Правомерность снижения зарплаты начальником во время законного отпуска
Я работаю в одном из межрайонных отделов Федеральной службы судебных приставов около 3 лет. С 1 ноября 2009 года по 1 декабря 2009 года я нахожусь в очередном отпуске. Около недели мне поступают звонки от начальника межрайонного отдела с требованием выйти на работу. 12 ноября он (начальник) начал угрожать, тем что если я не выйду на работу он «снизит мне надбавку за особые условия с 90 % до 60%».
Из отпуска выходить не собираюсь, так как выходной мне потом не предоставят.
Правомерны ли действия начальника по снижению моей зарплаты если я нахожусь в законном очедном отпуске?
Здравствуйте, Роман!
Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве.
Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ).
Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.
Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.
Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.
Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ):
1) работников в возрасте до восемнадцати лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.
При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:
пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;
начислить заработную плату работнику со дня начала работы.
Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. Выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты.
Виктор Николаевич
Спросить
C 1-го февраля 2010 г. нахожусь в очередном отпуске. Январь полностью отработала. Начальник снизил квартальную премию за 1-й квартал, сославшись на мой отпуск. Насколько правомерны действия начальника по снижению квартальной премии?
Ответ на Ваш вопрос надо искать в приказе о премировании. Подробнее о премиях см. на моем сайте
СпроситьРаботаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела была в декретном отпуске. Две недели назад начальник вышла на работу. Директор сегодня уведомила меня в устной форме о том что мне сокращают мой функционал, передают часть функционала начальнику отдела и сокращают мне зарплату с 1 ноября на 25 %. Я не хочу соглашаться на такие условия. Каков порядок моих действий? Спасибо. С уважением, Лаврентьева Ирина +7 (911) 214-86-62
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Об изменении ЗП должны уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). О сокращении тоже должны уведомить письменно с предупреждением за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Спросить
В Вашей ситуации необходимо разбираться, однозначный ответ без изучения документов дать нельзя. Скорее всего Вы в отсутствии начальника отдела выполняли помимо своих должностных обязанностей еще и часть обязанностей начальника, с Вашего согласия. Это должно было отражаться в приказе. За дополнительную работу Вам производилась доплата. После выхода на работу начальника отдела Вы вернулись к выполнению своих обязанностей согласно должностной инструкции заместителя начальника.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда. Организационные условия перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности влекут, как следствие, изменение оплаты труда. Об изменении условий работодатель обязан уведомить Вас не менее, чем за 14 календарных дней. Несоблюдение процедуры предупреждения об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьРаботаю учителем, сейчас нахожусь в отпуске, на работу выйду 23 август 2021. В январе 2022 года выйду в дикретный отпуск, могу ли я с ноября 2021 выйти в очередной оплачиваемый отпуск, так как отработаю только 3 месяца после отпуска.
В трудовом законодательстве РФ нет термина «Отпуск авансом». В ст. 122 ТК РФ указано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, или по графику отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.При этом необходимо учитывать рабочий период (рабочий год) за который отпуск предоставляется (рабочий год исчисляют с даты приёма сотрудника на работу, а не с 1 января Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519. То есть чтобы вам точно ответить на вопрос, нужно знать ваш рабочий год и дни использованного отпуска.Спросить
Начальник составил график отпусков как ему захотелось, не учёл пожелания работников, поставив мне день начала отпуска в мой выходной день (работаю сутки через трое), насколько правомерно это? Каким законом руководствоваттся чтобы уйти в отпуск со своей смены а не с выходного после отработки суток? И когда потом выходить на работу? Отпуск заканчивается за день до начала моей смены? Начальник требует выходить на работу не в свою смену а в день окончания отпуска, спасибо.
Добрый день Ирина!
Возможность учета мнения работника при создании графика в законодательстве упоминается только в одном аспекте — ориентироваться на это мнение работодатель обязан лишь тогда, когда работник относится к категории лиц, имеющих право выбирать время отдыха (ст. 123 ТК РФ). Основания для возникновения такого права приводятся как в ТК РФ, так и в других законодательных актах.
Воспользоваться правом на выбор можно:
женщинам, использующим отпуск по беременности и родам и желающим присоединить время ежегодного отдыха к этому отпуску (ст. 122, 260 ТК РФ);
несовершеннолетним (ст. 122, 267 ТК РФ);
усыновителям детей-младенцев (ст. 122 ТК РФ);
мужьям женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
работникам, отозванным из отпуска, в отношении недоиспользованного ими времени отдыха (ст. 125 ТК РФ);
Спросить
В действиях руководителя, при установлении отпуска в Ваш выходной день, нарушений законодательства нет. Согласно Трудовому кодексу график отпусков утверждается руководителем с учетом мнения профсоюза. Если у Вас есть профсоюз, то можно обратиться за помощью к председателю, он обсудит с руководителем возможность изменения дат отпуска для Вас.
