договору?
Мой муж работал на стройке по договору, зарплату не платили он проработал 1,5 мес, дали 5 тыс. и всё теперь же бригадир платит выборочно кому хочет платит кому нет, подскажите как же заставить выплатить его всё что он должен?
Мой муж получает официальную зарплату и платит алименты 3000 рублей учитывая что его зарплата порядком больше, как заставить платить его алименты с нормальной зарплаты подскажите пожалуйста заранее спасибо.
никак не заставите, предоставляйте судебным приставам доказательства того, что он получает больше.
СпроситьСитуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата. При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал?
Добрый день!
К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.
СпроситьИгорь.
Добрый вечер.
Подскижите пожалуйста.
Работал некоторое время в строительной сфере. Работал не официально.
Бригадир не платил зарплату.
Я уволился.
Зарплату не отдает уже больше 2 месяцев.
Так же не получили зарплату еще 2 человека с бригады.
Можем ли мы написать на бригадира заявление о мошенничестве?
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, в заявлении изложить фактические обстоятельства. По итогам рассмотрения прокуратура и трудовая инспекция должна привлечь к ответственности нерадивого работодателя.
СпроситьМой муж работает в другом городе на стройке. Объект - ремонт какой то военной академии. Официально не устраивают и договора тоже нет. Отработал почти 2 месяца, а дали только аванс. Зарплату все обещают, но не дают.
Каким образом можно заставить работодателя (строительную организацию) выплатить зарплату? И можно ли в данном случае приостановить работу до момента выплаты зарплаты?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если задержка более 15 дней, можете приостановить работу, предупредив работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Поскольку трудового договора на руках нет,то и приостановить работу нет оснований.Можете подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика и привлекать свидетелей трудовых отношений.
СпроситьМой муж устроился на новую работу на автовоз. Работа есть, постоянно в командировках. Но его начальник деньги платил маленькими частями. И возрастал долг по зарплате. Сейчас вообще сказал, что денег нет. Что ему легче новых водителей набирать, а старым не платить. Выяснилось, что он так и делал, с другими. Муж устроен по трудовому договору. Как заставить отдать зарплату?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМногоуважаемый Юрист! Я проработал прорабом на стройке без трудового договора 1,5 мес.. Уволили без зарплаты. Сейчас подал в суд. Как можно инициировать экспертизу с выездом на стройку, чтобы я реально там мог обьяснить, показать что конкретно я делал и этим доказать, что я работал? Работадатель доказывает, что я вообще не работал. Спасибо.
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьВот, что можете прикрепить к делу. Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
СпроситьМужу не выплачивают зарплату более 6 мес я не работаю сижу дома по уходу за ребенком до полутора лет есть 2 детеи теперь мы не можем выплачивать за кредиты которые числятся на мне, как заставить работодателя выплатить зарплату и компенсацию. Муж уволился месяц назад предприятие где работал признали банкротом могу ли я подать в суд о взыскание его зарплаты в какои форме должно быть заявление.
Юлия, здравствуйте. В соответствие с положениями главы 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковое заявление подается в суд в письменной форме.
Спроситьиск должен подать муж, а не вы. Если хотите действовать от его имени, то вам потребуется от него доверенность.
СпроситьУ меня такая ситуация я работал от бригадира по устному договору в первое время он платил исправно, а сейчас не платит 2 месяца как забрать у него зарплату? Он говорит то что он мне не чего не должен.
Здравствуйте.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.
Предупредите об этих возможных неприятностях своего работодателя, можно устно, можно письменно. Не поймет – в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.
Иск подается в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК), иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст. 393 ТК, Вы освобождаетесь от уплаты пошлин и судебных расходов.
Доказать же наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было. Следовательно, ссылаться в суде на их наличие (трудовых отношений) при отсутствии доказательств будет бессмысленно. Рекомендую в случае не урегулирования спора обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Возможно, это поможет Вам добиться своих прав.
Предлагаю, вам самому отправить заявление работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Текст заявления будет вот
такой:
«Я, ФИО, работал (а) в «…….» (указываете название организации работодателя и
его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.)
на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___»
______________ 20___ г.
В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ – указать суммы за каждый отработанный месяц. (т.е. октябрь 2014 — …, ноябрь 2014 — ….., декабрь 2014 — ………..)
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет
выдан мне не будет, я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие
инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям
для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при
увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил
налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления
страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что
не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или
неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную
ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за
неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате
занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного
исчисления страховых взносов или других неправомерных действий
(бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20
процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния
совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов
неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета (указать сумму) с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней должна
быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного
письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес
уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда
придется уже обращаться в следующие инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, полиция, суд, налоговая, ПФР, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Текст обращения в налоговую и ГИТ, вы используете по образцу заявления-письма
работодателю, просто указываете дополнительно в конце текста, что вы работали без оформления трудового договора, но при это работодатель обязан вам оплатить выполненную работу ст.67.1 ТК РФ, и что вы просите, привлечь работодателя к административной ответственности, а также обязать его выплатить вам заработную плату и расчет при увольнении за отработанный период.
В налоговую инспекцию и в ПФР вы используете опять же текст письма работодателю. Укажите, что у работодателя работают неоформленные сотрудники, за которых работодатель налоги не платит. Ссылка Подробнее ➤
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, но не забывайте, что Вы тоже должны подтвердить трудовые отношения - документами, пропуска, переписка в соцсетях/мессенджерах, свидетельские показания и приложить к заявлению. Сложнее будет подтвердить размер платы за работу, а это важный момент! Ищите любую зацепку подтверждающие наличие трудовых отношения и размер оплаты за труд, к примеру банковские переводы.
В зависимости от результатов проверки, необходимо будет решать вопрос об обращении в суд.
СпроситьЕсли вы работаете неофициально, то жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру ничего не даст. Только время протянете. Надо подавать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов. Недавно для мужчины выиграла такой суд. Пишите, помогу. Получите еще больше.
СпроситьНеобходимо составить и направить в письменной форме:
1. претензию работодателю;
2. жалобу в государственную инспекцию труда;
3. жалобу в прокуратуру.
Спросить