Хочу удалить незаконную запись о мошенничестве в личном деле после увольнения по соглашению сторон - что делать?
Уволился из компании по соглашению сторон, а в личном деле написали что уволен по фроду (мошенничество) Был составлен один Акт по данному случаю, который я подписал. Разбирательств как таковых по данному инциденту работодатель не проводил, все было формально (мол виноват подпиши и увольняйся по соглашению сторон. Есть подозрение что из-за этой записи в личном деле не принимают на работу другие работодатели, так как собеседования прохожу успешно, потом после проверки данных в анкете мне отказывают в трудоустройстве. Могу ли я как-то заставит бывшего работодателя убрать из личного дела эту незаконную запись? Получается ведь, что запись в трудовой и запись в личном деле разнятся.
Ваш бывший работодатель не вправе разглашать без вашего согласия персональные данные из личного дела. Личное дело ваше никому предоставляться (за исключением уголовного преследавания в отношении вас, тоглхда по запросу полиция может его посмотреть, но они обычно такие документы не запрашивает)не может, это внутренний документ организации. То есть другие потенциальные работодатели доступа к нему не могут иметь. Скорее всего ваш бывший работодатель предоставляет другим отрицательный отзыв о вас. Обычно специалисты службы персонала или отдела кадров созваниваются с предыдущим работодателем. Обжаловать запись и т.п. необходимо было в течении 3 месяцев с даты когда вы узнали о произошедшем .
СпроситьУ меня подозрения, что предыдущий работодатель сделал какую-то запись в моем личном деле СБ. Так как я удачно прохожу собеседования, но только дело доходит до проверки СБ приходит отказ. Как мне узнать что там такого могли написать и как это исправить или убрать это из личного дела?
Я не пью не курю Уволился с работы с записью в трудовой уволен по соглашению сторон Но при поступлении на другую работу Столкнулся с проблемой Работодатели косо смотрят на эту запись и отказывают в трудоустройстве Почему.
Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?
Не могу устроиться на работу из-за бывшего работодателя, так как он даёт плохие рекомендации, которые не может подтвердить документально! Уволился по соглашению сторон! При поиске работы успешно прохожу собеседование, но при проверке анкеты звонят на предыдущее место работы с которого меня выставляют в дурном свете? При этом копии моих документов хранятся у него в архиве и уничтожать он их не собирается! Подскажите пожалуйста, что можно сделать, чтобы бывший работодатель хотя бы воздерживался от своих комментариев?
Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?
Была уволена по статье в марте 2014 года. Подала на работодателя в суд. В октябре 2014 года работодатель предложил мне мировое соглашение. Запись в трудовой книжке была исправлена на уволена по собственному желанию. Но предыдущая запись приносит мне моральные страдания. Могу ли по истечении почти 7 месяцев после суда просить о выдаче мне дубликата трудовой книжки без этой записи? И как это сделать?
Увольняют с работы по инициативе работодателя.
В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.
На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.
Правомерно ли это со стороны работодателя?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Заранее благодарен!
У меня есть запись в трудовой, но никаких других соглашений с работодателю не заключалось. Могу ли я требовать на основании этой записи выплаты страховых взносов работодателю и оплаты компенсации за не использованы отпуск? Понесет ли работодатель наказание?
На прошлой неделе я был на собеседовании у нового работодателя. Собеседование прошло успешно и новый работодатель сказал что меня должна проверить служба безопасности. После проверки со мной свяжутся. От старого работодателя я пока не уволился, но меня посылают на профосмотр. Я бы хотел узнать старый работодатель удержит с меня стоимость профосмотра при моём увольнении?
Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?
Есть необходимость признать недействительными две записи в трудовой книжке. Нужно вернуться к 1 работодателю. Записи в трудовой следующие:
Запись №1: принятие на работу (1 работодатель).
Запись №2: об увольнении (1 работодатель).
Запись №3: принятие на работу (2 работодатель).
Кто из работодателей (1 или 2) должен сделать запись о том, чтобы считать запись №2 и №3 недействительными?