Если вы относитесь к отдельным категориям граждан (по ТК или другим ФЗ), то вы также можете выбрать даты отпуска.
По поводу выхода из отпуска - вы выходите на работу по своему графику сменности. Если после окончания отпуска у вас по графику идет выходной, значит Вы отдыхаете выходной, а потом выходите в свою смену.
СпроситьРаботаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Андрей, конечно же не законно, отпуск должны предоставлять без какого-либо согласования!!!
СпроситьСобираюсь уйти в отпуск на неделю, написала заявление за 2 недели. А за 5 дней до отпуска узнаю, что мой начальник не соглашается, ставит какие-то условия. Правомерны ли его действия, можно ли его привлечь, так как каждый раз как мне выходить в отпуск ситуация повторяется. И так как подписывает заявление за 2 дня до выхода, бухгалтерия отпускные выплачивает после выхода из отпуска.
Передан судебный приказ в Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению особых производств. У них какие та особые полномочия или такие же как и у обычных отделов ФССП?
Работаю медсестрой в военном госпитале. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь досрочно выходить из отпуска, для чего 10 сентября обратилась в административную часть для написания заявления. Начальник адм. отдела сообщила, что сотрудница, работающая на моем месте находится в отпуске (до 22 октября). По словам начальника, на основании нового трудового кодекса я должна написать заявление ровно за 2 месяца до выхода из отпуска и получается, что эти два месяца считается не со дня подачи заявления (10 сентября), а с даты выхода временного сотрудника из отпуска, то есть отчет от 22 октября и я должна выйти на работу 24 декабря 2007 года. Скажите пожалуйста, правомерны действия административного работника, если нет на коие нормы я могу сослаться. Заранее благодарна.
Неправомерны. Нет таких сроков. Равно как и Ваши требования о досрочном прекращении предоставленного Вам отпуска (выходе из отпуска) без согласия работодателя неправомерны. Если отпуск предоставлен на определенны
СпроситьНеправомерны. Нет таких сроков. Равно как и Ваши требования о досрочном прекращении предоставленного Вам отпуска (выходе из отпуска) без согласия работодателя неправомерны. Если отпуск предоставлен на определенный согласованный срок, то любые дальнейшие досрочные действия - только с согласия обеих сторон трудового договора. Но и предупреждать о прекращении отпуска в связи с его истечением - никто не обязан.
СпроситьЯ беру отпуск с последующим увольнением, я предупредила и подписала заявление 11 мая у начальника Управления, а у моего непосредственного начальника-начальника отдела не подписала заявление, т.к. в этот день она была в отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл. Увольнением. И все это время заявление она мое не видела. Может ли, начальник отдела не подписать заявление мое, сказав мне, что я не предупредила и не вручила заявления за две недели, а всего лишь за неделю. Как лучше поступить в данной ситуации?
Заранее спасибо.
Уважаемая Эльвира!
Вы должны подать заявление работодателю. Если начальник Управления является руководителем Вашей организации, то Вы обратились по адресу. Начальник отдела вряд ли имеет полномочия действовать в отношениях с работниками от имени работодателя, поэтому не вижу необходимости согласовывать с ним заявление.
Так что Вы всё сделали правильно.
СпроситьЖиву в Омске, работаю на заводе (работа не материально ответственная). Планирую взять отпуск на 2 недели и уехать в Москву искать работу. Если я в течение этих 2-х недель найду работу в Москве, как мне сделать, чтобы не возвращаться в Омск и не отрабатывать 2 недели?
Можно ли сделать так. Написать заявление об увольнении и направить его письмом с уведовлением на начальника отдела. Потом я дожидаюсь письма о вручении (пройдет примерно неделя) Тут начинается отсчет этих 2-х недель, которые я должна отработать. Но так как я не могу выйти на работу, т.к. нахожусь в другом городе, я направляю больничный лист по факсу на имя начальника отдела кадров Проходят 2 недели, и я получается уволена по собстенному желанию, даже если начальник против. Правильно ли я рассуждаю? Больничный надо направлять моему непосредственному начальнику или в отдел кадров?
Надя, а к чему такие сложности? Возьмите сейчас отпуск с последующим увольнением - право на отпуск у Вас есть, следовательно отказать Вам в увольнении не смогут. А трудовую книжку и расчет Вы получите в последний рабочий день.
А вот по Вашей схеме слишком много нюансов может вознинуть.
Например, время отсутствия на работе, не подтвержденное доказательствами уважительности причин отсутствия, будет расценено работодателем и протабелировано как "отсутствие до выяснения", соответственно, оплачено будет только после получения оригинала больничного листа.
Выдача трудовой книжки будет произведена в следующем порядке - на Ваш домашний адрес будет выслано уведомление о необходимости прийти и получить трудовую книжку, либо сообщить адрес, по которому ее выслать. А это все время. Вы уверены, что Ваш будущий работодатель согласится ждать несколько недель, пока Вы сможете принести трудовую книжку?
Спросить
