ООО, ремонтный персонал, сталкивается с изменением графика работы на новогодние каникулы - Является ли это законным?
Работаю в ООО, ремонтный персонал. В трудовом договоре написанно график работы односменный пятидневный. Всегда отдыхали праздничные и выходные дни как положено в том числе новогодние каникулы. Но на 2016 год роботодатель составил график работы с приказом под роспись что мы выходим 4,5,6, января в обязательном порядке. Законно ли это?
Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Так что если Ваша ситуация не подпадает под исключения, предусмотренные ТК РФ, без Вашего согласия привлечь Вас к работе нельзя.
Спросить
Нет это незаконно.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается (ст. 113 ТК РФ ).
Работодатель может привлечь работника к работе в выходной по графику или в праздничный день но только с согласия работника, за исключением чрезвычайных случаев, предусмотренных законом. Приказ на работу в праздничные дни незаконен , если для его издания нет основания. Основанием является письменное согласие работника на привлечение к работе в праздничные дни с определением порядка оплаты такой работы, Поскольку работник имеет право пожелать вместо повышенной оплаты (не менее чем в двойном размере ) оплату часов работы в одинарном размере с предоставлением дополнительных выходных дней, которые оплате не подлежат. Статья 113, 153 ТК РФ .
Имеете полное право отказаться . Никакой приказ ,разумеется, подписывать вы не должны, поскольку он незаконен. Или Можете на нем так и написать : Не согласен на работу в праздничный день в соответствии со ст. 113 ТК РФ , дата и подпись.
Спросить
Сторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Нужно ли согласие рабочего на выход в праздничные дни（новогодние каникулы с 3 по 6 января）в графике работодатель поставил эти дни как рабочие ссылаясь на п.6 ст.113 ТК РФ, хотя по трудовому договору работаю в односменном пятидневном графике ？ Что делать и как отказаться от работы в праздничные дни ？
Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00.
Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты:
1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам.
Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?
Работаю сторожем по сменному графику 1/1. стаж уже 5-й год.. три года подряд оплата январских праздников была как и положено 4 дня празничных мне и 4 дня сменщице. А первый год работы я вышла после празников с 8 января. В этом году оплачивать вроде будут только 2 дня 1 и 7 января. Типа только эти праздничные. Правильно ли они делают. Я не прошу оплату за выходные дни так как у нас график сменный а вот праздничные всегда оплпчивали в двойном размере. Разъясните ситуацию. Спасибо.
Начальник говорит, что нужно работать в праздничные дни т.к график выходит на праздники. В трудовом договоре написано, что я работаю по скользящему графику, но при этом в пункте " права и обязанности сторон" написано "Отдых, обеспечивает установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков", это же значит, что я должен отдыхать в праздничные дни или нет?
Работаю на авиастроительном заводе новогодние праздничные дни отдыхали до 9 января пришёл квиток зарплатный выяснилось что за президентские выходные дни нам заплатили 5900 рублей на вопросы как и счего рассчитывается такая сумма и где узнать формулу расчёта презид. Выходных нам не ответили что делать как узнать как оплачивается праздничный день.
Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.
Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?
Получен ответ.
Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.
Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).
Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.
Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.
Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.
По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.
