Судебная практика с изменением порядка в общении внучки и бабушки при скользящем графике работы
Я работающая бабушка. График работы переходящий 4 через 2 дня. Хочу подать исковое заявление об изменении порядка в общении с внучкой. Знаю, что судом устанавливается или определённые числа, или определённые дни недели. Есть ли судебная практика с скользящими графиками?
Здравствуйте! Подал в районный суд исковое заявление об определении порядка общения с ребенком. Работаю по сменному графику, поэтому указал конкретные дни. После принятия решения суда и вступления его в законную силу, в дальнейшем в случае изменения графика работы или работы вообще, могу ли я подать новое исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком? Не откажет ли судья в принятии искового заявления согласно пп. 2 п. 1 ст.134 ГПК РФ?
Добрый день!1 Вы можете не волноваться на этот счет 6 потакой категории дел суды принимают иски ст 131 ГПК РФ,потому что жизненные обстоятельства не могут быть раз и навсегда застывшими, они постоянно меняются.
СпроситьЯ водитель пассажирского автобуса междугородних перевозок.
Уже три месяца согласно графикам сменности у меня выходные дни только среди недели, но не Воскресенье или Суббота!?
Прав ли работодатель?
Спасибо! Жду ответа.
27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Как уменьшить общение ребенка с бабушкой?
Сейчас по суду устанавливается график общения отца с ребенком. Бабушка (мать бывшего супруга) ребенка заявила, что тоже идёт в суд. Бабушка проживает в другом городе. На предложение общаться с внуком в те дни, когда отец общается, получен отказ. Бабушка приезжает в город к своему сыну (бывшему мужу), ночует у него, соответственно может видеть внука, когда отец его будет забирать по своему графику.
При рассмотрении судом графика общения бабушки с внуком, учитывает ли суд то, что есть график общения отца с ребенком.
В приоритете общение ребенка с родителями?
Много ли времени может утвердить суд бабушке, и учитывается ли то, что проживает в другом городе?
Ребенку нет и 3 х лет.
В этом случае идут навстречу матери с ребенком, а не бабушке. Скорее всего, суд даст тоже время, что и у отца.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Так Вы и для отца просите иной график общения в суде. Зачем с ночёвкой оставлять? Суд учтет возраст ребенка и пойдет Вам на встречу. А бабушка пусть подаёт отдельный иск. Ей времени предоставят ещё меньше и будет учтено, что она и так с внуком общается в присутствии отца. Вообще, просите в суде, чтобы все встречи проходили в Вашем присутствии.
С уважением.
СпроситьКак уменьшить общение ребенка с бабушкой?
Сейчас по суду устанавливается график общения отца с ребенком. Бабушка (мать бывшего супруга) ребенка заявила, что тоже идёт в суд. Бабушка проживает в другом городе. На предложение общаться с внуком в те дни, когда отец общается, получен отказ. Бабушка приезжает в город к своему сыну (бывшему мужу), ночует у него, соответственно может видеть внука, когда отец его будет забирать по своему графику.
При рассмотрении судом графика общения бабушки с внуком, учитывает ли суд то, что есть график общения отца с ребенком.
В приоритете общение ребенка с родителями?
Много ли времени может утвердить суд бабушке, и учитывается ли то, что проживает в другом городе?
Ребенку нет и 3 х лет.
Мать против дополнительного общения отца с ребенком, вне графика. Но при этом бабушка собирается видеть ребенка вместе с его отцом.
Суд всё может учесть, но не обязан следовать воле одной из сторон.
Приоритетов особых нет, бабушка тоже имеет право на общение.
Раз в неделю или месяц - но надо знать и о ребёнке что-то... пока нет 10 лет - всяко раза в месяц хватит на 2-3 часа в присутствие матери.
Каждая сторона свои доводы должна привести - разумные и в интересах ребёнка.
Спросить
Если подаешь в суд на установление порядка общения с ребенком, можно попросить определенное количество часов или несколько дней в неделю? Или только определенные дни? просто муж работает по сменам и не всегда сможет общаться с ребенком в определенные судом дни. можно ли сделать график общения?
Как уменьшить общение ребенка с бабушкой?
Сейчас по суду устанавливается график общения отца с ребенком. Бабушка (мать бывшего супруга) ребенка заявила, что тоже идёт в суд. Бабушка проживает в другом городе. На предложение общаться с внуком в те дни, когда отец общается, получен отказ. Бабушка приезжает в город к своему сыну (бывшему мужу), ночует у него, соответственно может видеть внука, когда отец его будет забирать по своему графику.
