У меня двое детей 7 и 9 лет. какие льготы предусмотрены в гос. предприятии. Работаю в СПБ ГУП пассажиравтотранс автобусный парк№2

Здравствуйте. Если не законно уволили, обращайтесь в суд о восстановлении на работе.

Здравствуйте!

Вам должны были выплатить полный расчет в день увольнения. Если Вы хотите восстановиться на работе, Вам нужно обращаться с иском в суд в течение месяца со дня увольнения. Если же только взыскать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда, то на обращение в суд у Вас есть три месяца.

По Трудовому кодексу нет такого понятия, но если в трудовом или коллективном договоре есть, должны платить.

Выплата 13 зарплаты регламентируется внутренними нормативными актами предприятия, например, колдоговором или положением об оплате труда. Ознакомьтесь с ними и узнаете, должно ли ваше предприятие выплачивать 13 зарплату.

Законность увольнения проверяется не по буквам в названии работодателя, а по основаниям увольнения.

А разница в названии работодателя уточняется у этого работодателя и при необходимости вносятся соответствующие записи в трудовую книжку.

Уважаемая Мария, г.Нижний Новгород !

Каждый Субъект РФ вправе определять Перечень льгот для Ветеранов труда своего субъекта.

Но как правило Субъекты РФ ограничиваются выплатой своим Ветеранам денежной компенсации на проезд в общественном транспорте.

В тоже для уточнения перечня льгот я рекомендую вам по данному вопросу обратиться в Отдел социального обеспечения по месту вашего жительства.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.10.2012г

22:33 моск.

Я работаю в автобусном автопарке ГУП ПАССАЖИРАВТОТРАНС водителем. Работа начинается или слишком рано или заканчивается слишком поздно. Уже не работает или еще не работает ни один транспорт. Должны ли на работе предоставлять мне развозку?

доставка сотрудников служебным транспортом определяется трудовым или коллективным договором.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

К сожалению могут, но у Вас есть преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Пока таких списков нет.

По словам главы Минобороны, под частичную мобилизацию подпадают граждане, которые:

а) отслужили в армии;

б) имеют военно-учетную специальность;

в) имеют боевой опыт.

Исходя из этого, нужны все эти три основания, чтобы мобилизовали.

Но это слова...

Многодетная мать - это 3 и более детей. Все льготы регионального характера - уточняйте в соцзащите по месту проживания.

Антонина, льготы везде устанавливаются свои (в разных регионах и некоторых населенных пунктах) внутренними законами, потому обращайтесь в администрацию города и в ФСС города, там все узнаете.

А что такое ФСС??? Я не понимаю, скажите пожалуйста..

В соц защиту вряд ли, туда я попаду что такое ФСС??

Здравствуйте, Татьяна!

Все зависит от основания расторжения с Вами трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата), в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выплата каких-либо компенсаций по другим основаниям увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

С уважением,

Мякишева М.В.

Все нюансы следует учесть.