Сотруднику МЧС угрожает увольнение во время отпуска, у него нет работающей жены и есть 1-летний ребёнок
Я сотрудник МЧС в данный момент нахожусь в отпуске и от своих сослуживцев знаю что меня хотят сократить. У меня не работающая жена и ребёнок 1 год.
ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а на работе произойдут перемены, сулит реорганизация. Я сотрудник полиции и в прошлом году якобы вышел приказ (из уст сослуживцев) о том, что при реорганизации при сокращении должности могут сотрудника тоже сократить, даже если он находится в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Это действительно так?
Здравствуйте. Не беспокойтесь Вас не уволят по сокращению штатов, так как Вам при этом государство должно будет выплатить немалое выходное пособие.А денег то на это и нету.
СпроситьВечер добрый. Я аттестованный сотрудник МЧС. Сейчас нахожусь в отпуске. У меня ребенок заболел ветрянкой и я взяла больничный. Продлят ли мне отпуск?
Здравствуйте. Больничный (поскольку, Вы в отпуске, а больничный по уходу) Вам не оплатят и отпуск не продлят.
СпроситьЯ сотрудник МЧС России, по новому приказу у нас идут сокращения только сокращения для начальства, высших чинов так сказать! Но как у нас бывает начальники не хотят уходить со своих мест и сокращают нас простых пожарных, диспетчеров и тд! Вот у меня образовались такие вопросы: у меня жена и ребёнок, дочке 1 год, жена не работает могут ли меня сократить, ведь я один кормилец в семье? Если вдруг меня сократят как то обжаловать можно или вернуться на работу через судебный процесс? Какие выплаты положены сотруднику МЧС при сокращении? Заранее огромное спасибо!
См. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".
СпроситьУ сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
СпроситьЯ действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в основном отпуске за 2020 год. В прошлом году у меня родился третий ребёнок, после отпуска я планировала написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком, в связи с этим возник вопрос - если в настоящее время идёт для основного слоя граждан самоизоляция, могу ли я подать рапорт по окончании данных мероприятий или я должна написать рапорт с момента окончания основного отпуска. Отпуск заканчивается 28 апреля текущего года.
Здравствуйте!
На сотрудников МВД России режим самоизоляции не распространяется, поэтому пишите рапорт.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске и у меня на еждевении старший ребёнок инвалид, могут ли меня сократить с работы.
Здравствуйте！Я была устроена на работу на период декретного отпуска основного сотрудника. На данный момент сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие от работодателя. Сейчас меня хотят уволить, так как выходит основной сотрудник. Будут ли мне дальше выплачивать ежемесячное пособие?
Доброе утро. После вашего увольнения у работодателя будет отсутствовать обязанность по выплате пособия - поскольку вы не будете работником. Для получения пособия вам будет необходимо обращаться в ФСС.
Спросить
Если вы были приняты по срочному трудовому договору, на место основного работника, то имеют право уволить в связи с истечение срока договора. Обязанность у работодателя сохранить место работы до достижения ребенком 3 лет есть только в отношение основных сотрудников. В вашем случае будут действовать общие положения закона - статьи 79 Трудового кодекса:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьМеня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, а сейчас хотят сократить, хотя основной сотрудник еще не вышел на работу (декретный отпуск еще не закончился). Имеет ли работодатель право меня уволить? Работаю в больнице, БСМП, бюджетная организация.
Добрый день.
Да имеет по сокращению, а декретному работнику либо предоставят другое место либо также уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком
СпроситьЯвляюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.
Так как не являетесь матерью одиночкой имеют право, вы не единственный кормилец в семье
Спросить
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПо данной статье.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
не имеют право, пока вашему ребенку не исполниться 3 года, и если вы единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет--ст.216ткрф--требуйте сове рабочее место.--ст.256ткрф.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ работаю в МЧС России дознавателем, льготный стаж 27 лет, работаю в районе крайнего севера, мне 32 года, меня хотят сократить, законно ли это, если у меня жена в декретном отпуске (беременна но еще не родила) и есть еще один ребенок (3 года). В отделе где я работаю есть еще 3 сотрудника, но таких условий как у меня описано выше у них нет?
Если сокращается ваша должность то законно. Но вам должны предложить не менее 2 должностей на выбор, если в штатном расписании они есть
Спросить