При рассмотрении судом графика общения бабушки с внуком, учитывает ли суд то, что есть график общения отца с ребенком.
В приоритете общение ребенка с родителями?
Много ли времени может утвердить суд бабушке, и учитывается ли то, что проживает в другом городе?
Ребенку нет и 3 х лет.
Мать против дополнительного общения отца с ребенком, вне графика. Но при этом бабушка собирается видеть ребенка вместе с его отцом.
До развода, бабушка приезжала раз в полгода, а то и реже. А сейчас прям внука подавай. Ребенок последний раз в живую видел бабушку год назад.
Вероника, в таком случае проще отталкиваться от исковых требований бабушки. Т.е., изучается предложенный ею график общения с внуком, и подается аргументированное возражение в суд, где учитываются: график посещения ребенком ДОУ, время его отдыха и общения с вами, а также другими родственниками (отцом, вашими родителями, братьями/сестрами, и пр.).Учитывая возраст ребенка, вы можете ходатайствовать о назначении дат и времени общения бабушки с внуком в тот же период, что и у отца ребенка, без выезда ребенка из города по месту его регистрации, и т.д.
СпроситьВозможно ли подать исковое заявление на определение порядка общения с детьми, если график работы ежедневный, но не нормированный. Бывает возможность выходных в будние дни. В мое отсутствие с детьми могут быть бабушка с дедушкой.
Конечно возможно. График встреч определите в иске, суд будет рассматривать с учетом интересов ребенка. Всего наилучшего.
Спросить
Не совсем понятно зачем вам этот странный график?
Определяете в судебном порядке четкое время, когда у вас есть возможность общаться с ребенком.
Причем к этому графику ваше отсутствие?
СпроситьОтпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Здравствуйте! Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьКак мне подать иск о порядке общения с ребёнком! Я военнослужащий график работ у нас не нормированный. Назначать определённые дни, а у меня то полигон либо наряд может на эти дни выпадать. Бывшая жена же в другие дни мне не даст установленные судом.
к сожалению, других вариантов не существует. Попробуйте предложить альтернативу, то есть если в такой-то день не получится, то он заменяется на такой-то день. Но не думаю, что суд на это пойдет.
СпроситьЯ работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?
Здравствуйте! Сменный график работы - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). В вашем случае - это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Вы можете и не согласится с новым графиком работы.
В случае изменения режима рабочего времени необходимо внести изменения не только в ПВТР (если это касается многих работников), но и в ТД путем заключения доп. соглашения.
Спросить
Благодарю за ответ! Подскажите, пожалуйста, какие действия мне нужно совершить для урегулирования с работодателем норм трудового законодательства?
Спросить
Здравствуйте, Галина Владимировна! В любом случае изменения трудовых отношений допускается по соглашению сторон через заключение доп. соглашения. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель отказывается его подписывать или понуждает что-то делать без Вашего согласия за рамками ранее согласованных отношений, то можно сначала предложить работодателю разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а затем подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьО предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если вас не уведомили и неожиданно ввели график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21,то со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства
А Ваши действия могут заключаться только в двух вариантах
1.Вы не соглашаетесь с работодателем по поводу введения нового графика, потому что нарушен порядок введения нового графика В этой связи вы требуете работы по старому графику.
2.Вы соглашаетесь с новым графиком, но просите работодателя изменение графика оформить законным образом, путем составления дополнительного соглашения ст 72 ТК РФ к трудовому договору в котором указывается новый график работы.
Какого варианта вам придерживаться-выбор только за Вами.
Спросить
Здравствуйте Галина Владимировна
Все разногласия между работником и работодателем можно решить по соглашению сторон в силу ст.72 ТК
путем подписания дополнительного соглашения
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
В вашем трудовом договоре должна быть отражена информация о графике работы и оплате.
Если есть не соответствия или что либо вас не устраивает вы имеете право письменно направить работодателю требование об внесении изменений
Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю
Сверхнормы работа является сверхурочной и оплачивается отдельно ст.99 ТК
Работы в две смены подряд запрещено ст.92 ТК
При сменном графике ведется суммированный учет времени работы (ст.103, 104 ТК)
Спросить
Здравствуйте Галина Николаевна!
Отвечу вам попонятней.
Вам следует иметь ввиду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении дополнительного соглашения к трудовому договору в котором предусмотреть интересующий вас вопрос.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
