Запись в трудовой - причина отказа в трудоустройстве после увольнения по соглашению сторон без алкоголизма и курения
Я не пью не курю Уволился с работы с записью в трудовой уволен по соглашению сторон Но при поступлении на другую работу Столкнулся с проблемой Работодатели косо смотрят на эту запись и отказывают в трудоустройстве Почему.
Запросите у работодателя мотивированный отказ в приеме на работу.Обязан выдать в течение 7 дней на основании письменного заявления.Тогда будете уверены,что отказ связан с основанием увольнения.
Спросить
Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьСложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?
Уволился из компании по соглашению сторон, а в личном деле написали что уволен по фроду (мошенничество) Был составлен один Акт по данному случаю, который я подписал. Разбирательств как таковых по данному инциденту работодатель не проводил, все было формально (мол виноват подпиши и увольняйся по соглашению сторон. Есть подозрение что из-за этой записи в личном деле не принимают на работу другие работодатели, так как собеседования прохожу успешно, потом после проверки данных в анкете мне отказывают в трудоустройстве. Могу ли я как-то заставит бывшего работодателя убрать из личного дела эту незаконную запись? Получается ведь, что запись в трудовой и запись в личном деле разнятся.
Ваш бывший работодатель не вправе разглашать без вашего согласия персональные данные из личного дела. Личное дело ваше никому предоставляться (за исключением уголовного преследавания в отношении вас, тоглхда по запросу полиция может его посмотреть, но они обычно такие документы не запрашивает)не может, это внутренний документ организации. То есть другие потенциальные работодатели доступа к нему не могут иметь. Скорее всего ваш бывший работодатель предоставляет другим отрицательный отзыв о вас. Обычно специалисты службы персонала или отдела кадров созваниваются с предыдущим работодателем. Обжаловать запись и т.п. необходимо было в течении 3 месяцев с даты когда вы узнали о произошедшем .
СпроситьМужа уволили с работы. В трудовой записали: уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77. Что это значит? Возьмут ли на работу с такой записью? Спасибо.
Подругу уволили по статье 81 п.6 ч.1, после этого она устроилась на работу в магазин в ИП и по настоящий момент работает, хочет устроится на другую работу в организацию эта запись будет влиять при трудоустройстве или при трудоустройстве смотрят последнюю запись в трудовой.
Добрый день,
Это не компрометирующая статья, когда увольняют за нарушения трудовой дисциплины. При трудоустройстве на новую работу, Вам надо быть готовой аргументировано объяснить причины и обстоятельства (не в ущерб себе).
При желании работодатель новый всегда может уточнить у предыдущего информацию о вас, как о работнике.
СпроситьЯ у волилась с работы запись в трудовой сделали такую: уволена по согласованию сторон пункт 1 части первой статья 77.что значит эта запись и могу ли я с такой трудовой устроится на другую работу. Большое спасибо за помощь.
Как лучше всего поступить при устройстве на новую работу, если в трудовой книжке написали: Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы? Эта первая запись в трудовой, проработала всего 2 недели, может лучше завести новую? Есть серьезные сомнения по поводу того, что новый работодатель может посчитать эту запись подозрительной.
Я нахожусь в декретном отпуске до 23.12.15. Вчера 30.11.15 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2015. Сегодня позвонили с работы - просят переписать заявление и запись в трудовой по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста - что это значит, и не отразится ли при устройстве на другую работу? Я просто читала, что по соглашению сторон - это при конфликтных ситуациях пишется... А мне такие записи в трудовой не нужны, я сама хочу уволится - по собственному желанию.
